Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực của cảnh sát cơ động Công an thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về nguồn nhân lực của lực lượng Cảnh sát cơ động Công an TP Hà Nội, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường hoạt động quản lý, nâng cao chất lượng phục vụ cho mục tiêu an toàn, trật tự và phòng, chống tội phạm cho xã hội của ngành công an nói chung và lực lượng cảnh sát cơ động – CATP Hà Nội nói riêng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực của cảnh sát cơ động Công an thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ --------/-------- -----/----- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐOÀN TIẾN DŨNGQUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CẢNH SÁT CƠ ĐỘNG CÔNG AN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2018Luận văn được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: NGƢỜI HƢỚNG DẪN: TS. NGUYỄN THỊ HƢỜNG Phản biện 1: TS. Chu Xuân Khánh Phản biện 2: PGS.TS. Nguyễn Thị Việt Hương Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng 402 Nhà A. Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77, Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội Thời gian: vào hồi 15h45 ngày 31 tháng 10 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 2 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực của ngành công an đóng vaitrò quyết định đối với nhiệm vụ giữ gìn an ninh, trật tự xã hội. Trong đó, cảnhsát cơ động Công an TP Hà Nội là một bộ phận của lực lượng Cảnh sát nhân dânvới mô hình biên chế tổ chức độc lập, quân số tập trung, có khả năng cơ động,chiến đấu cao trong đấu tranh, trấn áp các thế lực thù địch, các loại tội phạm. Làlực lượng vũ trang được Đảng, nhà nước, Bộ Công an, Giám đốc CATP giaonhững nhiệm vụ quan trọng như: thường xuyên ứng trực và giải quyết các tìnhhuống đột xuất đấu tranh phòng, chống tội phạm trên các địa bàn trọng điểm.Hiện nay, trước tình hình an ninh trật tự đang có những diễn biến hết sức phứctạp. Thủ đoạn hoạt động của các loại tội phạm ngày càng tinh vi, manh động, cótổ chức như: xã hội đen, đâm thuê chém mướn, tội phạm công nghệ cao, môitrường, ma túy, mại dâm. Tội phạm kinh tế, chính trị, phản động lôi kéo, kíchđộng gây rối, biểu tình, bạo loạn, tôn giáo... có chiều hướng gia tăng và diễnbiến hết sức khó lường. Bọn tội phạm sẵn sàng dùng mọi thủ đoạn, vũ khí, côngcụ hỗ trợ và các trang thiết bị hiện đại để chống trả lực lượng Cảnh sát cơ độnglàm nhiệm vụ. Tuy nhiên, quân số điều động thực tế vẫn còn quá ít so với nhu cầu sửdụng. Một số cán bộ chiến sĩ đào tạo chuyên ngành Cảnh sát vũ trang, Cảnh sátcơ động, sau khi tốt nghiệp đã không làm đúng chuyên môn được đào tạo. Sốkhác là chiến sỹ nghĩa vụ, có nguyện vọng phục vụ nhưng thường không đủ điềukiện để được ở lại đào tạo tiếp. Trong khi đó, sự phức tạp của bối cảnh xã hộingày một gia tăng kéo theo nhiệm vụ của Cảnh sát cơ động ngày càng nặng nề,vất vả, gian truân. 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu Từ thực tế cần phải có những giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác,đào tạo, quản lý nhà nước về nguồn nhân lực đối với lực lượng Cảnh sát cơ động 1– CATP Hà Nội, đáp ứng yêu cầu công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm,giữgìn an ninh trật tự xã hội, đã có nhiều nhà khoa học và những người hoạt độngthực tiễn quan tâm, nghiên cứu. Việc nghiên cứu các vấn đề liên quan đến đề tàinày thể hiện trong nhiều công trình khoa học, hội thảo đã được công bố trênnhiều tài liệu sách, báo, tạp chí chuyên ngành và các công trình nghiên cứu từluận án Tiến sĩ, luận văn Thạc sĩ... Có thể nêu ra các công trình sau: - Ở nước ngoài: liên quan đến nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lựctrong các tổ chức nói riêng đã có tác phẩm “HRD in Small OrganisationsResearchand practice” (Jim Stewart và Graham Beaver chủ biên, Nxb.Routledge Publisher, 2004). - Trong nước: liên quan đến chủ đề này, có nhiều công trình và tác phẩmnhư cuốn “Con người và nguồn lực con người trong phát triển” của Trung tâmkhoa học xã hội và nhân văn Quốc gia, (Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995).Tiếp đến là công trình “Vấn đề con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiệnđại hóa đất nước” do GS, TS. Phạm Minh Hạc, chủ nhiệm đề tài, (Nxb. Chính trịquốc gia, Hà Nội, 1996). Hay công trình “Phát triển nguồn nhân lực - kinhnghiệm thế giới và thực tiễn nước ta” do TS. Trần Văn Tùng và TS. Lê Ái Lâmđồng chủ biên, (Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996). Cuốn“Nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước” do PGS, TS. Mai Quốc Chánh chủ biên, (Nxb. Chính trị quốc gia, HàNội,1999). Ngoài ra còn có những bài viết, hoặc các công trình nghiên cứu chuyên khảohoặc các giáo trình có đề cập đến khía cạnh lý luận quản lý nguồn nhân lực nhànước. Nhiều công trình nghiên cứu khoa học là các luận án, luận văn trong chươngtrình đào tạo sau đại học ở các chuyên ngành khác nhau cũng đã đề cập đến nguồnnhân lực nói chung, nguồn nhân lực trong từng lĩnh vực cụ thể nói riêng. Các công trình khoa học trên điều nghiên cứu ở nhiều góc độ khác nhauliên quan đến công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực nhà nước, quản lýnguồn nhân lực trong lực lượng vũ trang nhân dân nói chung và trong lực lượngCông an nhân dân nói riêng. 2 Luận văn này là công trình nghiên cứu đầu tiên về vấn đề này ở trình độThạc sĩ chuyên ngành quản lý công. Những công trình khoa học, những bài viếttrên là những tài liệu tham khảo có giá trị để nghiên cứu và hoàn thiện đề tàiluận văn này. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về nguồnnhân lực củ ...