Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm quản lý nhà nước về NNL điều dưỡng cho ngành y tế. Phân tích và đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về NNL điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương trong giai đoạn hiện nay. Đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện quản lý nhà nước về NNL điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƢƠNG VĂN LUYẾNQUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐIỀU DƢỠNG TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. ĐINH THỊ MINH TUYẾT Phản biện 1: PGS.TS. Ngô Thành Can Phản biện 2: PGS.TS. Nguyễn Thị Quế Anh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp D, Nhà A- Hội đồng bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành Chính Quốc gia Số: 77- Đường Nguyễn Chí Thanh-Quận Đống Đa-Thành phố Hà Nội Thời gian: vào hồi 15 giờ 45 ngày 12 tháng 04 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong xã hội ngày nay, mức sống ngày một tăng lên, cuộc sống hướngđến cái đẹp ở những tầng cao hơn mà không đơn giản chỉ là những nhu cầu sinhlý. Cùng với sự phát triển đó, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của mỗi người dâncũng được nâng cao, nguồn nhân lực y tế trở thành một lĩnh vực được quan tâmnhiều hơn bao giờ hết, đặc biệt là nguồn nhân lực (NNL) điều dưỡng góp phầnkhông nhỏ vào sự phát triển của ngành y tế, họ trực tiếp mang lại cho mỗi chúngta niềm tin vào một dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao. Cũng giống như bất kỳ tổ chức nào, một bệnh viện muốn tồn tại và pháttriển luôn phải tận dụng triệt để, kết hợp hài hòa các nguồn lực của đơn vị mình.Các yếu tố như: trang thiết bị y tế, cơ sở vật chất và vốn đầu tư đều rất quantrọng, nhưng một yếu tố mang tính quyết định, chi phối các nguồn lực đó chínhlà NNL điều dưỡng, là sức mạnh, trình độ, tâm huyết của đội ngũ điều dưỡng. Ngày nay, trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế của chúng ta, chất lượngnhân lực ngày càng chiếm một vị trí quan trọng. Trong các giai đoạn lịch sử, đội ngũ viên chức y tế luôn chiếm một vị tríquan trọng, đặc biệt là đội ngũ điều dưỡng, đòi hỏi ngày càng tăng lên cả về sốlượng và chất lượng, giỏi về chuyên môn, tốt về đạo đức, lối sống. Hiện nay,Ngành Y tế Việt Nam đang phải đáp ứng nhu cầu Chăm sóc sức khoẻ ngày càngcao, khám chữa bệnh với kỹ thuật y tế chất lượng cao nên đòi hỏi chất lượngnguồn lực điều dưỡng phải được cải thiện. Bệnh viện Nhi Trung ương có khoảng 798 điều dưỡng. Để tồn tại và pháttriển như hiện nay là nhờ vào nhận thức đúng đắn của Ban lãnh đạo bệnh việnvề chiến lược con người đặc biệt là đơn vị đang có cái nhìn khá tổng quát, toàndiện về nguồn nhân lực và đã đề cao vai trò của chất lượng điều dưỡng trong tổchức. Bệnh viện đã và đang thực hiện nhiều biện pháp để phát triển NNL điềudưỡng nhằm mục đích nâng cao hiệu quả hoạt động, giúp bệnh viện thực hiệntốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân. Đội ngũ điều dưỡng của bệnh viện ngày càng được tăng cường, trình độchuyên môn ngày càng được nâng cao. Chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực đãđược quan tâm. Tuy nhiên do thực tiễn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của xã hộingày càng tăng do dân số tăng nhanh, kinh tế xã hội phát triển trong khi sốlượng điều dưỡng của bệnh viện trên tổng số giường bệnh còn thiếu, bệnh việnđược giao biên chế 1550 giường bệnh nhưng giường thực kê hiện tại của bệnhviện là 1719 giường tương đương tối thiểu cần khoảng 2493 cán bộ nhưng trênthực tế, bệnh viện hiện chỉ có 1714 cán bộ, cơ cấu theo chuyên môn còn thiếucân đối. Qua quá trình làm việc, nghiên cứu, tiếp xúc tìm hiểu tinh thần làm việc,cách thức làm việc cũng như khả năng, kiến thức của các điều dưỡng tại bệnhviện, tôi nhận thấy công tác phát triển NNL điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trungương còn những mặt hạn chế cần được hoàn thiện nên tôi đã chọn đề tài “Quảnlý nhà nước về nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Nhi Trung ương” làmluận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công của mình. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Quản lý NNL y tế chính là nâng cao chất lượng phục vụ và thực hành yđức của cán bộ y tế đang làm việc tại các bệnh viện tuyến trung ương. Thời giangần đây có nhiều nghiên cứu khác nhau về nguồn nhân lực y tế, tuy nhiênnghiên cứu về NNL điều dưỡng tại bệnh viện cụ thể thì vẫn chưa nhiều. Trongnhững năm qua có nhiều đề tài nghiên cứu về nguồn nhân lực y tế nhưng ởnhững góc độ khác nhau tùy từng tác giả. 3. Mục đích và nhiệm vụ 3.1. Mục đích ...