Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành y tế trên địa bàn huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk

Mục đích nghiên cứu của đề tài là làm rõ những vấn đề cơ bản về lý luận quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực, phân tích thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành tế trên địa bàn huyện Krông Pắc tỉnh Đắk Lắk, để từ đó đề xuất giải pháp nhằm tăng cường quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành tế trên địa bàn huyện Krông Pắc tỉnh Đắk Lắk
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành y tế trên địa bàn huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk LắkBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH …………/………… …………/………… HUỲNH THỊ MỸ HẠNH QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN KRÔNG PẮC TỈNH ĐẮK LẮK TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGÔ THÀNH CAN ĐẮK LẮK - NĂM 2018 2 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGÔ THÀNH CAN Phản biện 1: TS. Chu Xuân Khánh Phản biện 2: TS. Nguyễn Thành Dũng Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Phân viện khu vực Tâynguyên - Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm: Số: 51 - Đường Phạm Văn Đồng - TP. Buôn Mê Thuột - Tỉnh Đăk Lăk Thời gian: vào hồi 14 giờ 30, ngày 18 tháng 08 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk là một huyện đang phát triển mạnh với hệ thống Y tế được đầu tư cơ sởvật chất, cơ sở hạ tầng và trang thiết bị tương đối hiện đại đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh và chăm sócsức khỏe cho người dân trong huyện. Tuy nhiên, tỉnh Đắk Lắk nói chung và huyện Krông Pắc nói riêng so vớicả nước vẫn còn khó khăn về kinh tế, công tác quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế huyệnKrông Pắc cũng đã góp phần quan trọng trong sự phát triển chung của y tế tỉnh, công tác bảo vệ và chăm sóccho nhân dân trong huyện cũng có những chuyển biến tích cực, chất lượng hoạt động từng bước được nâng cao,nhiều dịch bệnh nguy hiểm đã được khống chế và đẩy lùi, công tác chăm sóc sức khỏe và bảo vệ sức khỏe nhândân đã góp phần tích cực vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ sự phát triển về Kinh tế - Vănhóa – Xã hội trong toàn tỉnh. Tuy nhiên, công tác quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực Y tế củahuyện Krông Pắc cũng bộc lộ nhiều bất cập, đặc biệt số lượng nguồn nhân lực ngành Y tế huyện còn thiếu sovới yêu cầu; phân bố không đều gây khó khăn đến công tác chăm sóc sức khỏe toàn diện; Cơ cấu chưa phù hợpgiữa các chuyên khoa, giữa tỷ lệ bác sĩ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên; Trình độ và thái độ phục vụ củamột bộ phận cán bộ y tế còn bộc lộ những hạn chế; các chính sách thu hút nhân lực y tế nói chung, bác sĩ, dượcsĩ đại học, chuyên khoa giỏi chưa đem lại hiệu quả như mong muốn. Việc quản lý nhà nước về phát triển nguồnnhân lực cho huyện trở thành một nhu cầu cấp bách nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc, bảo vệ và nâng caosức khoẻ nhân dân, góp phần đưa kinh tế xã hội của huyện Krông Pắc phát triển bền vững, dài hạn trong tươnglai. Cụ thể hoá chủ trương, chính sách bằng những chương trình, kế hoạch cụ thể để phát triển nguồn nhân lựcngành Y tế phù hợp với điều điều kiện kinh tế - xã hội của huyện nhà. uất phát từ những lý do thiết thực trên tôi chọn đề tài: “Q Y yệ K ô Pắc - ắ ắ làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học,chuyên ngành quản lý công có ý nghĩa lý luận và thực tiễn trong quản lý nhà nước đối với phát triển nguồnnhân lực ngành Y tế không chỉ riêng ở huyện Krông Pắc và tỉnh Đắk Lắk mà còn có ý nghĩa đối ngành Y tếcả nước hiện nay. 2. Tình hình nghi n c u Hiện nay, đã có nhiều công trình nghiên cứu về con người, nguồn nhân lực con người, tuy nhiênnghiên cứu về nguồn nhân lực y tế tại địa phương cụ thể vẫn ở mức thấp. Trong những năm qua đã có cáccông trình nghiên cứu về đề tài này nhưng ở nhiều góc độ khác nhau, ở các địa phương khác nhau: PGS.TSĐức Vượng (2012), ạ V ệ N m, bài viết được đăng trênWebsite tỉnh Quảng Nam; Ngô Doãn Vịnh (chủ biên), Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - Sự thật, HàNội năm 2011 “N ộ o ữ Vệ N m o oạ ăm 2011 - 2020 ; Phan Văn Tác (2014). “Q ộ ũ ộchuyên o s ạ ọ o ĩ y Luận án Tiến sĩ Quản lý hành chính công, Học việnHành chính Quốc gia; Lê Thị Anh Đào (2014), Q y H Y , Luận văn Thạc sĩ Quản lý công, Học viện hành chính Quốc gia; Tiến sĩ Đặng uân Hoan (2015), Tổng thư ký Hội đồng quốc gia Giáo dục và phát triển nhân lực, “P Vệ N m oạ 2015-2020 ứ y ầ ẩy mạ ô ệ ó , ệ ạ ó ộ ậ q ố “, Tạp chí Cộng sản. Cho đến nay, chưa có công trình nào nghiên cứu về Quản lý nhà nước về phát triển nguồnnhân lực ngành tế trên địa bàn huyện Krông Pắc - tỉnh Đắk Lắk. Vì vậy, đề tài sẽ góp phần làm phongphú thêm tình hình nghiên cứu khoa học ở lĩnh vực này và sẽ có ý nghĩa thực tế. 4 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên c u Mục đích: làm rõ những vấn đề cơ bản về lý luận quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực,phân tích thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành tế trên địa bàn huyện Krông Pắctỉnh Đắk Lắk, để từ đó đề xuất giải pháp nhằm tăng cường quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lựcngành tế trên địa b ...