Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công an

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận về cán bộ quản lý và từ thực tiễn đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ quản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công an, luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần tăng cường chất lượng cán bộ quản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công an trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công anBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ------------/------------ ----/---- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÙI THỊ LONG TĂNG CƢỜNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ QUẢN LÝ TẠI BỆNH VIỆN Y HỌC CỔ TRUYỀN BỘ CÔNG AN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN VĂN HẬU Phản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân, Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: TS. Lưu Anh Đức, Bộ Nội vụ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 204, Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – TP Hà Nội Thời gian: vào hồi 10giờ 00 ngày 21 tháng 8 năm 2018Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của luận văn Trong quá trình phát triển đất nước hiện nay vấn đề nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ quản lý đóng vai trò hết sức quan trọng. Đội ngũ cánbộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ quản lý là lực lượng thammưu cho các cơ quan, tổ chức trong hoạch định chiến lược, kế hoạch, chủtrương, chính sách, bước đi, giải pháp thực hiện nhiệm vụ, đồng thời, chínhđây là lực lượng lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện. Vì vậy đội ngũ cán bộquản lý được xem là bộ phận tinh hoa, nòng cốt của đội ngũ cán bộ, côngchức, viên chức. Bên cạnh những ưu điểm và đóng góp to lớn, đội ngũ cán bộ quản lýnhà nước vẫn còn không ít những bất cập, hạn chế cần phải khắc phục nhưchưa không theo kịp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, thiếu cán bộlãnh đạo, quản lý có trình độ, năng lực chuyên môn, năng lực tổ chức, quảnlý giỏi. Chính vì vậy, Nghị quyết Đại hội XII của Đảng đã yêu cầu: Phảitập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩmchất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo đúng tinh thần thời kỳnào, phong trào nào thì cán bộ đó. Theo quan điểm của Nghị quyết Trung ương 7, khóa XII đã chỉ ra rằng“Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộlà khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xâydựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọnghàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thườngxuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Trên tinh thần của Nghị quyết 18-NQ/TW về tiếp tục đổi mới, sắp xếptổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu vàNghị quyết 39-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tinh giản biênchế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Chính trị đãđồng ý thông qua Đề án “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổchức bộ máy Bộ Công an tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Bệnh viện Y học cổ truyền là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc BộCông an. Theo đề án tinh giản và tái cấu trúc bộ máy của Bộ Công an thìtrong thời gian tới Bệnh viện Y học cổ truyền cũng sẽ có những thay đổinhất định về tổ chức bộ máy và hoạt động, trong đó có tổ chức cán bộ, độingũ quản lý. 1 Nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý là một vấn đề quantrọng, không chỉ giúp cho mọi người hiểu đúng và đủ về đội ngũ cán bộquản lý, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ quản lý mà còn đưa rađược các giải pháp mang tính ứng dụng cao nhằm nâng cao chất lượngcủa đội ngũ cán bộ quản lý, khắc phục các nhược điểm còn tồn tại. Đâychính là lý do tác giả chọn “Tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộquản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công an” là đề tài cho luậnvăn thạc sĩ của mình. 2. Tình hình nghiên cứu Vấn đề chất lượng cán bộ quản lý là một trong những nội dung quantrọng của công tác quản lý, sử dụng cán bộ và được sự quan tâm của nhiềunhà khoa học, nhà quản lý trong và ngoài nước. Hiện nay đã có nhiều côngtrình nghiên cứu và đề cập đến vấn đề này, có thể liệt kê một số công trìnhnghiên cứu liên quan đến lĩnh vực trên như sau: - Trong sách chuyên khảo “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lýnhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đấtnước” tác giả Vũ Văn Hiền, năm 2007 đã làm rõ thực trạng đội ngũ cán bộlãnh đạo, quản lý hiện nay cả về mặt ưu điểm và những hạn chế, khuyếtđiểm những thành công cũng như những khuyết điểm hạn chế trong xâydựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý. Nhấn mạnh nguyên nhân của nhữngyếu kém, khuyết điểm tác giả chỉ rõ “Trong quá trình thực hiện nghị quyếtcủa Đảng về công tác cán bộ còn nhiều thiếu sót khuyết điểm. Nhiều vấnđề về tổ chức cán bộ đề ra trong Nghị quyết là đúng đắn, xác đáng, cụ thểnhưng cho đến nay vẫn chưa được thực hiện hoặc thực hiện chưa tốt. BộChính trị, Ban Bí thư và các cấp uỷ chưa bám sát các nội dung của cácnghị quyết, chỉ đạo chưa tập trung, toàn diện, chưa thường xuyên kiểm trađôn đốc, chưa lấy chất lượng thực hiện các nghị quyết để đánh giá công tácxây dựng Đảng và hệ thống chính trị cấp mình và cấp dưới”. - “Xây dựng phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứngyêu cầu thời kỳ mới”, tác giả Phan Hữu Tích, Viện xây dựng Đảng, Họcviện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, bài đăng trên tạp chí lý luận chính trịsố 11-2015. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý có đủ phẩm chất, nănglực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, cùng với việc xây dựngtiêu chuẩn chức danh, cần xây dựng cơ cấu cán bộ quản lý hợp lý. Trên cơsở chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức để xác ...