Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Lăk, tỉnh Đăk Lăk

Luận văn góp phần củng cố quan niệm các biện pháp tạo động lực làm việc là một hệ thống các quan điểm, mục tiêu, giải pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích công chức cấp xã tự giác, hăng say, nỗ lực làm việc thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Lăk, tỉnh Đăk LăkBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/….. …../….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐÀO QUANG LONG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ, HUYỆN LĂK, TỈNH ĐĂK LĂK CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Mà SỐ: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG ĐĂK LĂK, NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy Phản biện 1: TS. Nguyễn Đăng Quế Phản biện 2: TS. Đỗ Thị NgaLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ, Họcviện Hành chính Quốc giaĐịa điểm: Phân viện khu vực Tây Nguyên. Số 51 – Phạm VănĐồng, TP Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk.Thời gian: vào hồi …… giờ…… ngày 28 tháng 05 năm 2017Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hànhchính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công chức là nhân tố quan trọng trong bộ máy hành chính nhànước của mọi quốc gia. Họ vừa là người tham mưu xây dựng, đồngthời vừa là người tổ chức thực thi các chính sách, pháp luật của nhànước trong mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế xã hội. Thực tiễn cho thấy, nơi đâu có đội ngũ công chức cơ sở vữngmạnh thì nơi đó tình hình chính trị, xã hội ổn định; kinh tế, văn hóaphát triển; quốc phòng, an ninh được giữ vững. Điều đó cho thấy,công chức cấp xã có vai trò rất quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đếnviệc xây dựng và củng cố hệ thống chính trị cơ sở, tác động trực tiếpđến sự nghiệp cách mạng và sự nghiệp đổi mới của Đảng và Nhà nướcta hiện nay. Đắk Lắk có 184 xã, phường, thị trấn với 2.074 công chức. HuyệnLăk là 01 trong 15 huyện, thị của tỉnh Đăk Lăk, có 10 xã và 01 thị trấnvới 138 công chức. Trong những năm qua, cùng với sự nỗ lực của cảhệ thống chính trị, kinh tế xã hội của huyện Lăk đã có bước phát triển.Đội ngũ công chức cấp xã đã phát huy được vai trò trách nhiệm tronghoạt động quản lý nhà nước và đã đạt được những kết quả nhất định,góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Tuynhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ của đất nước, của địa phương thì độingũ công chức cấp xã huyện Lăk còn nhiều bất cập, như: trong côngviệc vẫn còn mang nặng tính gia đình, dòng họ, xóm làng, thiếu tínhchuyên nghiệp, thiếu kỹ năng làm việc, ý thức trách nhiệm chưa cao,hiệu quả công việc còn hạn chế, làm ảnh hưởng đến hiệu quả quản lýnhà nước của chính quyền cấp xã cũng như trong phục vụ nhân dân. Xuất phát từ thực tế đó, đề tài nghiên cứu: “Tạo động lực làmviệc cho công chức cấp xã, huyện Lăk, tỉnh Đăk Lăk” sẽ góp phần giảiquyết những vấn đề nêu trên. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đến nay, đã có rất nhiều công trình nghiên cứu và bài viết về tạođộng lực làm việc, những bài viết liên quan đến động lực làm viêc củacông chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng, như: - Đề tài nghiên cứu về: “Vai trò động lực của nhu cầu và vấn đềchủ động định hướng hoạt động của con người trên cơ sở nhận thứcnhu cầu” - Luận án Tiến sỹ triết học (2002) của tác giả Lê Thị KimChi.; “Chính sách tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấpxã (trên địa bàn tỉnh Nghệ An)” (Luận án Tiến sỹ 2010) của tác giả LêĐình Lý.. - Bài viết: “Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức nhằmnâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính Nhà nước” củatác giả Nguyễn Thị Hồng Hải; “Tạo động lực làm việc cho công chức 1trong các cơ quan hành chính nhà nước” của tác giả Hoàng Thị Thủy;“Giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức hànhchính” của tác giả Nguyễn Thị Thanh Loan; “Phong cách lãnh đạo –yếu tố quan trọng trong xây dựng văn hóa tổ chức” của tác giảNguyễn Thị Thu; “Nâng cao tính tích cực nghề nghiệp của côngchức” của tác giả Tạ Ngọc Hải …đăng trên Tạp chí Tổ chức nhà vàTạp chí Quản lý nhà nước. Nhìn chung, những công trình và bài viết trên đây, các tác giả đãphân tích một cách hệ thống và khá toàn diện về cán bộ, công chứcnhư: những ưu điểm, hạn chế của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xãhiện nay; những chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xãvà những vấn đề tồn tại bất cập; động lực và tạo động lực làm việc chocông chức hành chính nhà nước. Trên cơ sở đó, các tác giả đã đề cậpđến những phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cánbộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong tìnhhình mới. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 3.1. Mục đích nghiên cứu của luận văn Trên cơ sở hệ thống hóa lý luận động lực và tạo động lực làmviệc cho công chức nói chung, công chức cấp xã nói riêng, phân tíchthực trạng động lực và hoạt động tạo động lực làm việc c ...