Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài tập trung nghiên cứu lý luận và thực tiễn về việc tạo động lực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở lý luận đó kết hợp phân tích, đánh giá thực trạng nhằm đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ NGỌC VÂNTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NHÀ BÈ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2023Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thị Thu Hương Phản biện 1: TS. Đỗ Thị Thanh Nga Phản biện 2: PGS.TS. Nguyễn Hoàng Phương Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng 208 nhà A, Phân viên Học viện Hành chínhQuốc gia tại TP. Hồ Chí Minh Số: 10 - Đường 3/2 – Phường 12 - Quận 10 - TP. Hồ Chí Minh Thời gian: Từ hồi 15 giờ 00 đến hồi 16 giờ 30, ngày 17/3/2024 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học, Học viện Hànhchính Quốc gia 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Chính quyền xã là một bộ phận cấu thành của hệ thống hành chínhở Việt Nam, có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng đối với công tácQLNN ở địa phương nói riêng và cả nước nói chung. Chủ tịch Hồ ChíMinh đã từng khẳng định “Xã là cấp gần dân nhất, là nền tảng củahành chính. Xã làm được việc thì mọi việc đều xong xuôi”. Đây cũnglà nơi trực tiếp, tiếp xúc, tiếp thu những ý kiến của Nhân dân để phảnánh cho Đảng và Nhà nước hoàn thiện các chính sách, pháp luật phùhợp với địa phương. Mọi công việc từ lớn đến nhỏ liên quan đến đờisống của Nhân dân đều do chính quyền xã quản lý trực tiếp. Khốilượng công việc mà công chức xã phải giải quyết là rất lớn, đa dạngvà phức tạp; đặc biệt những công việc này còn chi phối mọi mặt củađời sống chính trị, kinh tế, văn hóa - xã hội, an ninh - quốc phòng củađịa phương. Chính vì thế, việc tạo động lực cho công chức xã là mộttrong những vấn đề cần phải được chú trọng, đề ra các giải pháp nhằmnâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng cũng như đáp ứng đượcnhững yêu cầu đặt ra trong thực tiễn của đội ngũ công chức xã. Huyện Nhà Bè là Huyện nằm ở vùng ngoại thành của Thành phốHồ Chí Minh. Trong thời gian qua, Huyện đã có sự phát triển mạnh mẽvề kinh tế - xã hội, nhất là quá trình đô thị hóa. Để đáp ứng yêu cầu củacông tác cải cách hành chính và phát triển kinh tế - xã hội của địaphương, huyện Nhà Bè luôn chú trọng việc nâng cao năng lực thực thicông vụ của công chức, đặc biệt là công chức xã. Để làm được điềunày, đòi hỏi phải xây dựng nhiều giải pháp khác nhau, trong đó có tạođộng lực làm việc cho đội ngũ công chức xã. Trong thời gian qua,huyện Nhà Bè đã chú trọng nâng cao động lực làm việc cho công chức 2các xã, tuy nhiên công tác này vẫn chưa đáp ứng yêu cầu. Các biệnpháp tạo động lực làm việc cho công chức xã chưa được triển khai đồngbộ và hiệu quả mang lại chưa cao. Hiện nay, đội ngũ công chức xã trênđịa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh, đang phải làm việcvới áp lực cao, phải xử lý khối công việc lớn, nhưng bị hạn chế về sốlượng công chức dẫn đến công việc quá tải, chế độ, chính sách chưađáp ứng, chưa phù hợp, môi trường làm việc, chưa tương xứng vớinăng lực thực tế, chưa thu hút được nhiều nhân tài; một số công chứcđang bộc lộ nhiều hạn chế, ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việcthấp; một số công chức xin nghỉ việc vì mức lương không đáp ứng nhucầu đảm bảo đời sống hoặc không có cơ hội thăng tiến. Với những nội dung nêu trên, tác giả chọn đề tài “Tạo động lực làmviệc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố HồChí Minh” để làm luận văn thạc sĩ với mong muốn đề ra một số giảipháp nhằm tạo động lực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyệnNhà Bè, Thành phố Hồ Chi Minh. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trong thời gian qua, đã có nhiều công trình nghiên cứu về động lựcvà tạo động lực làm việc từ nhiều ngành khoa học khác nhau. Các côngtrình nghiên cứu này đã làm rõ tầm quan trọng, nội dung, hình thứctạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức. Tuy nhiên, phần đôngcác nghiên cứu về tạo động lực chung mà chưa gắn với đối tượng cụthể là công chức xã. Một số nghiên cứu chỉ tập trung nghiên cứu từngnội dung cụ thể của tạo động lực mà chưa nghiên cứu tổng thể các biệnpháp tạo động lực làm việc cho công chức xã. Các nghiên cứu tổngthể về tạo động lực làm việc cho công chức xã là chưa nhiều mà chủyếu tiếp cận từ hình thức tạo động lực cụ thể. 3 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 3.1. Mục đích nghiên cứu của luận văn Đề tài tập trung nghiên cứu lý luận và thực tiễn về việc tạo độnglực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phốHồ Chí Minh. Trên cơ sở lý luận đó kết hợp phân tích, đánh giá thựctrạng nhằm đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho công chứcxã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn Hệ thống hóa cơ sở lý luận về động lực làm việc cho đội ngũ côngchức xã; khảo sát, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho côngchức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh; đề xuấtcác giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc cho đội ngũ công chứctrên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. 4. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu của luận văn 4.1. Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu của luận văn là tạo động lực làm việc cho công chức xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. 4.2. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi khách thể nghiên cứu: Công chức xã trên địa bàn huyệnNhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. - Phạm vi về thời gi ...