Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện Đa khoa Nông nghiệp, Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm nghiên cứu để xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn cho những giải pháp nâng cao động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện Đa khoa Nông nghiệp trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện Đa khoa Nông nghiệp, Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn` BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …..……../…………. ……/……. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ HỒNG CHINH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA NÔNG NGHIỆP, BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI-2020`Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Vũ Tiến Dũng Phản biện 1: …………………………………………………………… Phản biện 2: …………………………………………………………… Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng 204A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số:77 - Đường Nguyễn Chí Thanh- Quận Đống Đa – TP Hà Nội Thời gian: vào hồi 8 giờ ngày 31 tháng 8 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trangWeb của Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia` MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Trong quá trình toàn cầu hóa hiện nay, để đáp ứng yêu cầu cạnh tranh ngàycàng khốc liệt, không chỉ các doanh nghiệp trong và ngoài nước, các tổ chức FDI, màcả các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước cũng khôngngừng nâng cao năng lực cạnh tranh của mình. Một trong những yếu tố cạnh tranhbên trong tổ chức đặc biệt quan trọng đó là nguồn nhân lực. Đây là yếu tố then chốtquyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kì một tổ chức nào. Những năm qua Ngành Y tế nước ta đã có những bước tiến vượt bậc trongnhiều lĩnh vực đặc biệt là hoạt động khám chữa bệnh nhằm nâng cao chất lượng phụcvụ nhân dân. Đóng góp không nhỏ vào thành tựu đó là hoạt động của hệ thống Bệnhviện trên cả nước. Bệnh viện công lập Nhà nước là đơn vị sự nghiệp được Đảng, Nhànước xây dựng hệ thống từ trung ương đến địa phương nhằm đảm bảo cho mọi ngườidân tiếp cận được các dịch vụ y tế dễ dàng, thuận lợi. Cùng với quá trình toàn cầuhóa, sự phát triển không ngừng của khoa học công nghệ ảnh hưởng tác động tích cựcđến Ngành Y tế nói chung và Y tế các bệnh viện nói riêng. Đó là sự đa dạng về cácdịch vụ chăm sóc sức khỏe, nhiều loại hình dịch vụ y tế khám chữa bệnh hơn, sựchuyên nghiệp trong công tác khám chữa bệnh. Bên cạnh những mặt thuận lợi thì khókhăn thách thức đặt ra đối với các Bệnh viện công lập hiện nay là nâng cao chấtlượng y tế để đáp ứng với nhu cầu khám chữa bệnh của người dân, yêu cầu khámchữa bệnh kĩ thuật cao, quan tâm khám chữa bệnh cho người dân nghèo, dân tộc thiểusố, vùng khó khăn… Bệnh viện Đa khoa Nông nghiệp là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Nôngnghiệp và Phát triển nông thôn, với quy mô 520 giường bệnh; Có 7 phòng chức năng,20 khoa lâm sàng, 06 khoa cận lâm sàng và 02 trung tâm với đội ngũ cán bộ y tế đủnăng lực công tác trên mọi lĩnh vực chuyên môn. Hiện nay, số lượng người dân đến khám tại Bệnh viện Đa khoa Nông nghiệprất lớn.. Một trong những lí do cơ bản là do cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, dịch vụy tế đáp ứng yêu cầu, đặc biệt là trình độ đội ngũ nhân viên y tế, thái độ phục vụngười bệnh của nhân viên y tế trong bệnh viện đang từng bước được cải thiện. Đểtừng bước cùng với Ngành Y tế phát triển trong thời gian tới thì Bệnh viện Đa khoaNông nghiệp cần từng bước nâng cao hơn nữa chất lượng khám chữa bệnh cho hơnngười dân và cán bộ công tác trong ngành Nông nghiệp. Để nâng cao chất lượngkhám chữa bệnh của Bệnh viện Đa khoa Nông nghiệp thì yếu tố nguồn nhân lực y tếlà yếu tố then chốt, quyết định. Xuất phát từ những lý do đó tác giả đã lựa chọn đề 1`tài: “Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện Đa khoa Nông nghiệp, BộNông nghiệp và Phát triển Nông thôn” để làm chủ đề nghiên cứu của mình.2. Tình hình nghiên cứu của đề tài Để phục vụ cho đề tài nghiên cứu luận văn, tác giả đã tiến hành tham khảo mộtsố tài liệu liên quan đến đề tài. Nội dung về vấn đề động lực và tạo động lực làm việc cho người lao động nóichung được đề cập đến ở một số giáo trình và sách tham khảo chuyên ngành quản trịnhân sự, quản trị kinh doanh, cụ thể như sau: Các giáo trình liên quan đến vấn đề tạo động lực cho người lao động: Giáo trình Động lực làm việc trong tổ chức hành chính nhà nước, Chủ biên TSNguyễn Thị Hồng Hải, NXB lao động, 2013 Giáo trình Quản lý học, PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền, PGS.TS Đoàn ThịThu Hà, Ts Đỗ Thị Hải Hà đồng chủ biên, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, 2013. Giáo trình Quản trị kinh doanh, GS.TS Nguyễn Thành Độ, ...