Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống những vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh tác giả đề xuất một số giải pháp về tạo động lực làm việc phù hợp với thực tiễn tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……../……… ……../……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ô THỊ THÙY LINH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC TẠI BỆNH VIỆN HUYỆN NHÀ BÈ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2024 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN ĐÌNH THÁI Phản biện 1: TS.Đỗ Thị Thanh Nga, Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: PGS.TS.Nguyễn Tấn Phát, Học viện Cán bộ TP.Hồ Chí Minh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 201, Nhà B Số: 10 - Đường 3 tháng 2 - Quận 10 - TP. Hồ Chí Minh Thời gian: từ 13 giờ 30 phút đến 15 giờ 00 phút, ngày 19/03/2024 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặctrên trang Web Ban QLĐT Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Viên chức y tế đóng vai trò rất quan trọng trong sự nghiệpkhám bệnh, chữa bệnh và bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.Nhưng trong công tác và trong đời sống, viên chức y tế, đặc biệt làviên chức các bệnh viện tuyến huyện còn gặp nhiều khó khăn, vất vảnhư cơ sở vật chất còn hạn chế, trang thiết bị y tế phần lớn đã cũ vàthường xuyên hư hỏng, tuyến đường giao thông không thuận tiện,môi trường xung quanh còn thấp thường xuyên bị ngập nước, dịchvụ y tế chưa đáp ứng yêu cầu phát triển như hiện nay, số lượng bệnhnhân đến khám bệnh, chữa bệnh không cao chủ yếu lượng bệnh sửdụng bằng thẻ BHYT. Do đó, nguồn thu nhập của viên chức y tế cònthấp không đủ trong cuộc sống hiện nay dẫn đến tình trạng “chảymáu chất xám” từ khu vực công sang khu vực tư. Vấn đề đặt ra làphải làm thế nào giúp cho viên chức y tế gắn bó với nghề nghiệp,sống được bằng nghề và luôn tự hào về nghề cao quý chữa bệnh cứungười. Việc tạo động lực làm việc cho viên chức y tế là một trongnhững vấn đề cần phải được chú trọng, đề ra các giải pháp nhằmnâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng cũng như đáp ứng đượcnhững yêu cầu đặt ra trong thực tiễn của đội ngũ viên chức làm việctại các bệnh viện. Bản thân cũng là một viên chức quản lý đang côngtác tại Phòng Tổ chức – Hành chính quản trị thuộc Bệnh viện huyệnNhà Bè nên mong muốn vận dụng những kiến thức đã học đưa vàothực tiễn, cho nên giả đã chọn đề tài “Tạo động lực làm việc choviên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh”làm luận thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trong tình hình hiện nay, vấn đề tạo động lực làm việc viênchức tại các đơn vị sự nghiệp công lập là hết sức là điểm trọng tâmvà nổi lo lắng của Đảng và Nhà nước ta vì con người nhân tố quyếtđịnh sự thành bại của một đơn vị. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 3.1. Mục đích Trên cơ sở hệ thống những vấn đề lý luận về tạo động lực làmviệc, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức tạiBệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh tác giả đề xuấtmột số giải pháp về tạo động lực làm việc phù hợp với thực tiễn tạiBệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. 3.2. Nhiệm vụ Để đạt được mục đích nghiên cứu như trên, đề tài thực hiệnmột số nhiệm vụ sau: - Tập hợp, hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực làmviệc cho viên chức y tế. - Phân tích, đánh giá cụ thể thực trạng những ưu điểm, hạnchế, nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác tạo động lực làm việc choviên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. - Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chấtlượng công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh việnhuyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện 2Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. 4.2. Phạm vi nghiên cứu -Về không gian: Tập trung nghiên cứu viên chức tại Bệnhviện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. - Về thời gian: Đề tài tập trung nghiên cứu từ năm 2020 -2022 - Về khách thể nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu đối với132 viên chức Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 5.1. Phương pháp luận 5.2. Phương pháp nghiên cứu Đề tài áp dụng vào các phương pháp nghiên cứu cụ thể nhưsau: - Phương pháp phân tích tài liệu - Phương pháp điều tra bảng hỏi - Phương pháp phân tích, thống kê 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn 6.1. Về lý luận Về lý luận: Luận văn góp phần làm rõ những vấn đề lý luậnvề động lực làm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè,Thành phố Hồ Chí Minh. 6.2. Về thực tiễn Về thực tiễn: Luận văn phản ánh thực trạng tạo động lực làmviệc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ ChíMinh; những ưu đểm, nhược điểm và các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả nghiên cứu của luận văn có thể sử dụng làm tài liệu 3tham khảo cho các đơn vị sự nghiệp bổ sung, hoàn thiện chế độchính sách, tài liệu tham khảo cho các cơ sở giảng dạy. 7. Kết cấu của luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận về viên chức y tế và tạo động lựclàm việc cho viên chức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố HồChí Minh. Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho viênchức tại Bệnh viện huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh. Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chứctại Bệnh vi ...