Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo nguồn cán bộ chủ chốt cho chính quyền huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đề xuất mục tiêu, phương hướng và những giải pháp chủ yếu để tạo nguồn cán bộ chủ chốt cho chính quyền huyện Hoài Nhơn đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo nguồn cán bộ chủ chốt cho chính quyền huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình ĐịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………./………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ KIM HIỀNTẠO NGUỒN CÁN BỘ CHỦ CHỐT CHO CHÍNH QUYỀN HUYỆN HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. LÊ VĂN ĐÍNH Phản biện 1:..................................................................... Phản biện 2:...................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Phân việnHọc viện Hành chính Quốc gia tại TP Huế. Địa điểm: Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP Huế. Số 201 - Đường Phan Bội Châu - Phường Trường An - TP Huế Thời gian: ....................................................... Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện Học viện Hànhchính Quốc gia tại TP Huế hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học,Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Bàn về vai trò, vị trí của đội ngũ cán bộ, Chủ tịch Hồ ChíMinh đã khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việcthành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” [19, tr269]. Độingũ cán bộ là nguồn nhân lực có vai trò cực kỳ quan trọng, vừa làngười tham mưu, đề xuất; vừa là người thực hiện các chủ trương,chính sách của Đảng và Nhà nước. Hiểu theo cách khác họ chính làcầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, là lực lượng thực thichính sách của Nhà nước và là người đại diện cho quyền lợi của nhândân. Niềm tin của nhân dân đối với Nhà nước không chỉ phụ thuộcvào chính sách của Nhà nước mà còn phụ thuộc vào năng lực, trìnhđộ, trách nhiệm, phong cách ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chứcmà họ tiếp xúc. Trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước,hội nhập quốc tế và cạnh tranh toàn cầu hiện nay đòi hỏi phải xâydựng đội ngũ cán bộ có chất lượng với tư duy đổi mới, có năng lựcchuyên môn giỏi, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt đáp ứng yêu cầunhiệm vụ quản lý xã hội và những thay đổi của thời kỳ đổi mới.Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) giai đoạn 2011-2020được thông qua tại Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI đãkhẳng định: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cóphẩm chất tốt, tận tụy phục vụ nhân dân, có tính chuyên nghiệp cao”[10, tr102]. Điều này đòi hỏi yêu cầu về chất lượng đội ngũ cán bộnói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt (CBCC) nói riêng luôn là đòihỏi cấp bách cần được ưu tiên hàng đầu. Sự trưởng thành, lớn mạnh và phát triển của đội ngũ cán bộ 20năm qua là nhân tố then chốt, quyết định làm nên những thành tựu tolớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệTổ quốc. Song, những khuyết điểm, yếu kém của một bộ phận khôngnhỏ cán bộ và những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ cũng làmột nguyên nhân chủ yếu làm cho đất nước phát triển chưa tương xứngvới tiềm năng, thế mạnh và mong muốn của chúng ta, làm suy giảm niềmtin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước [9, tr 3]. 1 Hoài Nhơn là huyện phía Bắc tỉnh Bình Định, diện tích tựnhiên 412,95km2, dân số: trên 208.900 người, mật độ trung bình508,8 người/km²; gồm 15 xã: Hoài Sơn, Hoài Châu, Hoài Châu Bắc,Hoài Phú, Hoài Hảo, Hoài Tân, Hoài Đức, Hoài Mỹ, Hoài Xuân,Hoài Thanh, Hoài Thanh Tây, Hoài Hương, Hoài Hải, Tam QuanNam, Tam Quan Bắc và 2 thị trấn: Bồng Sơn, Tam Quan. Hoài Nhơn có tuyến đường sắt Bắc Nam và quốc lộ 1A chạyqua, là điểm đầu các tuyến tỉnh lộ 629, 630 và 639 nối liền các huyệntrong tỉnh; có 2 ga tàu lửa, 1 bến xe đường bộ và 2 cửa biển. Qua 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộhuyện lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2010 – 2015, kinh tế của huyện tiếptục tăng trưởng và phát triển, cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướngtích cực, công tác quy hoạch, quản lý và thực hiện quy hoạch chặtchẽ hơn, kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội tăng cường đầu tư; diện mạonông thôn có nhiều đổ mới, thu ngân sách hàng năm đều đạt và vượtdự toán, các hoạt động giáo dục – đào tạo, khoa học – công nghệ,văn hóa – thông tin, chăm sóc sức khỏe nhân dân, bảo vệ môi trườngcó chuyển biến tích cực, đời sống vật chất, tinh thần của nhân dântừng bước cải thiện, quốc phòng – an ninh được tăng cường, trật tựan toàn xã hội bảo đảm, hệ thống chính trị được củng cố, kiện toànnâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, công tác cải cách hànhchính có chuyển biến tốt, môi trường đầu tư từng bước được cảithiện. Tuy nhiên, kinh tế của huyện phát triển chưa tương xứng vớitiềm năng, lợi thế, tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt khá, nhưng hiệu quảchưa cao; công nghiệp hóa – hiện đại hóa nông nghiệp còn chậm, đờisống văn hóa – xã hội có mặt chưa tương xứng với nhịp độ phát triểnkinh tế công tác giảm nghèo chưa bền vững; lao động còn thiếu việclàm, ô nhiễm môi trường còn nhiều bức xúc, trật tự xã hội có nơi, cólúc còn diễn biến phức tạp, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành củamột số cán bộ có mặt còn hạn chế. Những khuyết điểm, hạn chế nêu trên có nhiều nguyên nhân,nhưng chủ yếu là do năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của cấp 2ủy, chính quyền chưa theo kịp với yêu cầu phát triển; khả năng nắmbắt, vận dụng, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các chủ trương, chínhsách, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước ở một số ngành,địa phương thiếu nhạy bén, sáng tạo; vai trò tham mưu, đề xuất củangười đứng đầu một số cơ quan, đơn vị, địa phương còn hạn chế. Đại hội đảng bộ huyện Hoài Nhơn, nhiệm kỳ 2015 – 2020 đãxác định: Tiếp tục xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch,vững ...