Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thể chế đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp huyện - từ thực tiễn huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội

Luận văn gồm 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở lý luận về thể chế đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp huyện; Thực trạng đội ngũ công chức và thể chế đào tạo, bồi dưỡng công chức tại huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội; Giải pháp hoàn thiện thể chế đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp huyện từ thực tiễn huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thể chế đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp huyện - từ thực tiễn huyện Phú Xuyên, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ................./................ ...../..... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ THU THỂ CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨCCẤP HUYỆN - TỪ THỰC TIỄN HUYỆN PHÚ XUYÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60.34.04.03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2017 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, công chức là mộtnhiệm vụ quan trọng trong xây dựng nền công vụ, cải cách hànhchính, bộ máy nhà nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủnghĩa Việt Nam, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳđẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tích cực, chủ động hội nhậpsâu vào khu vực và toàn cầu. Bởi lẽ trong hoạt động của các cơ quannhà nước, đội ngũ cán bộ, công chức có vai trò đặc biệt quan trọng,họ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân thông qua việc đảmbảo thực hiện thành công các chủ trương, chính sách đường lối củaĐảng, Nhà nước trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, xã hội, quốcphòng, an ninh. Hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước từTrung ương đến địa phương có thể nói chịu ảnh hưởng bởi hai yếu tốđó là hệ thống pháp luật và năng lực, trình độ của đội ngũ công chứcthực thi nhiệm vụ. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy cơ quan nhànước thì yêu cầu cần có một khung pháp lý hoàn thiện, đồng thờiviệc nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức có vai trò đặc biệtquan trọng và cần thiết, để đáp ứng được nhu cầu phát triển ngàycàng cao của đất nước trong tình hình mới. Nhằm thực hiện mục tiêuxây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất năng lực vàtrình độ đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đấtnước, Chương trình Tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn2011- 2020 đã đề ra: Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ,công chức, viên chức bằng các hình thức phù hợp, có hiệu quả.Mục đích xây dựng được đội ngũ công chức, viên chức thực sự cónăng lực biết giải quyết các vấn đề được giao trên nguyên tắc kết 1quả, hiệu quả, chất lượng. Để xây dựng một nền hành chính thốngnhất, năng động và hiệu quả, chúng ta cần có một đội ngũ công chứccó năng lực có phẩm chất trong sạch không quan liêu, không thamnhũng và tận tụy với công việc. Đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) công chức là nhiệm vụ thườngxuyên có ý nghĩa quan trọng góp phần tích cực trong việc nâng caotrình độ chuyên môn, năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làmviệc của công chức hướng tới mục tiêu tạo được sự thay đổi về chấttrong thực thi nhiệm vụ chuyên môn. Tại Đại hội X của Đảng đã chỉra: ... Một bộ phận không nhỏ đội ngũ cán bộ, công chức còn nhiếuyếu kém, bất cập về trình độ chuyên môn và năng lực điều hành côngviệc, chưa tương xứng với cương vị và trách nhiệm được giao; mộtsố không ít cán bộ thoái hóa về phẩm chất chạy theo sự cám dỗ vậtchất, sống thực dụng, cửa quyền, hối lộ, sách nhiễu, tham nhũng ...ảnh hưởng rất xấu đến uy tín của Đảng và Nhà nước, gây cản trởcho sự nghiệp phát triển của đất nước. Vì vậy, để hạn chế thựctrạng này, thì công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức luônđược Đảng và Nhà nước ta quan tâm, chỉ đạo nhằm xây dựng độingũ cán bộ, công chức vững mạnh, trong sạch và chuyên nghiệpxứng đáng là người đầy tớ trung thành của nhân dân. Đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay là một lực lượng kháđông đảo, có sức đóng góp tích cực vào hiệu quả hoạt động của cơquan nhà nước, có vai trò quan trọng và quyết định đối với sự nghiệpđổi mới đất nước. Nhưng trên thực tế cho thấy đội ngũ công chức ởnước ta mới chỉ đông đảo về số lượng mà chưa thật sự có đội ngũcông chức chất lượng, có trình độ cao, chuyên sâu trong các lĩnh vực,do đó đội ngũ công chức hiện nay còn chưa ngang tầm với đòi hỏicủa thời kỳ đổi mới. 2 Giải quyết vấn đề này đòi hỏi phải quan tâm đến công tácđào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức đặc biệt là cần có mộtthể chế hoàn thiện về công tác nhằm phát huy tối đa hiệu quả củacông tác này, có thể tạo ra đội ngũ công chức có đầy đủ phẩm chấtvà trình độ đáp ứng được nhu cầu đổi mới đất nước. Ủy ban nhân dân huyện Phú Xuyên (UBND) là đơn vị hànhchính cấp địa phương, có vai trò quan trọng trong việc thực hiện cácchủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước cũng như của UBNDThành phố Hà Nội, góp phần vào quá trình phát triển chung của đấtnước. Để thực hiện được mục tiêu đó, đòi hỏi đội ngũ công chức củahuyện phải có năng lực, trình độ ngày càng cao đáp ứng được nhữngthay đổi trong tình hình mới. Trong những năm qua, mặc dù nhận được sự quan tâm ...