Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại Bệnh viện Trung ương Huế

Luận văn hệ thống hóa và làm rõ một số vấn đề lý luận về NNL CLC như: hái niệm, các đặc trưng, tiêu chí xác định, nội dung thu hút 10 và các nhân tố ảnh hưởng đến thu hút NNL CLC, qua đó bổ sung và làm phong phú thêm cho khoa học quản lý công, quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại Bệnh viện Trung ương HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRƯƠNG THỊ ANH TÚTHU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀO LÀM VIỆC TẠI BỆNH VIỆN TRUNG ƯƠNG HUẾ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG Phản biện 1: ................................................................... Phản biện 2: ................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp..........., Nhà..........- Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Số: 201- Đường Phan Bội Châu- Tp Huế- Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi........giờ.......ngày....... tháng.........năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốcgia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chínhQuốc gia MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Trong xu thế kinh tế tri thức và toàn cầu hóa hiện nay, nguồn nhân lực ngành Y tế cần đáp ứng nhu cầu cả về chất lượng và số lượng, trước hết là để phục vụ nhu cầu của người dân, sau là giúp rút ngắn khoảng cách tụt hậu với các nước trong khu vực và trên thế giới. Bệnh viện Trung ương Huế là một trong ba bệnh viện đa khoatuyến trung ương lớn nhất đất nước, là trung tâm y tế chuyên sâu đóngtrên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, có nhiệm vụ khám chữa bệnh chonhân dân Thừa Thiên Huế và các tỉnh miền Trung - Tây Nguyên đồngthời là cơ sở thực hành chính của trường Đại học Y Dược Huế, trườngCao đẳng Y tế Thừa Thiên Huế, trường Cao đẳng Kỹ thuật Y tế Trungương II trong công tác đào tạo cán bộ y tế từ trung cấp cho đến bác sĩ,thạc sĩ, tiến sĩ của miền Trung. Bệnh viện Trung ương Huế còn là mộttrong ba Trung tâm đào tạo thực hành của ngành y tế, được Bộ Y tếchính thức phê duyệt ngày 06/9/2006. Năm 2009, Bệnh viện Trung ương Huế đã được Bộ Nội vụ xếphạng là bệnh viện hạng đặc biệt tại Quyết định số 1680/QĐ-BNV ngày09/12/2009. Từ nhiều năm nay bệnh viện đã tập trung xây dựng mộtđội ngũ thầy thuốc vừa có năng lực vừa có y đức. Tuy nhiên về pháttriển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của một bệnhviện hạng đặc biệt vẫn còn nhiều khó khăn, một số cán bộ chưa tíchcực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn; nhiều cán bộ có uy tín,kinh nghiệm trong chuyên môn đã đến tuổi về hưu trong khi đó chưacó đội ngũ kế cận để bổ sung… Vì vây, nâng cao chất lượng và phát triển đội ngũ cán bộ y tế nóichung và đội ngũ bác sĩ nói riêng đang là vấn đề cấp bách của Bệnh 1viện Trung ương Huế. Thu hút đô ̣i ngũ bác si ̃ chất lượng cao sẽ ta ̣o rabước chuyể n căn bản trong phát triể n số lươ ̣ng, nâng cao chấ t lươ ̣ng,điề u chỉnh dầ n cơ cấ u và phát triể n đô ̣i ngũ bác si ̃ có trình đô ̣ cao đápứng nhu cầ u ngày càng đa da ̣ng và yêu cầ u ngày càng cao của nhândân trong công tác bảo vê ̣, chăm sóc sức khỏe vì mô ̣t xã hô ̣i lành ma ̣nhvà phát triể n bề n vững. Trên cơ sở đó, tôi chọn đề tài: “Thu hútnguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại Bệnh viện Trungương Huế” .2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Có thể kể đến một số bài viết, công trình tiêu biểu như: - “Phát huy nguồn lực con người để CNH, HĐH - Kinh nghiệmquốc tế và thực tiễn Việt Nam”, của tác giả Vũ Bá Thể (2005), Nhàxuất bản Lao động - Xã hội, Hà Nội, tập trung phân tích và làm rõ cơsở lý luận liên quan đến NNL; kinh nghiệm phát triển NNL của mộtsố nước tiên tiến trên thế giới; đánh giá thực trạng NNL nước ta cảvề quy mô, tốc độ, chất lượng NNL và rút ra những thành tựu, hạnchế, nguyên nhân của những hạn chế trong phát triển NNL; đề xuấtcác giải pháp nhằm phát triển NNL của Việt Nam trong thời gian tới. - Bài viết: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho quátrình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, của tác giả Tuấn Minh(2007), khẳng định: NNL CLC của thời kỳ CNH, HĐH phải lànhững con người phát triển cả về trí lực và thể lực, cả về khả nănglao động, về tính tích cực chính trị - xã hội, về đạo đức, tình cảmtrong sáng. - Bài viết: Chất lượng nguồn nhân lực, bài toán tổng hợp cần cólời giải đồng bộ, của tác giả Phùng Rân (2008) trường Cao đẳngViễn Đông - TP.HCM, đã đưa ra nhận định về sự suy tồn hay hưng 2thịnh của một dân tộc, một tổ chức đều dựa vào nguồn nhân lực vàchất lượng nguồn nhân lực. - Bài viết: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêucầu đổi mới và hội nhập kinh tế, của tác giả Phạm Công Nhất (2008),Tạp chí Cộng sản số 786 nhấn mạnh chất lượng NNL nước ta cònnhiều bất cập và hạn chế do: thu nhập bình quân đầu người thấp, vấnđề quy hoạch và phát triển NNL còn kém, từ đó, tác giả đưa ra cácgiải pháp để phát triển và nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầucủa sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. - Bài viết: Phát triển nguồn nhân lực trong Nghị quyết Đại hộiĐảng lần thứ XI, của tác giả Trần Thắng (2013), đã khẳng định trongquá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn chú trọng yếutố con người, coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực pháttriển của xã hội. Đại hội Đảng lần thứ XI cũng nêu ra các giải phápcơ bản để phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là NNL CLC. - Bài viết: Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực chấtlượng cao ở nước ta hiện nay, của tác giả Tô Huy Rứa, đã nêu lêntầm quan trọng của chiến lược phát triển con người nói chung, pháttriển nguồn nhân lực nói riêng, trong đó phát triển NNL CLC là mộttrong 3 đột ...