Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm khảo sát đánh giá thực trạng việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk NôngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƢƠNG ĐINH THỊ THUẬNTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG HIỆN NAY Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60340403 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS TRƢƠNG QUỐC CHÍNH Phản biện 1: PGS.TS LÊ CHI MAI Phản biện 2: PGS.TS LÊ VĂN ĐÍNH Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Địa điểm: Phòng 02, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia, Phân viện khu vực Tây Nguyên Địa chỉ: 51 Phạm Văn Đồng, TP Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk Thời gian: vào hồi 11 giờ 27 tháng 01 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có vị trí và vai trò đặc biệt quan trọngtrong hoạt động quản lý nhà nước ở cấp cơ sở. Họ là những người gần dânnhất, trực tiếp đưa đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống,trực tiếp phục vụ nhân dân. Bản chất của Đảng, của chế độ của dân, do dân,vì dân cũng được thể hiện trực tiếp qua đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Dođó chính sách của Đảng và Nhà nước ta có đến được với dân, có tạo được sứcmạnh từ đông đảo quần chúng nhân dân để thực hiện thành công các hoạt độngkinh tế xã hội ở cấp cơ sở hay không? phụ thuộc trực tiếp vào năng lực và sựvững mạnh của đội ngũ cán bộ, công chức này. Thực hiện chính sách cán bộ, công chức nói chung và chính sách đãi ngộđối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông nóiriêng đã có nhiều cố gắng nhằm thực hiện tốt nhất, với hiệu quả cao nhấtnhững quy định của Đảng và Nhà nước về chính sách đã ngộ đối với cán bộ,công chức cấp xã. Hệ thống chính trị từ tỉnh đến cấp xã của huyện Cư Jút, tỉnhĐắk Nông đã triển khai sâu rộng và thực hiện nghiêm chỉnh những chính sáchcủa Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở.Bên cạnh đó, huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông cũng đã có nhiều chính sách cụ thểđối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để đội ngũ cán bộ, công chức yêntâm công tác phục vụ nhân dân, góp phần làm cho chất lượng hoạt động của hệthống chính trị ở cơ sở tỉnh Đắk Nông không ngừng được nâng cao, ổn địnhchính trị được giữ vững, kinh tế-xã hội có những bước phát triển vững chắc,đời sống nhân dân ngày một được nâng cao, sự đồng thuận xã hội trong nhândân được củng cố. Tuy nhiên, hiện nay chính sách cán bộ nói chung và chính sách đãi ngộđối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nói riêng vẫn còn có những bất cấpchưa hợp lý nhất là ở những vùng cao, vùng xâu, vùng xa như huyện Cư Jútcần phải được tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện. Đó chính là lý do tôi chọn đề tài -1-“Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địabàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông” làm luận văn tốt nghiệp cao học chuyênngành quản lý công của mình. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Những nội dung liên quan đến vấn đề chính sách cán bộ nói chung vàchính sách đối với cán bộ ở cơ sở đã được một số nhà nghiên cứu dưới nhữnggóc độ khác nhau: xây dựng Đảng, luật học, xã hội học... Các công trìnhnghiên cứu các tác giả đã được công bố dưới dạng đề tài khoa học, chuyên đề,khảo sát, luận án tiến sỹ, luận văn thạc sỹ và các bài đăng tải trên các tạp chísách, báo... Hoàng Chí Bảo (2000), Nghiên cứu một số vấn đề nhằm củng cố và tăngcường hệ thống chính trị ở cơ sở trong sự nghiệp đổi mới và phát triển ở nướcta hiện nay (đề tài độc lập cấp nhà nước - Học viện Chính trị quốc gia Hồ ChíMinh, kỷ yếu khoa học tập I, II, III, 2000). [1]. Nguyễn Đăng Thành (2002), Chính sách và những vấn đề cơ bản chiphối việc hoạch định chính sách ở Việt Nam, (đề tài khoa học cấp bộ, Học việnChính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Viện Khoa học chính trị, 2002), [22]. Nguyễn Phú Trọng (2001): “Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoáđất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2001, [26]. Bùi Đình Phong (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công táccán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội 2002, [19]. Nguyễn Đặng (2004), Chính sách, chế độ đối với những cán bộ, côngchức xã, phường, thị trấn, Nxb Lao động Thương binh và Xã hội, [8]. Phạm Công Khâm (2000), Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xãvùng nông thôn đồng bằng sông Cửu Long hiện nay, Luận án tiến sỹ Khoa họcChính trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, [14]. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn - Mục đích nghiên cứu: -2- Luận văn tập trung nghiên cứu việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối vớiđội ngũ cán bộ, công chức cấp xã qua thực tiễn ở huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nôngqua đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sáchđãi ngộ đối với công chức cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông. - Nhiệm vụ nghiên cứu: -Thu thập thông tin, tài liệu sơ cấp và thứ cấp để phục vụ cho việcnghiên cứu thực trạng thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chứccấp xã ở huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông. - Khảo sát đánh giá thực trạng việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối vớicán bộ, công chức cấp xã ở huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông. ...