Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách đối với công chức cấp xã ở tỉnh Đăk Lăk - Từ thực tiễn huyện Cư Kuin

Luận văn là một công trình nghiên cứu ở trình độ Thạc sĩ chuyên ngành quản lý công, ngoài ý nghĩa là một công trình nghiên cứu khoa học, những kết quả nghiên cứu của luận văn có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp chính quyền, công chức chuyên môn ngành Nội vụ và những cá nhân, tổ chức liên quan đến việc thực hiện chính sách đối với đội ngũ công chức cấp xã hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách đối với công chức cấp xã ở tỉnh Đăk Lăk - Từ thực tiễn huyện Cư KuinBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ………………./……………….. ……../……. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN TUẤN ANH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚICÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở TỈNH ĐẮK LẮK - TỪ THỰC TIỄN HUYỆN CƢ KUIN TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN LÝ CÔNG Mã số : 60340403 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN HỮU HẢI ĐẮK LẮK - 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN TUẤN KHANH Phản biện 1: PGS. TS Võ Kim Sơn Phản biện 2: TS Nguyễn Thái Bình Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học việnHành chính Quốc gia. Địa điểm: Phòng số 02, Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Phân việnkhu vực Tây Nguyên, Học viện Hành chính Quốc gia . Số 51, Đường Phạm Văn Đồng, phường Tân Hòa, Thành phố BuônMa Thuột, tỉnh Đắk Lắk Thời gian: Vào hồi 09 giờ 30 phút, ngày 28 tháng 5 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau Đại học, Học viện Hành chính Quốc gia LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. Nhiệm vụ của chính quyền cấp xã được quy định trong Hiếnpháp và Luật tổ chức chính quyền địa phương. Sự vững mạnh củachính quyền cấp xã là nền tảng cho sự vững mạnh của hệ thống chínhquyền trong cả nước và ngược lại. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từngdạy: “Cấp xã là gần gũi nhân dân nhất, là nền tảng của hành chính.Cấp xã làm được việc thì mọi việc đều xong xuôi” [13]. Cấp xã ổnđịnh thì an ninh, chính trị, xã hội của đất nước ổn định. Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước, đội ngũ công chức cấp xã có một vai trò rất quan trọng, bởi độingũ cán bộ công chức xã là lực lượng nòng cốt, điều hành hoạt độngcủa bộ máy tổ chức chính quyền cấp xã. Vì vậy, đội ngũ cán bộ côngchức của hệ thống chính trị cấp xã là một trong những nhân tố có ýnghĩa chiến lược, quyết định sự thành bại của công cuộc xây dựng vàphát triển đất nước. Công chức cấp xã là những người trực tiếp tiếp xúc với nhândân hàng ngày, giải đáp, hướng dẫn, tuyên truyền, vận động nhân dânthực hiện theo chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luậtcủa Nhà nước, trực tiếp lắng nghe, giải quyết hoặc kiến nghị lên cấptrên những kiến nghị, ý kiến, nguyện vọng của nhân dân. Vì vậy, chấtlượng hoạt động của công chức cấp xã ảnh hưởng trực tiếp đến sứcmạnh của hệ thống chính trị ở cơ sở, tác động đến sự nghiệp cáchmạng và đổi mới của Đảng và Nhà nước. Do vậy, vấn đề thực hiện chính sách cho đội ngũ công chứccấp xã là một trong những nội dung cần thiết khi thực hiện nhiệm vụxây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở nhằm tiếp tục cụ thể hoá Nghị quyếtTrung ương 5, khoá IX góp phần xây dựng hệ thống chính trị cấp xã 1vững mạnh và hoàn thiện bộ máy Nhà nước nói chung trong tiến trìnhcải cách nền hành chính hiện nay. Huyện Cư Kuin được thành lập theo Nghị định số137/2007/NĐ-CP ngày 27/8/2007 của Chính phủ, trên cơ sở chia táchđịa giới hành chính của huyện Krông Ana, với 08 đơn vị hành chínhcấp xã (huyện chưa có thị trấn). Việc thực hiện chính sách đối với độingũ công chức cấp xã từ khi thành lập huyện đến nay được cấp ủyĐảng, chính quyền huyện quan tâm thực hiện và đã có nhiều thay đổitích cực. Tuy nhiên, trong thực tiễn hoạt động đã chỉ ra nhiều vướngmắc, tồn tại hạn chế liên quan đến chính sách đối với đội ngũ côngchức cấp xã. Vấn đề này cũng được Trung ương, Bộ chính trị nhấn mạnhtrong Nghị quyết hội nghị Ban chấp hành Trung ương 5, khoá IX là“Nguyên nhân chưa nhận thức đúng vai trò, vị trí của cơ sở, quanliêu, để một thời gian quá dài không có chính sách đồng bộ đối vớicán bộ, thiếu chăm lo bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ cho cơ sở,không kịp thời bàn và đưa ra những chính sách để củng cố và tăngcường cơ sở” [1.tr1]. Xuất phát từ thực trạng đó, việc nghiên cứu đề tài “Thựchiện chính sách đối với công chức cấp xã ở tỉnh Đăk Lăk từ thựctiễn huyện Cư Kuin” là khách quan, mang tính giải quyết và hoànthiện chế độ chính sách đối với đội ngũ công chức cấp xã cả về mặt lýluận cũng như thực tiễn, để không chỉ giải quyết được các vấn đềvướng mắc tại huyện Cư Kuin mà còn có thể làm cơ sở để triển khaitại các huyện, thành phố, thị xã trong tỉnh. 2. Tổng quan về tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tàicủa luận văn. Đứng trước xu hướng hội nhập và toàn cầu hóa, xây dựngnông thôn mới trong thời kỳ hội nhập thì vấn đề thực hiện chính sách 2đối với đội ngũ công chức cấp xã vẫn hết sức cấp thiết. Việc nghiêncứu trực tiếp về vấn đề t ...