Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức, từ đó đề ra giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc KạnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN HÒA THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN NGÂN SƠN TỈNH BẮC KẠN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN MINH PHƢƠNG Phản biện 1:………………………………………………… Phản biện 2:………………………………………………… Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa – Thành phố Hà Nội. Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 201... Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia. PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã đề ra nhiều chủtrương, đường lối, chính sách thiết thực, hiệu quả nhằm phát huy tối đanguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầucủa quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng một nền hànhchính tinh gọn, hiệu quả và phục vụ nhân dân. Chiến lược phát triển kinhtế xã hội giai đoạn 2011-2020 đã chỉ rõ yếu kém: “tổ chức bộ máy cồngkềnh, một bộ phận cán bộ, công chức yếu cả về năng lực và phẩm chất;tổ chức thực hiện kém hiệu quả, nhiều việc nói chưa đi đôi với làm; chưatạo được chuyển biến mạnh trong việc giải quyết những khâu đột phá,then chốt và những vấn đề xã hội bức xúc Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015, của Bộ Chínhtrị, “Về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức,viên chức” đã đề ra mục tiêu: Tinh giản biên chế và cơ cấu lại độingũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũcán bộ, công chức, viên chức; thu hút những người có đức, có tài vàohoạt động công vụ trong các cơ quan đảng, nhà nước và tổ chứcchính trị - xã hội, đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đạihóa đất nước và hội nhập quốc tế; góp phần nâng cao năng lực, hiệuquả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thườngxuyên, cải cách chính sách tiền lương. Thực hiện chính sách tinh giản biên chế của Chính phủ, trongthời gian qua tại huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn đã đạt được một số 1kết quả đáng ghi nhận, đã tinh giản được một số CBCCVC, chấtlượng đội ngũ CBCC, bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn. Tuynhiên, bên cạnh các kết quả đạt được còn bộc lộ các hạn chế, bất cậpnhư: “Mục tiêu tinh giản biên chế chưa thật sự đạt được như mongmuốn, chưa thật sự giảm được những người cần giảm, tình trạngnhững người chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm trong cơ quan,tổ chức, đơn vị chưa khắc phục được, chưa được tinh giản, sàng lọcloại ra khỏi bộ máy”. Các hạn chế, bất cập trong thực hiện chính sách tinh giản biênchế ảnh hưởng trực tiếp đến xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng yêucầu hiện nay. Các hạn chế, bất cập đó cần phải được nghiên cứu đểđề xuất các giải pháp thực hiện. Do vậy tôi chọn đề tài “Thực hiệnchính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn” làmLuận văn thạc sỹ Quản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Thực hiện chính sách tinh giản biên chế công chức là vấn đềkhông mới, được sự quan tâm của toàn xã hội. Bởi vậy đã có nhiềucông trình nghiên cứu, nhiều bài viết đề cập đến vấn đề này. Mỗi tác giả đều đặt vấn đề nghiên cứu ở mức độ khác nhaunhư thực trạng tình hình cả nước hay ở một bộ, ngành cụ thể hoặcnghiên cứu về quan điểm hay giải pháp cụ thể,... trong thực hiện chínhsách tinh giản biên chế, qua đó đề ra giải pháp để nâng cao hiệu quả tinhgiản biên chế ở nước ta nói chung. Tuy nhiên, cho đến nay chưa có đề 2tài nào đi sâu nghiên cứu vấn đề thực hiện chính sách tinh giản biên chếcông chức tại huyện vùng cao Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích Nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng thực hiện chính sáchtinh giản biên chế đối với công chức, từ đó đề ra giải pháp nâng cao hiệuquả thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơquan chuyên môn thuộc UBND huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn. 3.2. Nhiệm vụ - Nghiên cứu một số vấn đề lý luận về thực hiện chính sáchtinh giản biên chế công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. - Khảo sát, đá ...