Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực thi chính sách tuyển dụng công chức cấp xã huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Thực thi chính sách tuyển dụng công chức cấp xã huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở khoa học về thực thi chính sách tuyển dụng công chức cấp xã; Thực trạng thực thi chính sách tuyển dụng công chức cấp xã huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ; Phương hướng và giải pháp tăng cường tổ chức thực thi chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực thi chính sách tuyển dụng công chức cấp xã huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN DOÃN HẢOTHỰC THI CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN LÂM THAO, TỈNH PHÚ THỌ CHUYÊN NGÀNH: Chính sách công MÃ SỐ: 8 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI – NĂM 2020 2 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học : PGS. TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƯƠNG Phản biện 1: TS. NGUYỄN ĐỨC THẮNG Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2: TS. TẠ NGỌC HẢI Bộ Nội vụ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 204, Nhà A, Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thành - Quận Đống Đa - thành phố Hà Nội Thời gian: vào hồi 18 giờ 00 .ngày 26 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban Quản lý Đào tạo Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” [25,tr.269], “Mọi việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém” [25, tr.240]. Trong suốtquá trình hình thành và phát triển của nền Hành chính nhà nước Việt Nam, bộ máy hành chínhđược tổ chức từ Trung ương đến cơ sở sẽ không thể đi vào hoạt động nếu thiếu con người vậnhành, đó là lực lượng công chức được bố trí làm việc từ cấp tỉnh, cấp huyện và cuối cùng là cấp xã.Trong đó lực lượng công cấp xã là lực lượng thực thi công vụ của cấp hành chính gần dân nhất,thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với người dân để tuyên truyền, phổ biến, vận động và tổ chức nhândân thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại địaphương; giải quyết mọi nhu cầu của dân cư, bảo đảm sự phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương,duy trì an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn cấp xã. Chính vì vậy, để đảm bảo hiệu quả hoạtđộng của đội ngũ này, việc hoàn thiện công tác quản lý; chú trọng nâng cao hiệu quả công táctuyển dụng công chức cấp xã là việc làm cần thiết. Việc tuyển dụng công chức là khâu đầu tiên vàrất quan trọng trong quá trình quản lý nhà nước, nó mang tính quyết định cho sự phát triển của mỗicơ quan, đơn vị nói chung và đặc biệt đối với cấp xã nó ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động củachính quyền cơ sở. Lâm Thao là huyện đồng bằng xen đồi thấp duy nhất của của tỉnh Phú Thọ. Huyện có 12 đơnvị hành chính, gồm có 10 xã và 02 thị trấn. Đảng bộ và Chính quyền huyện luôn xác định mục tiêuphát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt. Huyện đã có nhữngchuyển biến mạnh mẽ, đáng kể trong phát triển kinh tế - xã hội... Những thành quả đạt được đó lànhờ có tinh thần đoàn kết, nhất trí, đồng lòng của toàn Đảng, toàn dân trên địa bàn huyện, trong đóphải kể đến sự đóng góp không nhỏ của cán bộ, công chức và viên chức nói chung và cán bộ côngchức cấp xã nói riêng. Thời gian vừa qua, bên cạnh những kết quả đạt được thì công chức củahuyện cũng còn bộc lộ một số hạn chế như: bố trí cán bộ chưa đồng đều giữa các địa phương, chưađồng bộ giữa kiến thức lý luận chính trị, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, thiếu cân đối giữa cácngành đào tạo, đặc biệt mất cân đối giữa ngành xã hội và kinh tế kỹ thuật. Một bộ phận cán bộcông chức còn nhũng nhiễu hạch sách người dân gây mất lòng tin của nhân dân. Trước yêu cầu của công cuộc cải cách nền hành chính nói chung, của tỉnh Phú Thọ và huyệnLâm Thao nói riêng đòi hỏi phải có những công chức đáp ứng tốt yêu cầu trong chuyên môn,nghiệp vụ để góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, do vậy việc thựchiện chính sách tuyển dụng công chức cấp xã đảm bảo chất lượng về chuyên môn, đủ năng lựchoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay và phù hợp với tình hình mới luôn là một yêu cầucấp bách. Vì vậy, việc học viên lựa chọn nghiên cứu đề tài “Thực thi chính sách tuyển dụng côngchức cấp xã huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ” làm luận văn thạc sĩ với mong muốn qua nghiêncứu này nhằm tham góp những giải pháp nâng cao hiệu quả công tác thực thi chính sách tuyểndụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Lâm Thao nói riêng và các huyện trên địa bàn tỉnh PhúThọ nói chung. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn. Tính đến nay, đã có nhiều công trình nghiên cứu có liên quan đến việc thực thi chính sáchtuyển dụng công chức đặc biệt đối với công chức cấp xã. Bởi công tác tuyển dụng này có ý nghĩaquan trọng trong tiến trình cải cách hành chính của Đảng và Nhà nước trong giai đoạn hiện nay. Đãcó một số công trình tiêu biểu liên quan tới vấn đề này như sau: - Đào Thị Thanh Thủy (2010), “Một số kiến nghị về xây dựng cơ chế tuyển dụng công chứctheo mô hình công vụ việc làm ở nước ta”,. - PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải (2002) “Tuyển dụng công chức – lý luận và thực tiễn. - Nguyễn Thị Ngọc Mai (2017), “Năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức cấp xãtrên địa bàn tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay”. Ngoài ra còn có một số bài viết đăng trên các báo, tạp chí khoa học, trang tin điện tử đề cậpđến pháp luật về thi đua, khen thưởng, như: Bài viết “Tuyển chọn, bồi dưỡng người tài năng chocông vụ” của tác giả Ngô Thành Can đăng trên Tạp chí tổ chức nhà nước, số 11 (2010). Bài viết“Một số nội dung trong tuyển dụng nhân lực của khu vực nhà nước”, của tác giả Lê Cẩm Hà đăngtrên Tạp chí Tổ chức nh ...