Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tinh giản biên chế ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ba Vì – thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu là trên cơ sở phân tích làm rõ những vấn đề lý luận về tinh giản biên chế của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện và đánh giá thực trạng thực hiện tinh giản biên chế của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, luận văn đề xuất các quan điểm và giải pháp hoàn thiện hoạt động tinh giản biên chế của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ba Vì – Thành phố Hà Nội hiện nay nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tinh giản biên chế ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ba Vì – thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........../........... ……/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ BÍCH PHƢƠNG TINH GIẢN BIÊN CHẾ Ở CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BA VÌ- THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, 2020Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIANgười hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy Phản biện 1: ........................................................................................................ ........................................................................................................ Phản biện 2: ................................................................................................... ................................................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Văn phòng đoàn (cũ) - Hội trường bảo vệ luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số:77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa- TP Hà Nội Thời gian: vào hồi 17 giờ 03 tháng 9 năm 2020¦Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban Quản lý Đào tạo Sau đại học, Học viện Hànhchính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con người luôn được khẳng định là yếu tố quan trọng bậc nhấtquyết định sự thành bại của quản lý. Hiệu lực, hiệu quả hoạt độngcủa bộ máy hành chính nhà nước do đó cũng được quyết định bởinăng lực thực thi công vụ và phẩm chất đạo đức của đội ngũ côngchức hành chính nhà nước. Trong bối cảnh hội nhập và phát triển nhưhiện nay, đội ngũ công chức hành chính cần phải đủ năng lực, trìnhđộ, chuyên nghiệp,“có phẩm chất chính trị tốt, …có năng lực hoànthành nhiệm vụ được giao; có nhân cách và lối sống mẫu mực, trongsáng; có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tôn trọng tập thể, gắn bó vớinhân dân” để có thể đáp ứng được đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ của thờikỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Xuất phát từ vai trò quan trọng đó, cũng như trước yêu cầuthực tiễn đặt ra, trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta đã banhành nhiều văn bản và tích cực lãnh đạo, chỉ đạo toàn hệ thống chínhtrị tổ chức thực hiện nhiều chủ trương, chính sách, biện pháp nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu thực tiễn,trong đó có hoạt động tinh giản biên chế. Đội ngũ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDhuyện Ba Vì, thành phố Hà Nội có vai trò quan trọng trong hoạt độngquản lý hành chính nhà nước trên địa bàn huyện. Hiệu lực, hiệu quảhành chính nhà nước của chính quyền địa phương được quyết địnhrất lớn bởi phẩm chất, năng lực, hiệu quả công tác của đội ngũ côngchức và cách bố trí, sử dụng trong tổ chức bộ máy các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Ba Vì. Trong những năm qua, tổ 1chức triển khai thực hiện chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luậtcủa Nhà nước về tinh giản biên chế, chất lượng đội ngũ công chức tạicác cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ba Vì đã có nhiềuchuyển biến quan trọng, cơ bản đảm bảo đúng quy định, từ đó từngbước góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan này.Tuy nhiên trên thực tế vẫn còn những tồn tại, hạn chế như: năng lựccủa một số công chức vẫn chưa hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu thựctế; vẫn còn có sự phàn nàn của người dân và doanh nghiệp về nănglực, thái độ của một bộ phận công chức; công tác tinh giản biên chếvà cơ cấu lại đội ngũ công chức còn có biểu hiện ngại va chạm, nểnang, chưa tạo được đột phá; số lượng biên chế được tinh giản cònthấp hơn chỉ tiêu; các trường hợp tinh giản chưa hoàn toàn đúng đốitượng, đúng mục tiêu của tinh giản biên chế... Do đó, hoạt động tinhgiản biên chế ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ba Vìcần thiết phải nghiên cứu, đề xuất các giải pháp để hoàn thiện, nângcao hơn nữa hiệu quả của hoạt động này. Từ những lý do nêu trên em đã lựa chọn đề tài Tinh giản biênchế ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ba Vì –thành phố Hà Nội” làm Luận văn tốt nghiệp chương trình đào tạothạc sĩ chuyên ngành Quản lý công của mình. Hy vọng kết quảnghiên cứu của luận văn sẽ góp phần nhỏ vào việc tăng cường vànâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên mônthuộc UBND huyện Ba Vì trong thời gian tới. 2 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Có nhiều công trình nghiên cứu tđã đưa ra một số vấn đề lýluận và thực tiễn về tinh giản biên chế nói chu ...