Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước

Luận văn góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước trong thời gian tới, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý và điều hành của bộ máy Nhà nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình PhướcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ---------- VŨ MẠNH THẢO TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH PHƢỚC TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 BÌNH PHƢỚC – NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Đặng Khắc Ánh Phản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân. Phản biện 2: TS. Trương Đình Chiến. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Phân việnHọc viện Hành chính Quốc gia khu vực Tây Nguyên. Số 51, đường Phạm Văn Đồng, thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh ĐắkLắk. Thời gian: Vào hồi 13 giờ 30 ngày 03 tháng 5 năm 2019. Có thể tìm hiểu Luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốcgia Hoặc trên trang web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốcgia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là công việc quantrọng mà mọi quốc gia, dân tộc đều chú trọng bởi vì con người là nguồnquý giá nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc gia, dântộc. Từ phạm vi quốc gia đến từng cơ quan, tổ chức của Nhà nước đềuphải xây dựng chiến lược, kế hoạch thu hút người tài về làm việc. Haynói một cách cụ thể, để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giỏi, đạođức tốt là yếu tố quyết định đến hiệu quả, hiệu lực của bộ máy Nhànước. Để đạt được điều này, khâu tuyển dụng công chức - khâu đầu tiêntrong chu trình quản lý công chức là một trong những mắt xích rất quantrọng, có tính quyết định cho sự phát triển một cơ quan, tổ chức, đơn vị. Công tác tuyển dụng công chức của tỉnh Bình Phước đã cónhững bước tiến so với trước đây, đã từng bước đi vào nề nếp, đảm bảotính chặt chẽ, khách quan và khoa học hơn, góp phần quan trọng trongviệc lựa chọn những “hiền tài” có đủ năng lực và phẩm chất để tham giahoạt động công vụ. Tuy nhiên, quá trình thực hiện việc tuyển dụng công chức tạitỉnh Bình Phước trong thời gian qua vẫn còn gặp một số tồn tại, hạn chế,khó khăn, vướng mắc cần phải nghiên cứu hoàn thiện tốt hơn. Do đó, cần có những nghiên cứu, những giải pháp nhằm nângcao chất lượng đội ngũ công chức thực thi nhiệm vụ, công vụ của tỉnhBình Phước nói chung và việc tuyển dụng công chức vào làm việc trongcác cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước nóiriêng thông qua công tác tuyển dụng đầu vào. Với những lý do trên, bảnthân lựa chọn đề tài luận văn “Tuyển dụng công chức các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước” là hết sức cần 1thiết, đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra, phù hợp và đặc biệt quan trọngtrong giai đoạn hiện nay và các năm tiếp theo. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trong khuôn khổ luận văn này, bản thân chỉ tập trung đánh giávề thực trạng hoạt động tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước thời gian qua, nêu những khókhăn, bất cập, hạn chế trong công tác tuyển dụng công chức, trên cơ sởđó đề xuất một số giải pháp cơ bản có thể áp dụng trên địa bàn tỉnh BìnhPhước trong những năm tiếp theo. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích Mục đích của Luận văn là nghiên cứu cơ sở lý luận và thựctrạng tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân tỉnh Bình Phước. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp cơ bảnnhằm góp phần khắc phục những tồn tại, hạn chế trong quá trình tuyểndụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnhBình Phước cũng như để đáp ứng yêu cầu bổ sung nhân lực có chấtlượng cho nền công vụ của tỉnh Bình Phước trong thời gian tới. 3.2. Nhiệm vụ của luận văn a) Hệ thống hóa lý luận về công tác tuyển dụng công chức. b) Phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng công chức trongnhững năm qua, qua đó xác định những mặt đạt được và hạn chế củaviệc tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân tỉnh Bình Phước, giai đoạn 2012 đến năm 2018. c) Đề xuất, kiến nghị một số giải pháp để nâng cao hiệu quảcông tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy bannhân dân tỉnh Bình Phước trong giai đoạn mới. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 4.1. Đối tượng nghiên cứu của luận văn 2 Đối tượng nghiên cứu của luận văn là hoạt động tuyển dụngcông chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh BìnhPhước. 4.2. Phạm vi nghiên cứu của luận văn a) Phạm vi về không gian: Nghiên cứu được thực hiện trên địabàn tỉnh Bình Phước. Luận văn này chỉ tập trung nghiên cứu hoạt độngtuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dântỉnh Bình Phước. b) Phạm vi thời gian: Từ năm 2012 đến năm 2018. 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 5.1. Phương pháp luận Luận văn sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duyvật lịch sử. 5.2. Phương pháp nghiên cứu cụ thể Luận văn sử dụng phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp,so sánh, phương pháp đánh giá, phương pháp tổng kết thực tiễn. 6. Đóng góp của luận văn Luận văn góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng công chứctrong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phướctrong thời gian tới, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạtđộng quản lý và điều hành của bộ máy Nhà nước. Các kết quả nghiên cứu của luận văn có thể sử dụng làm tài liệutham khảo trong nghiên cứu, tài liệu tham khảo cho ...