Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông

Mục đích của luận văn nhằm làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn, mục đích của luận văn nhằm đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk NôngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ............/............ ..../.... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ---------- LÊ XUÂN THUẬN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Thanh Sơn Phản biện 1:………………………………………………………………. ……………………………………………………………….. Phản biện 2:………………………………………………………………. ……………………………………………………………….. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chínhQuốc gia Số:… , đường…………… , thành phố Buôn Mê Thuột, tỉnh Đắk Lắk Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua, tỉnh Đắk Nông đã thực hiện theo các quy định pháp luật và từng bước nângcao được chất lượng tuyển dụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tuy nhiên,tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông vẫn còn tồn tại nhiều bất cập. Vì vậy, vấn đề có tính cấp bách đặt ra là phải đổi mới việc tuyển dụng công chức nói chung và đặcbiệt đổi mới hoàn thiện việc tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh nhằm thựchiện có hiệu quả các hoạt động điều hành quản lý hành chính trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Chỉ cóđổi mới, hoàn thiện việc tuyển dụng công chức mới có thể thực hiện tuyển dụng công chức thực sự dân chủ,công bằng, cạnh tranh để phần nào khắc phục được những tồn tại, hạn chế của đội ngũ cán bộ, công chứchiện nay. Bản thân đang công tác tại tỉnh Đắk Nông, xác định đây là vấn đề cótính chất quyết định đến sựnghiệp phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh quốc phòng của tỉnh nhà. Với lý do đó tác giả chọn nộidung: “Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông”để nghiêncứu, tìm hiểu. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trong tiến trình thực hiện công cuộc cải cách hành chính nói chung và đội ngũ cán bộ công chức nóiriêng, đã xuất hiện khá nhiều công trình nghiên cứu chung về vấn đề cán bộ công chức và tuyển dụng cán bộcông chức. Có thể kể đến như: “Chế độ công vụ công chức” của PGS-TS Nguyễn Trọng Điều, xuất bản năm2007; “Một số vấn đề về cán bộ công chức Việt Nam” của PSG-TS Nguyễn Cửu Việt; “Cơ chế tuyển dụng,bổ nhiệm công chức tại Việt Nam hiện nay” của PSG-TS Nguyễn Cửu Việt ... Các công trình đã chỉ ranhững đặc trưng cơ bản của nền hành chính, những vấn đề liên quan đến đội ngũ cán bộ công chức đang thihành công vụ. Đồng thời các công trình cũng đã đề cập đến cơ chế tuyển dụng và bổ nhiệm công chức vàolàm việc trong bộ máy nhà nước. Ngoài ra, còn một số bài viết đăng trên các tạp chí khoa học hoặc nhiều công trình, luận án, luận vănkhác có đề cập ít nhiều đến vấn đề này. Các công trình nghiên cứu đã làm rõ vai trò quyết định của việc tuyển dụng công chức vào làm việctrong bộ máy hành chính nhà nước. Song, theo nhận định của tác giả, các nội dung nghiên cứu chưa nêndừng ở đây, cần phải cụ thể hoá một cách chính thức đầu vào của đội ngũ công chức. Bên cạnh đó, có thểnhận thấy việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng công chức hành chính nhà nước là một vấn đề hết sức cầnthiết, bởi vì sự hiểu biết sâu sắc vấn đề này sẽ là cơ sở góp phần vào công cuộc cải cách hành chính của tỉnhĐắk Nông.Đề tài luận văn “Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông”một mặt kế thừa cơ sởlý luận, kinh nghiệm và kết quả thực tiễn của các công trình trên, mặt khác chưa có aichọn đề tài này trên địa bàn tỉnh Đắk Nông, chính vì vậy thông qua đó, tác giả cố gắng đi sâu nghiên cứuphân tích và trình bày có hệ thống với hy vọng sẽ góp phần nhỏ bé của mình vào việc giải quyết vấn đề này. 3. Mục đích và nhiệm vụ 3.1. Mục đích 1 Dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn, mục đích của luận văn nhằm lý giải các giải pháp để hoàn thiệncông tác tuyển dụng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông. 3.2. Nhiệm vụ Để thực hiện những mục đích trên, đề tài có những nhiệm vụ sau: - Hệ thống cơ sở lý luận về tuyển dụng đối với công chức trong cơ quan nhà nước - Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnhĐắk Nông. Trên cơ sở đó so sánh với lý luận thực tiễn và từ đó đưa ra những bất cập tồn tại và nguyên nhâncủa những tồn tại đó. - Đưa ra những quan điểm, giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức tại các cơquan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông trong thời gian tới. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng chính là công chức và tuyển dụng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộcUBND cấp tỉnh. 4.2. Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu về thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại các cơ quanchuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông trong khoảng thời gian từ 2008-2014. 5. Phương pháp nghiên cứu 5.1. Phương p ...