Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình

Luận văn gồm 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở khoa học về tuyển dụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Thực trạng tuyển dụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình; Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HOÀI THƯƠNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔNTHUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN THỊ THU VÂNPhản biện 1: PGS.TS. Đặng Khắc ÁnhPhản biện 2: PGS.TS. Trần Xuân Bình Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Cơsở Học viện Hành chính khu vực miền Trung. Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ, Cơ sở Học viện Hành chính khu vực miền Trung Số: 201, đường Phan Bội Châu, TP Huế, Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Cơ sở Học viện Hànhchính khu vực miền Trung hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học,Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Bác Hồ từng nói: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Côngviệc thành công hay thất bại đều do công tác cán bộ quyết định”. Xâydựng đội ngũ cán bộ, công chức là khâu khó nhất trong lộ trình cảicách hành chính. Có thể nói, là khâu đầu tiên trong chu trình quản lýnguồn nhân lực, tuyển dụng công chức có vai trò quyết định đối vớisự phát triển của một cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước. Nếutuyển chọn được những cán bộ, công chức giỏi, có đức, có tài thì sẽmang lại hiệu quả cao cho nền công vụ; ngược lại, nếu tuyển dụngkhông hiệu quả sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Đặc biệt hiệnnay, khi công cuộc cải cách hành chính đang diễn ra trên tổng thểnền hành chính thì việc tuyển chọn được đội ngũ cán bộ, công chứccó chất lượng là nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu. Trong hoạt động của nền hành chính, vấn đề xây dựng đội ngũcông chức luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của nhiều nước trên thếgiới. Đội ngũ công chức chính là những người trực tiếp thực hiệnquyền lực nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luậtvà là nhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính. Nhậnthức được điều này, trong các chương trình tổng thể cải cách hànhchính giai đoạn 2001 - 2010, 2011 - 2020, Nhà nước ta đã xác địnhnâng cao chất lượng CB,CC là một trong những nội dung cơ bản,đóng vai trò quyết định bởi thể chế có hoàn chỉnh đến mấy, bộ máycó tinh gọn, sắp xếp hợp lý đến mấy, thủ tục hành chính có đơn giản,công khai, minh bạch đến mấy... mà người thực hiện không đủ phẩmchất năng lực thì cũng không đạt được mục tiêu đề ra. Song song với việc thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại độingũ cán bộ để đảm bảo chất lượng góp phần quyết định thắng lợitrong chương trình cải cách hành chính thì hoạt động tuyển dụng mớicông chức có vai trò hết sức quan trọng. Tuy nhiên, ở Việt Nam nóichung, tỉnh Quảng Bình nói riêng, hoạt động tuyển dụng công chức,trong đó có tuyển dụng công chức cho cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân tỉnh còn tồn tại một số bất cập, chẳng hạn mỗi vị trítuyển dụng có yêu cầu về nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngànhkhác nhau. Tuy nhiên, đến nay vẫn chưa xây dựng được ngân hàngcâu hỏi và ngân hàng đề thi môn nghiệp vụ dẫn đến đề thi tuyểndụng công chức thường không sát với yêu cầu của vị trí cần tuyển 1dụng làm giảm hiệu quả của hoạt động tuyển dụng, ảnh hưởng khôngnhỏ tới mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cũng nhưthu hút nhân tài tham gia vào nền công vụ, từ đó gây ra những tácđộng bất lợi tới quá trình cải cách hành chính nhà nước đang đượcthực hiện... Rõ ràng những vấn đề này cần được nghiên cứu để bổsung về mặt lý luận cũng như thực tiễn nhằm hoàn thiện các chínhsách và quy định của pháp luật để khắc phục những hạn chế, bất cậpcủa công tác tuyển dụng. Vì vậy, việc đánh giá đúng thực trạng côngtác tuyển dụng, tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém vàđề xuất những giải pháp phù hợp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả,chất lượng tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân tỉnh Quảng Bình đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thờikỳ mới thực sự là vấn đề cấp thiết. Trước yêu cầu bức thiết trên, tác giả lựa chọn đề tài: “Tuyểndụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân tỉnh Quảng Bình” làm luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lýcông. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Vấn đề tuyển dụng công chức và hướng tới xây dựng mộtđội ngũ CCHC chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của công cuộc cảicách hành chính và xu thế hội nhập là một vấn đề bức thiết, thu hútsự quan tâm của nhiều nhà nghiên cứu, được thể hiện qua các côngtrình nghiên cứu có tính học thuật và ứng dụng. Có thể kể đến một sốcông trình như: Đề tài khoa học cấp khoa: “Tuyển dụng công chức - lý luậnvà thực tiễn” (2002) do PGS. TS. Nguyễn Thị Hồng Hải làm chủnhiệm đã nghiên cứu các vấn đề chung về tuyển dụng như quan niệmvề tuyển dụng, các nguyên tắc tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, quytrình tuyển dụng. Từ đó đề cập tới thực trạng tuyển dụng công chứcở nước ta thông qua các quy định trong hệ thống văn bản pháp luậtvà thực tiễn tại một số bộ, ngành, địa phương và đưa ra kiến nghịnhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng. Tác giả Chu Tuấn Tú (2014)với chuyên đề “Nghiên cứu các giải pháp nâng cao chất lượng tuyểndụng công chức trong các cơ quan HCNN” đã nêu lên một số vấn đềlý luận và thực tiễn về chất lượng tuyển dụng công chức trong các cơquan HCNN, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượngtuyển dụng công chức trong các cơ quan HCNN. 2 Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng (2011) t ...