Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích và đánh giá thực trạng tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế; chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .............../............... ......../........ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG THỊ MINH CHÂUTUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC NGÀNH Y TẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại:HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI Phản biện 1:………………………………………………. Phản biện 2:………………………………………………. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Họcviện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảo vệ luận vănthạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số:… - Đường…………… -Quận……………… - TP……………… Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốcgia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chínhQuốc gia MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xã hội, yếu tố con người có một ý nghĩa vô cùng quantrọng; con người vừa là mục tiêu, là động lực và là nhân tố quyếtđịnh sự tồn tại và phát triển. Đối với tổ chức, con người là chủ thểcủa các hoạt động và hoạt động quản lý của tổ chức. Một bộ máymuốn hoạt động cần phải có sự tham gia của con người, một tổ chứckhông chỉ có một cá nhân là người đứng đầu, mà có lãnh đạo thì phảicó nhân viên. Một tổ chức, đơn vị muốn hoạt động hiệu quả cao cầnphải có một nguồn nhân lực đảm bảo về số lượng và chất lượng. Tuyển dụng nhân lực chuyên môn có chất lượng là công việcrất quan trọng mà mọi cơ quan, đơn vị đều phải chú trọng thực hiện,bởi con người là nguồn lực quý giá nhất, quyết định sự tồn tại vàphát triển của cơ quan, đơn vị. Tuyển dụng nhân lực nói chung,ngành Y tế nói riêng và viên chức đơn vị sự nghiệp công lập(ĐVSNCL) thuộc ngành Y tế có tầm quan trọng đặc biệt bởi ngànhY tế là ngành đặc thù, liên quan trực tiếp đến tính mạng và sức khỏecon người. Tuyển dụng viên chức ĐVSNCL ngành Y tế có ý nghĩaquyết định trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, chăm sóc và nângcao sức khỏe nhân dân nói chung và từng đơn vị nói riêng; quyếtđịnh chất lượng dịch vụ công ngành Y tế trong giai đoạn hiện nay.Việt Nam đã và đang đạt được những kết quả quan trọng trong việccải thiện tình trạng sức khỏe người dân, là một trong số các quốc giasớm đạt được phần lớn các Mục tiêu phát triển Thiên niên kỷ. Tuynhiên, để hướng tới một hệ thống y tế công bằng, chất lượng và bềnvững, Việt Nam cần có chiến lược đầu tư để nâng cao năng lực thựchiện chính sách y tế, cần có đội ngũ nhân lực y tế chất lượng đáp ứngvới sự phát triển khoa học công nghệ của khu vực và thế giới. Nghịquyết Hội nghị lần thứ 4 của Ban Chấp hành Trung ương (BCHTW)Đảng khóa VII đã khẳng định “Sức khỏe là vốn quý của mỗi conngười và của toàn xã hội, là nhân tố quan trọng trong sự nghiệp xâydựng và bảo vệ Tổ quốc”[5]. Công tác chăm lo sức khỏe cho nhândân được Đảng, Nhà nước ta đặc biệt quan tâm; việc tuyển chọn cánbộ y tế có đủ tài, đức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ này được ngành ytế, địa phương, đơn vị được xem là khâu then chốt quyết định mọithắng lợi. Đánh giá công tác tuyển dụng giúp người quản lý đưa ranhững giải pháp, kế hoạch và chiến lược để thu hút, tuyển chọn được 1người có năng lực, đáp ứng được yêu cầu phát triển của địa phương,đơn vị. Ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế trong nhiều năm qua, kể từnăm 2012 cho đến nay đã tổ chức tuyển dụng viên chức theo Nghịđịnh số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ; công táctuyển dụng luôn được quan tâm đặc biệt, được thực hiện một cáchchặt chẽ, công khai, minh bạch đúng theo quy định của Nhà nước,với mục đích tuyển chọn được người có đầy đủ trình độ chuyên môn,có phẩm chất đạo đức, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Tuy nhiên,đội ngũ viên chức này đã thực sự đáp ứng được yêu cầu vị trí việclàm, đáp ứng được tính cấp thiết vị trí cần tuyển dụng và đảm bảohiệu quả hoạt động của đơn vị chưa là điều mà chúng ta cần quantâm. Cần tiếp tục nghiên cứu công tác tuyển dụng để tìm những mặttích cực cũng như những bất cập, thiếu sót để từ đó tìm ra những giảipháp đưa công tác tuyển dụng thực sự hiệu quả, tuyển được người cóđủ trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức, đảm bảo xây dựngđược đội ngũ viên chức y tế mạnh về mọi mặt, góp phần nâng caochất lượng dịch vụ y tế công và làm tốt nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệsức khỏe nhân dân. Với những lý do trên, tôi chọn đề tài “Tuyểndụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnhThừa Thiên Huế” làm luận văn tốt nghiệp chương trình đào tạo thạcsỹ chuyên ngành Quản lý công.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Công tác tuyển dụng là đề tài nghiên cứu của nhiều luận án,luận văn, bài viết, công trình nghiên cứu khoa học. Nhìn chung, cácbài viết và các công trình nghiên cứu khoa đã tập trung nghiên cứu,xem xét ở nhiều khía cạnh lý luận và thực tiễn của công tác tuyểndụng ở nước ta. Có thể kể ra các bài viết, công trình nghiên cứu như sau:2.1. Sách - Đinh Văn Mậu, Nguyễn Văn Thâm và Võ Kim Sơn (2010),Hành chính nhà nước và công nghệ hành chính, Nx. Khoa học và kỹthuật; Nguyễn Cảnh Hợp (2011), Thể chế công vụ, Nxb. Tư pháp.Nhìn chung các công trình khoa học này đã tập trung nghiên cứunhiều khía cạnh pháp luật, thực tiễn nền hành chính và thể chế côngvụ, công chức ở nước ta hiện nay. Đây sẽ là những cơ sở lý luận chocông tác tuyển dụng viên chức hiện nay. - Bùi Huy Khiên (2013), Quản lý công,Nxb. Chính trị Hànhchính, Hà Nội. Đây là sách chuyên khảo nghiên cứu tất cả nghững ...