Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại Bệnh viện Nguyễn Trãi trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tuyển dụng viên chức tại Bệnh viện Nguyễn Trãi trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng công tác tuyển dụng viên chức tại Bệnh viện Nguyễn Trãi, luận văn này sẽ đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức tại bệnh viện, góp phần nâng cao năng lực, chất lượng khám, chữa bệnh cho người dân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại Bệnh viện Nguyễn Trãi trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ BÉ NHỎTUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI BỆNH VIỆN NGUYỄN TRÃI TRỰC THUỘC SỞ Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2023 1 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. CAO TIẾN SỸ Phản biện 1: PGS. TS. Tạ Thị Thanh Tâm Phản biện 2: PGS. TS. Nguyễn Thị Tuyết Mai Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn, Phân viện Học viện HànhChính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh Địa điểm: Phân viện Học viện Hành Chính Quốc gia tại Thành phố Hồ ChíMinh Số 10 – Đường 3 tháng 2 – Phường 12 – Quận 10 – Thành phố Hồ Chí Minh Thời gian: 13h30 ngày 22 tháng 12 năm 2023 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện Học viện Hành chính Quốcgia tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học việnHành chính Quốc gia. 2 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực y tế luôn giữ vai trò quan trọng,quyết định đến việc thành công hay thất bại trong công tác chăm sóc sức khỏecộng đồng. Các chính sách của nhà nước trong lĩnh vực y tế có đáp ứng đượcnhu cầu thực tiễn hay không, việc thực hiện các chính sách ấy có hiệu quả haykhông, có phát huy được tác dụng hay không… phụ thuộc vào năng lực, phẩmchất, đạo đức của đội ngũ nhân lực y tế. Một trong những yếu tố chủ chốt trong vai trò của Nhà nước đối với quảnlý nhân lực y tế là xây dựng đội ngũ nhân lực. Đảm bảo nguồn nhân lực y tế cóđủ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức… hoàn thành tốt nhiệmvụ là trách nhiệm của các cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ của nhà nước tronglĩnh vực y tế. Việc bảo đảm số lượng và chất lượng nguồn nhân lực y tế lànhiệm vụ quan trọng nhằm tăng cường năng lực cho hệ thống y tế trong việcthực hiện tốt vai trò chăm sóc sức khỏe nhân dân. Nhận thức rõ vai trò của nguồn nhân lực y tế đối với công tác chăm sócsức khỏe nhân dân, Nhà nước đã có nhiều chính sách nhằm nâng cao số lượngvà chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế và đã đạt được những thànhtựu đáng kể. Tạo bước đột phá mạnh mẽ trong thu hút, đào tạo đội ngũ cán bộ ytế, vừa giỏi chuyên môn nghiệp vụ, vừa có đạo đức và tinh thần trách nhiệmtrong sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân và phát triển ngành y tế trong thờigian qua. Việc tuyển chọn cán bộ y tế có đủ tài, đức là một trong những điềukiện quyết định sự phát triển của mọi cơ sở y tế. Nhằm đảm bảo việc tiếp cận vàsử dụng các dịch vụ y tế đa dạng với đội ngũ y, bác sĩ chuyên sâu và giàu kinhnghiệm một cách thuận lợi nhất. Bệnh viện Nguyễn Trãi là một trong những bệnh viện công lập lớn củaThành phố Hồ Chí Minh, Tiền thân là Y Viện phước kiến do Cộng đồng ngườiHoa thành lập năm 1909 – điều trị theo đông y, được đổi tên thành Bệnh việnNguyễn Trãi từ năm 1978. Hiện đang là Bệnh viện đa khoa hạng I, với đội ngũy, bác sĩ có trình độ, năng lực và là lực lượng trẻ hóa. Trong quá trình hoạt động 1đã có nhiều cải tiến trong phương pháp làm việc cũng như luôn chú trọng nângcao trình độ của đội ngũ y bác sĩ. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất được xây dựngkhang trang, trang thiết bị y tế ngày càng hiện đại; các dịch vụ y tế mới, danhmục kỹ thuật chuyên sâu được triển khai nhiều hơn, số lượt khám chữa bệnh nộitrú và ngoại trú tăng theo từng năm,…đã thu hút khối lượng lớn bệnh nhân đăngký khám, chữa bệnh tại bệnh viện Nguyễn Trãi, góp phần vào sự phát triển củabệnh viện trong tương lai. Năm 2013, Bệnh viện được giao quyền tự chủ theo Nghị định số43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ, quy định về quyềntự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế vàtài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập. Xác định nguồn nhân lực y tế là yếutố then chốt, quyết định trong việc nâng cao hơn nữa chất lượng khám chữabệnh của Bệnh viện Nguyễn Trãi. Từ đó, Bệnh viện luôn quan tâm đến chấtlượng đội ngũ cán bộ, viên chức, trong đó công tác tuyển dụng là khâu đầu tiêntrong công tác cán bộ mà đơn vị đặc biệt quan tâm, vì đây là khâu có tính quyếtđịnh đến chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị. Việc tuyển dụng được người cótrình độ chuyên môn sâu, năng lực công tác tốt, am hiểu nghề nghiệp và nắmvững được chủ trương, đư ...