Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn "Tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp góp phần nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng viên chức của Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cũng như thương hiệu và uy tín đối với sản phẩm đào tạo của nhà Trường.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ CÚCTUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2023Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Tuấn Hưng Phản biện 1: TS. Vũ Thị Cẩm Tú Phản biện 2: TS. Nguyễn Trung Đông Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 104 Nhà B - Hội trường bảo vệ luậnvăn thạc sĩ ở Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP.HCM Số: 10 đường 3/2, Phường 12, Quận 10, TP. HCM Thời gian: vào hồi 16 giờ 30 ngày 17 tháng 3 năm 2024Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong thời gian vừa qua, Trường Đại học Công nghiệp Thành phốhồ Chí Minh đã tiến hành quá trình tuyển dụng viên chức nhằm mục đíchlựa chọn những ứng viên có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm vàlòng nhiệt huyết, đồng thời đảm bảo đầy đủ phẩm chất đạo đức và tuânthủ các quy định của pháp luật đối với vị trí công việc tương ứng. Tuynhiên, cũng trong thời gian, quá trình tuyển dụng viên chức tại Nhàtrường vẫn tồn tại nhiều bất cập, hạn chế. Vì vậy, để tiến đến trường đạihọc đạt tiêu chuẩn quốc tế thì phải chuẩn hóa ngay từ khâu tuyển dụng,phải rà soát, đánh giá thực trạng tuyển dụng viên chức tại Trường. Đó làvấn đề rất cần lưu tâm, cần phải nghiên cứu công tác tuyển dụng nhằmtìm thấy những điểm mạnh và hạn chế để qua đó tìm ra được giải phápkhắc phục những khó khăn, hạn chế. Với những lý do trên, học viên lựachọn đề tài “Tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Công nghiệpThành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài luận văn tốt nghiệp chuyên ngànhquản lý công. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Thứ nhất, các công trình nghiên cứu về viên chức và tuyển dụngviên chức Trần Anh Tuấn (2010), trong bài viết về “Tiếp tục đổi mới cơ chếquản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập” được đăng trênTạp chí Tổ chức nhà nước số 5/2010; Nhóm tác giả gồm Đinh NgọcGiang và Vũ Khánh Hoàn (2016), đã đăng tải bài “Công tác tuyển dụng,đào tạo cán bộ, công chức, viên chức hiện nay” trên Tạp chí Lý luậnchính trị số 8/2016, tr 54-69; Về tuyển dụng viên chức tại Việt Nam, cótác giả Mai Thị Minh Ngọc (2020), đã đăng tải bài báo “Pháp luật vềcông khai, minh bạch trong tuyển dụng viên chức ở Việt Nam hiện nay”,trên Tạp chí công thương, số 23, tr28-33. Mặt khác, theo Mai Thị MinhNgọc (2020), với bài báo “Một số kiến nghị về tuyển dụng viên chức ởnước ta hiện nay”, trên Tạp chí quản lý nhà nước, số 298, tr 42-46; Về 1chính sách thu hút nhân tài, tác giả Nguyễn Thị Hương (2023), đã đăngtải bài báo“Thực trạng và giải pháp chính sách thu hút, trọng dụng nhântài trong khu vực công” trên Tạp chí công thương, số 6/2023; Về mô hìnhtuyển dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm, có tác giả TrịnhViệt Tiến (2018), với bài báo “Nghiên cứu mô hình tuyển dụng công chứcmột số quốc gia và hàm ý cho tuyển dụng công chức, viên chức tại ViệtNam” được đăng trên Tạp chí công thương. Thứ hai, các công trình nghiên cứu về viên chức và tuyển dụngviên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập Nguyễn Huy Hoàng (2011), với đề tài “Tuyển dụng viên chức tạicác đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ta hiện nay”, Trường Đại học LuậtHà Nội; Đặng Thị Thanh Hương (2018) với luận văn “Tuyển dụng viênchức tại các đơn vị sự nghiệp công lập từ thực tiễn tỉnh Nghệ An”, Họcviện Khoa học xã hội; Trần Thị Thúy Hằng (2019) với luận văn “Thựchiện pháp luật về tuyển dụng viên chức ngành giáo dục từ thực tiễn tạiThành phố Hà nội”, Học viện khoa học xã hội; Thạc sĩ của Mai ThanhHải (2020) với tên “Tuyển dụng viên chức ngành giáo dục trên địa bànthành phố Cao Lãnh – tỉnh Đồng Tháp”, Học viện hành chính quốc gia. Qua tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan nêu trên, tácgiả tổng hợp và phân tích cơ sở lý luận về tuyển dụng viên chức trong cáctrường đại học công lập. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Đề xuất các giải pháp góp phần nâng cao chất lượng hoạt độngtuyển dụng viên chức của Trường Đại học Công nghiệp Thành phố HồChí Minh nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cũng như thươnghiệu và uy tín đối với sản phẩm đào tạo của nhà Trường. 3.2 Nhiệm vụ Để đạt được mục tiêu nghiên cứu đã đề ra, luận văn sẽ tập trungthực hiện các nhiệm vụ sau đây: 2 - Thứ nhất, hệ thống hóa cơ sở lý luận về tuyển dụng viên chứctrong các trường đại học công lập; - Thứ hai, Phân tích và đánh giá thực trạng của việc tuyển dụngviên chức tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh đểchỉ ra những thành tựu, những hạn chế và nguyên nhân của những hạnchế đó trong công tác tuyển dụng viên chức hiện nay; - Thứ ba, Đề xuất các phương hướng và giải pháp nhằm nâng caocông tác tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Công nghiệp ThànhPhố Hồ Chí Minh trong thời gian sắp tới. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn là công tác tuyển dụng viênchức tại Trường Đại học Công nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh. 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi về nội dung: Luận văn tập trung nghiên cứu một số nộidung trong hoạt động tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Côngnghiệp Thành phố Hồ Chí Min ...