Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Văn hóa công sở tại Uỷ ban nhân dân cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh

Luận văn làm rõ cơ sở khoa học; khảo sát, đánh giá khách quan hiện thực văn hóa công sở và việc xây dựng văn hóa công sở tại UBND cấp xã, từ đó đưa ra các giải pháp từ góc độ quản lý nhằm nâng cao văn hóa công sở tại UBND cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Văn hóa công sở tại Uỷ ban nhân dân cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây NinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …../….. …../….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ TRẦN THẢO DUYÊNVĂN HÓA CÔNG SỞ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃTRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN DƯƠNG MINH CHÂU, TỈNH TÂY NINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2024 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN THỊ THU VÂN Phản biện 1: PGS.TS Hoàng Mai Phản biện 2: PGS.TS Nguyễn Thị Tuyết MaiLuận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc giaĐịa điểm: 104 nhà B, Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP.Hồ Chí MinhThời gian: 15 giờ đến 16 giờ 30 phút ngày 16 tháng 03 năm 2024 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Đại hội XIII của Đảng đề cập một cách sâu sắc, toàn diện mụctiêu, nội dung, biện pháp xây dựng văn hóa, con người Việt Nam nóichung, văn hóa công sở nói riêng; trong đó nhấn mạnh yêu cầu phải chútrọng xây dựng môi trường văn hóa công sở lành mạnh, dân chủ, đoànkết, nhân văn. Đề án Văn hóa công vụ (Ban hành kèm theo Quyết định số1847/QD-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ đã xác địnhmục tiêu nâng cao văn hóa công vụ là nhằm nâng cao đạo đức công vụ. Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 của Thủ tướng Chínhphủ ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua Cán bộ,công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hoá công sở giai đoạn 2019- 2025 với những biện pháp thiết thực đã thể hiện quyết tâm cao củaChính phủ trong việc xây dựng đội ngũ CBCC chuyên nghiệp, có phongcách hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới, góp phần xây dựngđời sống nhân dân ngày càng nâng cao. Tại tỉnh Tây Ninh, UBND xã nói chung và UBND các xã trên địabàn huyện Dương Minh Châu đã có nhiều giải pháp và nỗ lực trong côngtác xây dựng và thực hiện văn hoá công sở theo quy định của Pháp luật.Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế. Để khắc phục những hạn chế, nghiên cứu những giải pháp phù hợpnâng cao văn hóa công sở tại UBND cấp xã trên địa bản huyện DươngMinh Châu tôi đề tài: “Văn hóa công sở tại Uỷ ban nhân dân cấp xã trênđịa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh”. 2 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Cho đến hiện tại, đã có nhiều bài nghiên cứu khoa học, bài báo, bàiviết về vấn đề văn hóa công sở như: - Các công trình nghiên cứu về văn hóa quản lý, văn hoá công sở + Sửa đổi lề lối làm việc, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội (2002). + Giáo trình “Đạo đức công vụ” của tác giả Nguyễn Đăng Thành(chủ biên) và Võ Kim Sơn, NXB Lao động (2012). + Tập bài giảng “Văn hoá hành chính”, Học viện Hành chính quốcgia Hà Nội, 2012 của các tác giả Lưu Kiếm Thanh và Trần Thị ThanhThuỷ. + Sách “Xây dựng môi trường văn hoá công sở”, tác giả Văn ĐứcThanh chủ biên. + Học viện Hành chính Quốc gia, Tài liệu bồi dưỡng kiến thức Vănhoá công vụ. NXB ĐH Bách khoa HN, 2020. + Giáo trình “Kỹ thuật tổ chức công sở” của GS.TSKH NguyễnVăn Thâm NXB Khoa học và Công nghệ Hà Nội (2013). + Bài viết “Yếu tố văn hoá công sở trong các hoạt động nhà nước”,tác giả Nguyễn Minh Đoan, Tạp chí Luật học số 1, năm 2006. + Bài viết “Giao tiếp trong công sở hành chính từ văn hoá ứng xử”,ThS Lê Thị Trúc Anh, Tạp chí Phát triển nhân lực, số 2(28) năm 2012. Bên cạnh đó cũng có các luận văn thạc sĩ nghiên cứu về vấn đề vănhoá công sở như sau: + Văn Thị Xuân (2013), “Thực hiện văn hoá công sở tại các cơquan hành chính nhà nước trong giai đoạn 2011 – 2020”. + Vũ Hội Khánh Hà (2015), “Thực hiện quy chế văn hoá công sởtại Uỷ ban nhân dân thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang”, luậnvăn thạc sĩ Quản lý công. 3 Tuy nhiên, cho tới thời điểm hiện tại chưa có công trình nào nghiêncứu trực tiếp nghiên cứu về văn hóa công sở tại UBND cấp xã trên địabàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích nghiên cứu: Luận văn làm rõ cơ sở khoa học; khảo sát, đánh giá khách quanhiện thực văn hóa công sở và việc xây dựng văn hóa công sở tại UBNDcấp xã, từ đó đưa ra các giải pháp từ góc độ quản lý nhằm nâng cao vănhóa công sở tại UBND cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu. 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu: Để đạt được mục đích trên, luận văn có nhiệm vụ sau: - Tìm hiểu cơ sở lý luận chung về văn hoá công sở. - Đánh giá thực trạng văn hoá công sở, phân tích những ưu điểm,những hạn chế trong thực hiện trách nhiệm của các cấp quản lý trong xâydựng văn hóa công sở. - Xác định các phương hướng và đề xuất hệ thống giải pháp cơbản. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn - Đối tượng nghiên cứu: Văn hoá công sở tại UBND cấp xã trên địa bàn huyện Dương MinhChâu, tỉnh Tây Ninh. - Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung: luận văn tập trung nghiên cứu những nội dung cụthể như trang phục, giao tiếp ứng xử của CBCC, bài trí công sở: quốchuy, quốc kỳ, bài trí khuôn viên công sở,…tại UBND cấp xã trên địa bànhuyện Dương Minh Châu. 4 + Về không gian: luận văn tập trung khảo sát tại ba UBND xã, thịtrấn trên địa bàn huyện Dương Minh Châu. + Về thời gian: luận văn nghiên cứu tình hình văn hóa công sở tạiUBND cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu từ năm 2019 đếnnăm 2025. 5. Phương pháp nghiê ...