Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Xây dựng khung năng lực công chức ngành Tuyên giáo tỉnh Quảng Trị

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm góp phần vào hệ thống hóa lý luận về năng lực và khung năng lực của cán bộ công chức nhà nước nói chung, ngành tuyên giáo nói riêng; hệ thống hóa và xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực của cán bộ công chức ngành tuyên giáo; làm rõ các đặc điểm của đội ngũ công chức ngành tuyên giáo và điều kiện xây dựng đôi ngũ công chức ngành tuyên giáo tỉnh Quảng trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Xây dựng khung năng lực công chức ngành Tuyên giáo tỉnh Quảng TrịBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .............../ ............... ......../ ........ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGÔ THỊ TUYẾT ÁNH VÂN XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC NGÀNH TUYÊN GIÁO TỈNH QUẢNG TRỊ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGÔ THÀNH CAN Phản biện 1: .................................................................. . ....................................................................................... Phản biện 2: .................................................................. . ....................................................................................... Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạcsĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp …....., Nhà...... - Hội trường bảovệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia Số:… - Đường…………… - Quận……………… -TP……………… Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chínhQuốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học việnHành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU1. Lí do chọn đề tài Ngày nay, toàn cầu hóa đã diễn ra nhanh chóng và mạnh mẽkhắp mọi nơi trên thế giới. Quá trình toàn cầu hóa đã ảnh hưởng lớnđến lối sống mỗi người dân và các cộng đồng dân cư của mỗi quốcgia. Sự tự do ngôn luận và tự do hóa thương mại, cùng với các côngnghệ mới trong lĩnh vực thông tin và truyền thông đã tạo ra cuộc cáchmạng về sự tương tác và giao tiếp giữa những người làm việc ở cáclĩnh vực khác nhau trong cùng một cộng đồng và giữa cộng đồng nàyvới cộng đồng khác. Sự phát triển bùng nổ của Internet đã thúc đẩytoàn cầu hóa nhanh hơn, mạnh hơn, và tất cả các vấn đề của xã hộiđược phơi bày trong một thế giới phẳng mà ở đó ai cũng có thể nhìnthấy được. Sự vận động và biến đổi nhanh chóng của xã hội đã tạo ranhững thách thức về quản lý thể chế, nâng cao ý thức cộng đồng vàchất lượng tuyên truyền để tạo sự đồng thuận cao trong xã hội. Nócũng đặt ra yêu cầu mới về năng lực của công chức chính phủ, đặcbiệt là công chức thuộc các ngành tuyên truyền, để giải quyết các nhucầu phức tạp và các vấn đề mới của người dân, của cộng đồng. Để khắc phục những hạn chế kể trên phụ thuộc rất nhiều vàonăng lực của các cán bộ công chức ngành tuyên giáo. Hoạt động củangành tuyên giáo dù lớn hay nhỏ đều do cán bộ công chức thực hiện.Chất lượng, hiệu quả hoạt động của ngành tuyên giáo đều tùy thuộcvào phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp,phẩm chất đạo đức, của cán bộ công chức. Năng lực cán bộ, công chức là một trong những điều kiệnquan trọng để đảm bảo chất lượng, hiệu quả hoạt động, hoàn thànhcác mục tiêu chính trị được giao phó. Trong tác phẩm “Sửa đổi lề lốilàm việc” Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định: “Cán bộ là gốccủa mọi công việc”, công việc thành công hay thất bại đều là do cánbộ. Không có đội ngũ cán bộ tốt thì đường lối, nhiệm vụ chính trịđúng cũng không trở thành hiện thực. Thực tế hiện nay cho thấy, đội 2ngũ công chức ngành tuyên giáo tỉnh Quảng trị chưa thực sự ngangtầm với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị và tầm quan trọng của hoạt độngtuyên giáo. Điều đó xuất phát từ rất nhiều nguyên nhân. Một trongnhững nguyên nhân chính là sự bất cập trong khâu tổ chức xét tuyểncông chức, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng và các chế độ đãi ngộ cho độingũ công chức ngành tuyên giáo, dẫn đến sự hụt hẫng về cơ cấu tổchức, chất lượng đội ngũ chưa cao. Do vậy, để đáp ứng yêu cầu vềnhiệm vụ chính trị của ngành tuyên giáo trong thời kỳ mới và đảmbảo hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, vấn đề đặt ra là tỉnhQuảng trị cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngành tuyêngiáo có đầy đủ năng lực và phẩm chất, có bản lĩnh chính trị vữngvàng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, đạo đức trong sáng.Một nguyên nhân nữa là vẫn còn sự bất cập trong việc bố trí, sử dụngcán bộ chưa đúng với năng lực, sở trường công tác nên bản thân cánbộ chưa thể phát huy được khả năng trong công việc của mình. Đểtuyển dụng được cán bộ có năng lực và sử dụng cán bộ đúng khảnăng, sở trường của họ thì việc xây dựng khung năng lực cán bộtrong ngành Tuyên giáo là hết sức cần thiết. Hiện nay, vấn đề xâydựng được khung năng lực của cán bộ, công chức trong ngành ngànhTuyên giáo Quảng Trị vẫn còn bỏ ngõ. Từ những vấn đề lý luận vàthực tiễn nói trên, tác giả chọn đề tài “Xây dựng khung năng lựccông chức ngành Tuyên giáo tỉnh Quảng Trị” làm đề tài nghiêncứu của mình. Với đề tài nghiên cứu này, tác giả tin rằng nghiên cứu sẽcung cấp các thông tin bổ ích cho các Lãnh đạo tỉnh Quảng trị nóichung và Lãnh đạo ngành tuyên giáo tỉnh Quảng trị nói riêng trongviệc xây dựng được đội ngũ công chức ngành tuyên giáo tỉnh có bảnlĩnh chính trị, có năng lực chuyên môn, có đủ đức đủ tài; đồng thời,đây cũng là cơ sở để ngành tuyên giáo và các đơn vị chức năng tuyểndụng và bố trí cán bộ tuyên giáo đúng người, đúng việc, đúng nănglực nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của ngành tuyên giáo góp 3phần tích cực tạo sự thống nhất cao trong Đảng, sự đồng thuận trongxã hội, giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế- xã hội, tăngcường quốc phòng- an ninh của tỉnh.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Nhìn chung các công trình khác chủ yếu tập trung đánh giávề chất ...