Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty VTC online

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty VTC online nhằm đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại công ty hiện nay, từ đó đề xuất và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động tại Công ty VTC Online..
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty VTC online 1 HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG --------------------------------------- Nguyễn Thanh NgaGIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VTC ONLINE Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI - NĂM 2014 2HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNGLuận văn được hoàn thành tại:Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Từ Quang PhươngPhản biện 1: TS. Tạ Đức Khánh…………………………………Phản biện 2: TS. Trần Thị Hòa…………………………..Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ tại Học việnCông nghệ Bưu chính Viễn thôngVào lúc: ....... giờ ....... ngày ....16... tháng ...02.... .. năm ...2014......Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Thư viện của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông 3LỜI MỞ ĐẦU1. Lý do lựa chọn đề tài nghiên cứuĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực là các hoạt động rất quan trọngđể duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong việc phát triểnkinh doanh dịch vụ tại công ty cổ phần VTC Online , là điều kiệnquyết định đến hiệu quả kinh tế trong kinh doanh , tạo điều kiện ápdụng những tiến bộ kỹ thuật vào quản lý và thực hiện kế hoạc h kinhdoanh. Đồng thời, đáp ứng nhu cầu , nguyện vọng và phát huy tối đakhả năng sáng tạo đội ngũ nhân viên , cán bộ chuyên môn , tạo sự gắnbó của họ với công ty. Là 1 doanh nghiệp kinh doanh về lĩnh vực dịch vụ , cũng như cácdoanh nghiệp khác , VTC Online đang phải đối mặt với tình hình hếtsức khó khăn trong việc đầu tư và phát triển nguồn nhân lực giỏi , phùhợp để phát triển công ty . VTC nhận định rằng , một trong những tiềnđề quan trọn g nhất để công ty phát triển , là ngoài tiềm lực sẵn có ,công ty cần có những nguồn nhân lực có thể đảm nhận những vị tríthen chốt, có khả năng chèo lái và phát triển công ty2. Mục đích nghiên cứu của luận văn Mục tiêu tổng quát của luận văn: là đánh giá thực trạng nguồnnhân lực tại công ty hiện nay, đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằmnâng cao chất lượng nguồn lao động tại Công ty VTC Online. Mục tiêu cụ thể: là đưa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượngnguồn lao động tại Công ty VTC Online.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4 Đối tượng nghiên cứu: Nguồn nhân lực - là cán bộ, công nhân viên– những người đang trực tiếp lao động và làm việc tại công ty VTC Phạm vi nghiên cứu: Công tác nâng cao chất lượng nguồn nhânlực tại Công ty VTC Online trong 3 năm (2011 – 2013), các giải phápvà kiến nghị cho thời kỳ từ nay đến 2015, tầm nhìn 2020..4. Phương pháp nghiên cứu - Dữ liệu nghiên cứu: Đề tài được viết dựa trên phương pháp chính là thu thập dữ liệu.Các dữ liệu được thu thập là các giáo trình Quản trị nhân sự, Quản trịnguồn nhân lực được giảng dạy tại các trường đại học ngành Quản trịkinh doanh, Quản trị nhân lực; các tài liệu về nhân sự, quản trị nhânsự trên mạng internet, sách báo… cùng các thông tin sơ cấp và thứ cấpliên quan đến quản trị nhân sự thu thập được tại Công ty VTC Online. - Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp phân tích , tổng hợp : nghiên cứu sách báo, tạp chíchuyên ngành, các báo cáo về thực trạng nguồn nhân lực Phương pháp th ống kê và phân tích thống kê : Thống kê , phântích chi tiết d ựa trên các số liệu thực tế tại công ty VTC Online, cácchính sách được thực hiện từ năm 2010 tới nay, tìm ra những hạn chếđể từ đó làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiệnviệc xây dựng mô hình giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao độngtại chính công ty.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn Luận văn dựa trên những cơ sở lý luận liên quan đến quản trịnguồn nhân lực và vận dụng lý luận đó phân tích điểm mạnh, điểm 5yếu, cơ hội, thách thức của công ty. Từ đó, giúp cho doanh nghiệp cóđược cái nhìn cụ thể hơn về các vấn đề tồn đọng của mình để cónhững chiến lược nâng cao nguồn nhân lực cụ thể trong quá trình pháttriển doanh nghiệp.6. Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục và tài liệu tham khảo , nộidung của luận văn dự kiến sẽ được trình bày trong 3 chương:Chương 1: Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lựcChương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ...