Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính Nhà nước. Đề tài phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum trong thời gian qua để tìm ra những tồn tại, những nguyên nhân sâu xa dẫn đến những bất cập trong sự phát triển NNL cụ thể là các cán bộ Thuế. Đề tài đề xuất những giải pháp phát triển NNL tại Chi Cục Thuế thành phố Kon Tum trong thời gian tới nhằm giúp cho nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum phát triển mạnh mẽ hơn đáp ứng mục tiêu của ngành Thuế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUỲNH LÊ NAMPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICHI CỤC THUẾ THÀNH PHỐ KON TUM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.02 Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1: TS. Đường Thị Liên Hà Phản biện 2: PGS.TS. Lê Chí Công Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 29 tháng 02 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. Hiện nay vấn đề tinh giảm biên chế, sát nhập trong cơ quanhành chính ngày càng được quan tâm. Vấn đề đặt ra cho cơ quanThuế. Làm sao để vừa tinh giảm, sát nhập, vừa phát triển được nguồnnhân lực để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công việc. Chính vìthế vấn đề phát triển nguồn nhân lực ngày càng được quan tâm đặcbiệt trong ngành Thuế. Chi cục Thuế thành phố Kon Tum là cơ quan quản lý hànhchính Nhà nước thực thi nhiệm vụ quản lý thuế theo phạm vi chứcnăng, nhiệm vụ của Hệ thống thuế trên địa bàn thành phố Kon Tum.Trong những năm gần đây, số lượng của công chức thuế thay đổinhiều do nhiều cán bộ hợp đồng nghỉ việc, nhiều cán bộ về hưu, vànhiều cán bộ trên huyện được luân chuyển về thành phố, một số ítmới được tuyển dụng vào. Vì số lượng công chức thay đổi liên tụcnên Chi cục Thuế thành phố Kon Tum luôn chú trọng đến việc đàotạo chuyên môn nghiệp vụ, phát triển nguồn nhân lực để phục vụhiệu quả công tác quản lý thuế trên địa bàn. Tuy nhiên trong quátrình thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực không thể tránhkhỏi những thiết sót và hạn chế cần khắc phục. Luận văn nghiên cứu:“Phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố KonTum” sẽ làm rõ hơn về quá trình phát triển nguồn nhân lực tại Chicục Thuế thành phố Kon Tum. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lựctrong cơ quan hành chính Nhà nước. - Đề tài phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tạiChi cục Thuế thành phố Kon Tum trong thời gian qua để tìm ra 2những tồn tại, những nguyên nhân sâu xa dẫn đến những bất cậptrong sự phát triển NNL cụ thể là các cán bộ Thuế. - Đề tài đề xuất những giải pháp phát triển NNL tại Chi CụcThuế thành phố Kon Tum trong thời gian tới nhằm giúp cho nguồnnhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum phát triển mạnh mẽhơn đáp ứng mục tiêu của ngành Thuế. 3. Câu hỏi nghiên cứu Trong quá trình tìm hiểu công tác phát triển nguồn nhân lực tạiChi cục Thuế thành phố Kon Tum, tác giả đã đặt ra các câu hỏinghiên cứu để tiến hành giải quyết: - Công tác phát triển nguồn nhân lực bao gồm những nộidung nào? - Những yếu tố nào ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồnnhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum? - Để phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phốKon Tum thì cần có những biện pháp nào? 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu a. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là nguồn nhân lực tại Chi cụcThuế thành phố Kon Tum. b. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhân lựctại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum. - Về không gian: tại Chi cục Thuế thành phố Kon Tum. - Về thời gian: Các giải pháp đề xuất trong luận văn có ýnghĩa trong thời gian tới (2020-2025). 5. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện nghiên cứu trên, đề tài đã sử dụng những phương 3pháp sau: - Phương pháp điều tra. - Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh. Các phương pháp trên giúp đề tài nghiên cứu lý luận về pháttriển nguồn nhân lực, để hình thành nội dung nghiên cứu, đánh giáthực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại Chi cụcThuế thành phố KonTum từ đó đưa ra giải pháp nhằm phát triểnnguồn nhân lực một cách toàn diện và sâu sắc hơn. 6. Bố cục đề tài Giống như các luận văn thông thường, nội dung chủ yếu củađề tài gồm 3 chương như sau: Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực. Chương 2. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tạiChi cục Thuế thành phố KonTum trong thời gian qua. Chương 3. Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lựctại Chi cục Thuế thành phố KonTum trong thời gian tới. CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Tổng quan về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực ...