Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Xã hội học: Nhận thức của trí thức Hà Nội về vai trò của cán bộ nữ trong việc tham gia lãnh đạo, quản lý Nhà nước hiện nay

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm tìm hiểu nhận thức của trí thức Hà Nội về vai trò của đội ngũ cán bộ nữ làm lãnh đạo, quản lý nhà nước hiện nay. Tìm hiểu một số nguyên nhân tác động tới sự nhận thức của trí thức về vai trò của cán bộ nữ làm lãnh đạo quản lý nhà nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Xã hội học: Nhận thức của trí thức Hà Nội về vai trò của cán bộ nữ trong việc tham gia lãnh đạo, quản lý Nhà nước hiện nayĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNCAO MINH QUÍNHẬN THỨC CỦA TRÍ THỨC HÀ NỘI VỀ VAI TRÒ CỦACÁN BỘ NỮ TRONG VIỆC THAM GIALÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HIỆN NAYLUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌCHà Nội, 20091ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNCao Minh QuíNHẬN THỨC CỦA TRÍ THỨC HÀ NỘI VỀ VAI TRÒ CỦACÁN BỘ NỮ TRONG VIỆC THAM GIALÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HIỆN NAYChuyên ngành : Xã hội họcMã số: 60 31 30NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS. TS. Phạm Bích SanHà Nội, 2009MỤC LỤC2Trang1.TRANG B×Ai2.LÊI C¶M ¬Nii3.MÔC LÔC Error! Bookmark not defined.iii4.Danh mục các chữ viết tắt5.DANH MÔC C¸C B¶NGvivPHẦN I: MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài ..................................................................... 12. Ý nghĩa khoa học của đề tài ............................................................... 23. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................... 34. Nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 35. Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu.......................................... 45.1. Đối tương nghiên cứu ............................................................... 45.2. Khách thể nghiên cứu ............................................................... 45.3. Phạm vi nghiên cứu .................................................................. 46. Phương pháp nghiên cứu ................................................................... 46.1. Phương pháp phân tích tài liệu ................................................... 46.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng .......................................... 56.3. Phương pháp nghiên cứu định tính ............................................ 66.4. Phương pháp quan sát................................................................ 67. Giả thuyết nghiên cứu và khung lý thuyết ........................................... 77.1. Giả thuyết nghiên cứu ................................................................ 77.2. Khung lý thuyết, mô tả các biến số ............................................. 9PHẦN II: NỘI DUNG CHÍNHCHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG ......................................................................... 101. Tổng quan vấn đề nghiên cứu .......................................................... 102 . Cơ sở lý luận của đề tài................................................................... 122.1. Lý thuyết biến đổi về xã hội ..................................................... 122.2. Lý luận xã hội học về định hướng giá trị................................... 132.3. Lý thuyết xã hội hoá ................................................................ 1532.4. Quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ ChíMinh về quản lý Nhà nước và công tác cán bộ ................................ 183. Một số khái niệm công cụ ............................................................... 213.1. Khái niệm nhận thức ............................................................... 213.2. Khái niệm trí thức ................................................................... 223.3. Khái niệm lãnh đạo, quản lý nhà nước ...................................... 223.4. Khái niệm cán bộ lãnh đạo, quản lý .......................................... 243.5. Khái niệm vị thế, vai trò xã hội ................................................ 273.6. Khái niệm vai trò của cán bộ nữ trong việc tham gia lãnh đạoquản lý nhà nước............................................................................ 293.7. Một số khái niệm liên quan khác.............................................. 30CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG NHẬN THỨC CỦA TRÍ THỨC HÀ NỘI VỀ VAITRÒ CỦA CÁN BỘ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ NHÀ NƢỚCHIỆN NAY ........................................................................................................................ 331. Một số nét về đặc điểm kinh tế xã hội của địa bàn khảo sát ............... 332. Vài nét khái quát về tình hình tham gia lãnh đạo, quản lý của phụnữ của nước ta hiện nay ....................................................................... 363. Một số đặc điểm của trí thức trong mẫu khảo sát .............................. 404. Nhận thức của trí thức Hà Nội về vai trò tham gia lãnh đạo, quảnlý Nhà nước của đội ngũ cán bộ nữ hiện nay......................................... 434.1. Nhận thức của trí thức về sự tham gia lãnh đạo, quản lý Nhànước của cán bộ nữ qua khảo sát tại địa bàn nghiên cứu .................. 434.2. Nhận thức và đánh giá về năng lực, khả năng lãnh đạo, quảnlý Nhà nước của trí thức đối với cán bộ nữ hiện nay ............................. 494.3. Một số yếu tố tác động đến sự tham gia lãnh đạo, quản l ...