Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Xã hội học: Thực trạng đội ngũ lao động nữ trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn Hà Nội hiện nay

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm tìm hiểu cơ cấu đội ngũ lao động nữ trong DN thương mại QD trên địa bàn Hà Nội và phân tích những nhân tố tác động đến CCĐNLĐN, đồng thời dự báo xu hướng biến đổi của CCĐNLĐN trong DN thương mại ngoài quốc doanh hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Xã hội học: Thực trạng đội ngũ lao động nữ trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn Hà Nội hiện nayĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN-----------------------------------NGUYỄN THỊ THANH THẢOTHỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG NỮTRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANHTRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAYLUẬN VĂN THẠC SỸ XÃ HỘI HỌC1HÀ NỘI - 2009ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN-----------------------------------NGUYỄN THỊ THANH THẢOTHỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG NỮTRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANHTRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAYChuyên ngành : Xã hội họcMã số: 60 31 30LUẬN VĂN THẠC SỸ XÃ HỘI HỌCNgười hướng dẫn khoa học: TS. VŨ ĐẠTHÀ NỘI - 20092MỤC LỤCLời cảm ơnDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các biểu đồ1. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................... 12. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ............................................................... 33. Mục đích nghiên cứu ............................................................................................... 44. Nhiệm vụ nghiên cứu .............................................................................................. 45. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu ......................................................... 46. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................... 57. Giả thuyết nghiên cứu ............................................................................................. 68. Khung lý thuyết ....................................................................................................... 79. Cấu trúc của luận văn .............................................................................................. 7CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI1.1. Cơ sở lý luận ....................................................................................................... 81.1.1. Phương pháp luận nghiên cứu ................................................................... 81.1.2. Lý thuyết cấu trúc - chức năng ................................................................... 81.1.3. Lý thuyết hành động xã hội ...................................................................... 101.1.4. Quan điểm về giới .................................................................................... 121.2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu ............................................................................ 141.3. Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam về vai tròcủa Lao động nữ hiện nay .................................................................................. 161.4. Các khái niệm công cụ ....................................................................................... 201.4.1. Cơ cấu xã hội............................................................................................ 201.4.2. Lao động và lao động nữ ......................................................................... 231.4.3. Cơ cấu lao động........................................................................................ 2531.4.4. Doanh nghiệp và doanh nghiệp ngoài quốc doanh .................................. 251.5. Vài nét về địa bàn khảo sát ................................................................................ 271.6. Tổng quan về doanh nghiệp ngoài quốc doanh ................................................. 29CHƢƠNG 2: LAO ĐỘNG NỮ TRONG BA DOANH NGHIỆP THƢƠNGMẠI NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY2.1. Cơ cấu lao động nữ ............................................................................................ 332.1.1. Cơ cấu theo nguồn gốc xuất thân ............................................................ 332.1.2. Cơ cấu theo độ tuổi ................................................................................. 372.1.3. Cơ cấu theo trình độ học vấn ................................................................... 422.1.4. Cơ cấu theo trình độ chuyên môn và chức năng nghề nghiệp ................. 462.1.5. Cơ cấu theo trình độ tin học và ngoại ngữ ............................................... 512.1.6. Cơ cấu theo loại hợp đồng lao động ....................................................... 562.1.7. Cơ cấu theo tiền lương và thu nhập ........................................................ 592.2. Những nhân tố tác động đến cơ cấu lao động nữ ............................................... 632.2.1. Nhân tố khách quan ................................................................................. 632.2.2. Nhân tố chủ quan ..................................................................................... 702.3. Xu hướng biến đổi của cơ cấu lao động nữ ...................................................... 732.3.1. Độ tuổi của lao động nữ ngày càng trẻ hơn và trình độ chuyên môn sẽđược nâng cao .................................................................................................... 732.3.2. Xuất hiện hiện tượng người lao động “nhảy việc” ................................ 752.3.3. Người lao động sẽ gắn bó với doanh nghiệp nếu chính sách đãi ngộ tốt 781. Kết luận ................................................................................................................. 812. Khuyến nghị .......................................................................................................... 83TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC 1: Phiếu trưng cầu ý kiến ...................................................................... ..91PHỤ LỤC 2: Biên bản phỏng vấn sâu .................................................................... ..974PHẦN MỞ ĐẦU1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀIHàng ngàn năm qua, lịch sử từ xưa tới nay đã khẳng định vai trò quan trọngcủa người phụ nữ đối với sự tồn tại c ...