Tóm tắt luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực khu vực hành chính công thành phố Quảng Ngãi

Mục đích nghiên cứu của luận văn là: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển NNL trong các tổ chức và đơn vị; Phân tích thực trạng công tác phát triển NNL khu vực HCC thành phố Quảng Ngãi trong thời gian qua; Đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác phát triển NNL khu vực HCC thành phố Quảng Ngãi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực khu vực hành chính công thành phố Quảng Ngãi BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG -------------- VÕ THỊ THU VÂNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCKHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG THÀNH PHỐ QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.01.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hiệp Phản biện 1: PGS.TS. Võ Xuân Tiến Phản biện 2: GS.TS. Nguyễn Văn Song Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Kinh tế phát triển họp tại Đại học Đà Nẵng vàongày 29 tháng 08 năm 2015Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực (NNL) bao giờ cũng là yếu tố quyết định sựthành công của một tổ chức. Vì vậy các tổ chức luôn tìm cách hoànthiện NNL của mình. Phát triển NNL luôn là biện pháp cơ bản, lâudài để phát triển các tổ chức, đơn vị. Đối với thành phố Quảng Ngãi công tác phát triển NNL khuvực hành chính công (HCC) tuy đã có nhiều cố gắng, nhưng vẫnchưa đáp ứng được yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Xuất pháttừ yêu cầu cấp thiết đó, tác giả chọn đề tài Phát triển nguồn nhânlực khu vực hành chính công thành phố Quảng Ngãi làm đề tàinghiên cứu của luận văn tốt nghiệp khoá học. 2. Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hoá các vấn đề lý luận về phát triển NNL trong cáctổ chức và đơn vị. - Phân tích thực trạng công tác phát triển NNL khu vực HCCthành phố Quảng Ngãi trong thời gian qua. - Đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác phát triển NNL khuvực HCC thành phố Quảng Ngãi. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng Là những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc pháttriển NNL khu vực HCC của thành phố Quảng Ngãi. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung, luận văn chỉ tập trung nghiên cứu một số nội dungcủa việc phát triển NNL ở các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệptrực thuộc và UBND 10 xã, phường thuộc UBND TP Quảng Ngãi. - Về không gian, nghiên cứu trên phạm vi TP Quảng Ngãi. - Về thời gian, đề tài nghiên cứu đề xuất các giải pháp để hoàn thiện 2công tác phát triển NNL khu vực HCC TP Quảng Ngãi đến năm 2020. 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện mục tiêu nghiên cứu, đề tài sử dụng các phươngpháp: Phương pháp phân tích thực chứng; Phương pháp phân tíchchuẩn tắc; Phương pháp điều tra, so sánh, phân tích, chuyên khảo,chuyên gia và các phương pháp khác … 5. Cấu trúc của luận văn Luận văn được kết cấu gồm 3 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển NNL khu vực HCC. Chương 2. Thực trạng công tác phát triển NNL khu vựcHCC thành phố Quảng Ngãi trong thời gian qua. Chương 3. Hoàn thiện công tác phát triển NNL khu vựcHCC thành phố Quảng Ngãi. 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NNL 1.1.1. Một số khái niệm về NNL và phát triển NNL Nguồn nhân lực là tổng hợp cá nhân những con người cụ thểtham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các nhân tố về thể chấtvà tinh thần được huy động vào quá trình lao động. NNL là tổng thểnhững tiềm năng của con người gồm thể lực, trí lực, nhân cách củacon người đáp ứng một cơ cấu kinh tế - xã hội đòi hỏi. Phát triển NNL là tổng thể các hình thức, phương pháp, chínhsách và biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng NNL vềcác mặt: nâng cao năng lực và động cơ thúc đẩy người lao động 3nhằm đáp ứng yêu cầu của tổ chức. 1.1.2. Khái niệm NNL khu vực HCC a. Khái niệm NNL khu vực HCC NNL khu vực HCC theo quy định của Luật cán bộ, công chứcđó là: Những cán bộ, công chức (CBCC) là công dân Việt Nam,được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trongbiên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc được bảo đảm từquỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của phápluật, làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị được quy định tạiLuật CBCC. b. Các loại công chức khu vực HCC Công chức khu vực HCC được phân loại theo hệ thống chứcnghiệp như: vai trò vị trí, chuyên môn nghiệp vụ và trình độ đào tạovà phân theo các lĩnh vực, cấp hành chính. c. Các tiêu chí đánh giá năng lực trình độ công chức khu vực HCC - Tiêu chí về trình độ văn hoá; - Tiêu chí về trình độ chuyên môn nghiệp vụ; - Tiêu chí về kỹ năng nghề nghiệp; - Tiêu chí về kinh ngh ...