Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm học phần: Quản trị nhân lực

Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm học phần "Quản trị nhân lực" cung cấp cho các bạn những câu hỏi bài tập trắc nghiệm về quản trị nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực,... Hy vọng tài liệu sẽ giúp các bạn đạt kết quả cao trong kỳ thi sắp tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm học phần: Quản trị nhân lực TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC  MỤC LỤC  MỤC LỤC                                                                                                                                                            ........................................................................................................................................................      1  CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC                                                                                       ...................................................................................       10  CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC                                                                                                         .....................................................................................................       16  CHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC                                                                                                     .................................................................................................       25  CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC                                                                ............................................................       33  CHƯƠNG 6: ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN                                                                                                           .......................................................................................................       45 1 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là….. A.  Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh   giá, bảo toàn và giữ  gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ  chức cả về mặt số lượng và chất lượng. B.  Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi   cho nhân lực thông qua tổ chức của nó. C.  Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người D.  Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ  chức, chỉ  huy và kiểm soát các hoạt động   nhằm thu hút, sử  dụng và phát triển con người để  có thể  đạt được các mục tiêu của tổ  chức. Câu 2: Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là…. A.  Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh   giá, bảo toàn và giữ  gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ  chức cả về mặt số lượng và chất lượng. B.  Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi   cho nhân lực thông qua tổ chức của nó. C.  Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người D.  Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ  chức, chỉ  huy và kiểm soát các hoạt động   nhằm thu hút, sử  dụng và phát triển con người để  có thể  đạt được các mục tiêu của tổ  chức. Câu 3: Đối tượng của quản trị nhân lực là….. A. Người lao động trong tổ chức B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ Câu 4: Thực chất của QTNL là….. A. Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức B. Là sự đối xử của tổ chức đối với ngườ ...