Tổng hợp đề thi môn Luật lao động

Tổng hợp các đề thi môn Luật lao động, nhằm giúp các bạn sinh viên ôn tập củng cố kiến thức và rèn luyện kỹ năng làm bài giúp đạt kết quả tốt nhất. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tổng hợp đề thi môn Luật lao động Tổng hợp đề thi môn Luật Lao độngI/ LÝ THUYẾT1. Hãy cho biết nhận định sau đây đúng hay sai (giải thích ngắn gọn có c ơ sở pháplý)a. Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động của ngừơi lao động và ngừoi sử dụnglao động.b. Người lao động có đủ 13 tháng thì đựơc nghỉ hang năm 12 ngày.c. Hợp đồng lao động đã kí kết với ngừoi lao động trứoc khi thỏa ứoc lao động tậpthể có hiệu lực thì không phải tuân theo thỏa ứơc.II/ BÀI TẬPChị Lan làm việc cho cty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từngày 01/01/2000. Đầu năm 2007, Cty A có 2000 ngừoi lao động sáp nhập vào ctyB nâng số lao động lên 2300 ngừơi. Sau khi sáp nhập, cty B vẫn tiếp tục thực hiệnHĐLĐ với chị Lan và những ngừoi lao động từ cty A chuyển sang. Đầu năm2008, do thi trừơng tiêu thụ sản phẩm bị thu hẹp, cty B đã giải thể bớt 1 phânxửơng sản xuất, dẫn đến dôi dư 100 ngứoi lao động, trong đó có chị Lan. Sauk hitìm mọi biện pháp nhưng vẫn không thể sắp xếp công việc cho số lao động dôi d ư.Cty B quyết định cho 100 ngừoi lao động này thôi việc. Hỏi:1. Việc cty B cho nguời lao động thôi việc trong trừong hợp này có đúng pháp lu ậtkhông? tại sao?2. Theo quy định của pháp luật hiện hành, chị Lan có thể đựoc hửong chế độ gìkhi thôi viêc? Hãy tính các chế độ biết rằng:- Mức trợ cấp mất việc làm quy định trong thoa ứoc lao động tập thể của công ty B(kí kết ngày 01/06/2005) là mỗi năm làm việc bằng 1,5 tháng lương..- Diễn biến tiền lương của chị Lan như sau: Từ 01/01/2000 đến 31/12/2002 là1.200.000 đồng/1 tháng; từ 01/01/2003 đến 31/12/2005 là 1.500.000 đồng/tháng;từ 01/01/2006 đến khi chấm dứt hợp đồng (01/05/2008) l à 3.000.000 đồng/tháng.Đề thi luật lao động HP2Lớp TM31A, DS31A, QT31AThời gian: 75(được sử dụng tài liệu)I. lý thuyết: (5 điểm)Nhận định đúng, sai, giải thích:1) hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng ýtrước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu.2) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Laođộng - thương binh - xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.3) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gâythiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở l ên.4) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn laođộng, bệnh nghề nghiệp.5) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết các tranhchấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng.II. bài tập:VATNAP là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có trụ sở chính tại thànhphố HCM. Tháng 8/2K8, CSH công ty đã ký hợp đồng chuyển nhượng 80% phầnvốn góp của mình trong VATNAP cho IDB là một công ty nước ngoài. Thủ tụcchuyển nhượng đã hoàn tất theo quy định pháp luật vào ngày 15/9/2K8, và ngaysau đó, VATNAP đã bổ nhiệm 1 chuyên gia nước ngoài vào vị trí Phó Tổng giámđốc. Ngày 22/9/2K8, PTGĐ mới đã gởi thư điện tử buộc 2 nhân viên của cty phảithôi việc vào ngày hôm đó. Ngày 24/9/2K8, do bất đồng với cách thức làm việccủa PTGĐ mới, 8 nhân viên nhân sự cao cấp đã tuyên bố từ chức và rời bỏ nới làmviệc. 1 vài người trong 8 người nlđ này đã trả lời trên phương tiện thông tin đạichúng rằng họ bị VATNAP chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Với tư cách là luật sư, hãy tư vấn cho VATNAP về những vấn đề sau:1) việc PGĐ gửi thư điện tử buộc 2 nhân viên thôi việc có bị xem là chấm dứt hợpđồng trái luật ko? nếu có thì VATNAP sẽ chịu hậu quả pháp lý j?2) VATNAP cần phải làm j để bảo đảm rằng hợp đồng lđ giữa cty và 8 lđ xin từchức sẽ chấm dứt ? cty phải có trách nhiệm j với người lao động này khi hợp đồngchấm dứt?Biết rằng: - cả 10 lđ đều làm theo hợp đồng ko xác định thời hạn.(trong VATNAP hiện chưa có công đoàn.)ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNGThời gian làm bài 75 phút được sử dụng tài liệu1. Hãy cho biết các nhận định đúng sai? Giải thích tại sao?a. Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hổi sức khỏe chỉ được áp dụng cho lao động nữyếu sức khỏe sau thời gian nghỉ thai sản?b. Tất cả các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải đóng bảo hiểmxã hội cho người lao động?2. Nguyên tắc bảo vệ người lao động thể hiện trong chế định tiền lương thế nào ?3. Bà X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp X. Hợpđồng có hiệu lực từ ngày 01/01/1997. Ngày 01/01/2008 doanh nghiệp X thay đổimột phần máy móc thiết bị có năng suất lao động cao hơn, từ sự thay đổi đó màmột số người lao động trong đó có bà A phải chấm dứt hợp đồng lao động mặc d ùdoanh nghiệp đã đào tạo lại nhưng không tìm được chổ làm mới. doanh nghiệpcũng đã tuân thủ thủ tục luật định để giảm lao động. Cũng tại thời điểm tháng01/2008 là lúc bà A đủ 55 tuổi đóng bảo hiểm xã hội đủ 27 năm, bà đã đủ điềukiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.Hỏi:a. Doanh nghiệp X có quyền chấm ...