Tổng kết công tác của ngành Nội vụ thành phố năm 2008

Năm 2008, trước những diễn biến phức tạp của tình hình kinh tế - xã hộivà tác động của hội nhập kinh tế quốc tế nhưng với sự nỗ lực quyết tâm củatoàn ngành nên ngoài việc thực hiện công việc chuyên môn thường xuyên, ngànhNội vụ thành phố đã tập trung triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quanchuyên môn thuộc UBND thành phố và quận, huyện
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tổng kết công tác của ngành Nội vụ thành phố năm 2008UBND THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc SỞ NỘI VỤ Đà Nẵng, ngày 04 tháng 02 năm 2009 Số: /BC-SNVDỰ THẢO BÁO CÁO Tổng kết công tác của ngành Nội vụ thành phố năm 2008 và phương hướng nhiệm vụ công tác của ngành năm 2009 Phần 1: KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CÔNG TÁC NỘI VỤ NĂM 2008 Năm 2008, trước những diễn biến phức tạp của tình hình kinh tế - xã hộivà tác động của hội nhập kinh tế quốc tế nhưng với sự nỗ lực quyết tâm củatoàn ngành nên ngoài việc thực hiện công việc chuyên môn thường xuyên, ngànhNội vụ thành phố đã tập trung triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quanchuyên môn thuộc UBND thành phố và quận, huyện; vừa thực hiện việc sắp xếptổ chức bộ máy, cán bộ của ngành, vừa xây dựng Đề án thí điểm mô hình tổ chứcchính quyền đô thị, tiếp tục phân cấp quản lý giữa thành phố với các ngành, địaphương về lĩnh vực tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ; tập trung thực hiện côngtác cải cách hành chính…và đạt kết quả chủ yếu như sau: 1. Hoàn thành xuất sắc 03 nhiệm vụ trọng tâm do UBND thành phốgiao gồm: - Tập trung triển khai công tác thi đua, khen thưởng khối ngoài quốc doanh,tạo sự chuyển biến thực sự về phong trào thi đua ở khối này, nhằm động viên,khuyến khích khơi dậy tiềm năng; đổi mới công tác thi đua, khen thưởng và chấtlượng, tăng cường khen thưởng, tuyên dương những người làm trực tiếp; chấnchỉnh toàn bộ công tác thi đua, khen thưởng ở các ngành, các cấp, địa phương,không để xảy ra tình trạng khen thưởng tràn lan. - Đề xuất được một số giải pháp để nâng cao chất lượng cán bộ, côngchức phường, xã; tham mưu mở rộng thực hiện thí điểm chức danh cán bộ lãnhđạo, quản lý các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố; quan tâm đào tạo đội ngũ cánbộ quản lý doanh nghiệp. - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo; xem xét cấp giấy đăng ký sinh hoạt tôn giáo cho tổ chức tôn giáo ở cơ sở theo đúng quy định của pháp luật. 2. Ban hành văn bản: Sở đã tham mưu cho UBND thành phố ban hành 10 văn bản quy phạm phápluật; 16 văn bản mang tính chất định hướng, chỉ đạo đối với công tác của ngành(có phụ lục đính kèm); xử lý hơn 8.000 văn bản đến và ban hành 7.000 văn bản đi. 3. Công tác tổ chức, biên chế: Việc sắp xếp các tổ chức theo quy định tại Nghị định số 13/2008/NĐ-CP vàNghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của Chính phủ tại thành phố đượctriển khai kịp thời, hoàn thành tốt yêu cầu đề ra, đảm bảo đúng quy định, đồngbộ, tương đối ổn định, không ảnh hưởng nhiều đến công việc; công tác nhân sựcó sự chủ động chuẩn bị trong bố trí sắp xếp cán bộ, không để tình trạng một cơquan có quá nhiều cấp phó so với quy định. Giải quyết tốt các vấn đề về tưtưởng, chính sách đối với CBCC diện sắp xếp, các đối tượng tinh giản biên chế.Sau sắp xếp, các đơn vị đã kịp thời xây dựng phê duyệt Đề án về chức năng,nhiệm vụ, tổ chức bộ máy để sớm ổn định đi vào hoạt động. Nhìn chung việcsắp xếp tổ chức đã đạt yêu cầu đề ra. 4. Công tác cán bộ và chính sách cán bộ: Thực hiện tốt việc tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, đề bạt, bổnhiệm cán bộ, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu về số lượng tiếp nhận cán bộ theochính sách thu hút nguồn nhân lực. Tham mưu ban hành nhiều chủ trương, chínhsách, trong đó có nhiều chủ trương, chính sách đã đi vào cuộc sống và phát huy tốttác dụng như: Mở rộng đối tượng trong chính sách thu hút; chính sách khuyếnkhích đối với CBCCVC tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc; mở rộngphạm vi và đối tượng thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trícông tác. Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, tiếp nhận CBCC đúng quy trình, quyđịnh. Quan tâm đến việc thi tuyển công chức dự bị, xét tuyển viên chức sựnghiệp, xét chuyển loại, góp phần động viên công chức, viên chức rất phấn khởivà yên tâm công tác. Một số đơn vị đã có nhiều cố gắng trong việc thi tuyển chứcdanh lãnh đạo như: Sở GTVT, Sở GD và ĐT, quận Thanh Khê. Một số sở, ngành,quận, huyện đã quan tâm đến việc tiếp nhận, bố trí và sử dụng các đối tượngtheo chính sách thu hút nguồn nhân lực, góp phần vào kết quả tốt nhất trong cácnăm qua; một số quận như: Cẩm Lệ, Ngũ Hành Sơn đã hỗ trợ thêm kinh phí chongười tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi ngoài kinh phí theo quy định. 5. Công tác đào tạo, bồi dưỡng: Hoàn thành sớm và vượt so với chỉ tiêu đề ra trong Kế hoạch đào tạo, bồidưỡng CBCCVC năm 2008. Trong năm, Sở tổ chức 22 lớp trong kế hoạch và 12lớp ngoài kế hoạch với tổng số 3.753 lượt người tham gia, tăng 667 lượt ngườiso với kế hoạch. Nhiều lớp chuyên đề được tổ chức, từng bước nâng cao chấtlượng, tính chuyên nghiệp trong đào tạo, bồi dưỡng. UBND các quận Ngũ HànhSơn, Cẩm Lệ ...