Tự do hiệp hội và phát triển

Nội dung của tài liệu này trình bày tăng trưởng kinh tế toàn diện và giảm nghèo; môi trường kinh doanh tích cực; hợp tác trong thời kỳ khủng hoảng; tăng cường dân chủ và quản trị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tự do hiệp hội và phát triểnTự do hiệp hội và phát triển Tổ chức Lao động Quốc tếBản quyền thuộc về © Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) 2011Xuất bản lần đầu năm 2011Các ấn phẩm của Văn phòng Lao động Quốc tế được công nhận bản quyền theo Nghị định thư số 2 củaCông ước Quốc tế về Bản quyền. Tuy nhiên, một số nội dung có thể được trích dẫn ngắn mà không cầnxin phép, với điều kiện phải ghi rõ nguồn trích dẫn. Đối với quyền tái bản hoặc dịch thuật, phải được đăngký với ILO là đại diện của cả hai Tổ chức: Bộ phận Xuất bản của ILO (Quyền và Cho phép xuất bản), VănphòngLao động Quốc tế, theo địa chỉ CH-1211, Geneva 22, Thuỵ Sĩ, hoặc qua email tại địa chỉ: pubdroit@i-lo.org. Tổ chức Lao động Quốc tế luôn khuyến khích việc đăng ký này.Thư viện, cơ quan và những người sử dụng khác đã đăng ký quyền tổ chức tái bản có thể sao chép theogiấy phép đã được cấp vì mục đích này. Vui lòng tham khảo www.ifrro.org để tìm hiểu về tổ chức quyềntái bản tại quốc gia tương ứng.Tự do hiệp hội và Phát triểnISBN: 9789220314371 (bản in) 9789220314388 (web pdf) ILO Cataloguing in Publication DataCác quy định áp dụng trong các ấn phẩm của ILO phù hợp với nguyên tắc ứng xử của Liên Hợp Quốc, vàviệc đưa ra các ấn phẩm không thể hiện quan điểm của ILO về tình trạng pháp lý của bất cứ quốc gia, khuvực, vùng lãnh thổ hoặc chính quyền hoặc vùng phân định biên giới nào.Việc trích dẫn một phần ấn phẩm của ILO trong các bài báo, nghiên cứu, hay tuyên bố đó là thuộc tráchnhiệm của các tác giả. Việc phát hành các ấn phẩm có trích dẫn không đồng nghĩa với việc ILO chứngthực cho những quan điểm này.Ấn phẩm của ILO không phục vụ mục đích quảng cáo khi nhắc đến tên các công ty, sản phẩm và các quytrình. Tương tự, khi một công ty, sản phẩm hay quy trình không được nhắc đến trong báo cáo không cónghĩa là ILO không ủng hộ công ty, sản phẩm hay quy trình đó.Có thể tìm thấy các ấn phẩm của ILO thông qua các nhà sách lớn hoặc các văn phòng địa phương củaILO tại nhiều quốc gia, hoặc trực tiếp từ Cơ quan Ấn bản, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế, CH-1211Geneva 22, Thuỵ Sĩ. Danh mục hoặc danh sách các ấn phẩm mới được cung cấp miễn phí ở địa chỉ trên,hoặc qua hòm thư điện tử: pubvente@ilo.orgVui lòng tham khảo thêm tại: www.ilo.org/publnsIn tại Việt NamẢnh do Trung tâm Đào tạo Quốc tế của ILO tại Turin tổng hợpẤn phẩm này do nhóm chuyên gia gồm Kirsten Newitt – tác giả chính và Steve Gibbons từ Ergon Associ-ates thực hiện.Ấn phẩm ra đời với sự tài trợ của Chính phủ Na Uy.Các tác giả chịu trách nhiệm hoàn toàn với nội dung của ấn phẩm và ấn phẩm không thể hiện hay phảnánh bất kỳ quan điểm nào của Chính phủ Na Uy.Mục lục1. Giới thiệu ....................................................................................... 1 Tự do hiệp hội là gì? .......................................................................... 1 Tại sao tự do hiệp hội quan trọng đối với quá trình phát triển?.................. 3 Những thách thức đặt ra là gì?............................................................ 5 Những đóng góp của tài liệu này?........................................................ 62. Tăng trưởng kinh tế toàn diện và giảm nghèo ................................ 7 Việc làm và phát triển thị trường lao động ............................................ 8 Phân phối thu nhập công bằng hơn ..................................................... 9 Giải quyết bất bình đẳng và bất lợi xã hội ............................................. 11 Lao động và kinh doanh trong nền kinh tế phi chính thức ........................ 15 Nghiên cứu trường hợp Tổ chức thương nhân không chính thức ở Ghana.............................. 18 Tổ chức của người lao động trong nền kinh tế phi chính thức ở nông thôn Ấn Độ ......................................................................... 213. Môi trường kinh doanh tích cực ..................................................... 25 Tự do hiệp hội và cạnh tranh kinh tế .................................................... 26 Giải quyết tranh chấp và giảm xung đột hiệu quả .................................. 28 Cải thiện năng suất .......................................................................... 29 Phát triển kỹ năng và đào tạo ............................................................. 29 Hỗ trợ cho các doanh nghiệp nhỏ ....................................................... 30 Quản lý thay đổi ............................................................................... 31 Sức khỏe và an toàn ......................................................................... 32 Bài học kinh nghiệm Siêu thị HERO: ích lợi từ thiện chí ................................................... 34 Hợp tác phát triển nguồn nhân lực: Dự án đào tạo chung ...