Ứng viên chuyên nghiệp – Thái độ khi phỏng vấn

Tham khảo tài liệu ứng viên chuyên nghiệp – thái độ khi phỏng vấn, kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ứng viên chuyên nghiệp – Thái độ khi phỏng vấn Ứng viên chuyên nghiệp – Thái độ khi phỏng vấnMục tiêu của mọi ứng viên là tìm được công việc ưng ý. Nhưng thực tế, từmục tiêu đến kết quả cuối cùng là cả một hành trình có thể kéo dài từ ngàynày qua tháng nọ. Để có được vị trí top trong danh sách dài của nhà tuyểndụng (NTD), bạn cần chứng tỏ “đẳng cấp” chuyên nghiệp của mình qua mỗilần tiếp xúc. Nhưng đừng vội nghĩ rằng NTD sẽ sẵn lòng chỉ ra cho bạnnhững điều bạn cần sửa chữa. Nhiệm vụ của NTD là “đãi cát tìm vàng”, vànếu bạn không đáp ứng đủ yêu cầu của họ, tên bạn sẽ bị gạt khỏi “bảngvàng”. Trong loạt bài tư vấn “Ứng viên chuyên nghiệp”, chúng tôi sẽ giúpbạn nhận ra những thái độ ứng xử cần tránh cũng như những điều nên làmđể dễ dàng “lọt vào mắt xanh” NTD, bắt đầu từ lần phỏng vấn đầu tiên.Sau khi qua vòng sơ tuyển – lọc hồ sơ, bạn được chọn vào vòng loại trựctiếp” – phỏng vấn. Cung cách ứng xử và thái độ của bạn sẽ là yếu tố quyếtđịnh bạn có “qua” được vòng này hay không. Điều quan trọng khi đi phỏngvấn (bên cạnh việc đến đúng giờ, trang phục chỉnh tề) là giữ thái độ bìnhtĩnh và tránh phạm phải những lỗi dưới đây. 1. “Đi cho biết”Không gì khiến NTD rất bực mình bằng việc trò chuyện với một ứng viênmà người này không tỏ vẻ quan tâm, hoặc chỉ trả lời hời hợt. Hỏi ra thì ứngviên chỉ “đến để biết công ty ra sao rồi mới cân nhắc có chấp nhận làm việchay không”. Anh Ân, Trưởng phòng Nhân sự công ty EDF, đã từng ngồi chờmột ứng viên hết cả 20 phút trước khi phát hiện ra rằng “nhân tài” của mìnhđang đi lòng vòng trong công ty để “hỏi thăm” tình hình làm việc trước khivào gặp NTD. Đến đây thì không phải bàn cãi gì thêm, tên của ứng viên nàyđược lưu vào “sổ bìa đen” vô thời hạn.2. Nghe điện thoại khi phỏng vấnHà được NTD đánh giá là một ứng viên sáng giá cho vị trí Phó phòng Kinhdoanh. Nhưng cuối cùng, chiếc ghế phó phòng lại về tay một người khác cònHà thì vẫn đang “lận đận” gõ cửa nhiều công ty. Lý do nhiều NTD từ chốiHà là vì cô nàng liên tục nghe điện thoại và trả lời tin nhắn khi đang phỏngvấn đến nỗi NTD phải nhắc khéo Hà tắt điện thoại.Việc nghe điện thoại khi đang phỏng vấn là một trong những điều tối kỵ.Nếu bạn đang chờ một cuộc gọi cực kỳ khẩn cấp hoặc có công việc cực kỳgấp phải giải quyết qua điện thoại, hãy hỏi ý NTD trước khi buổi phỏng vấnbắt đầu. Chỉ nên nghe điện thoại khi NTD đồng ý và cố gắng kết thúc cuộcgọi sớm. Thông thường NTD phải tiếp xúc khá nhiều ứng viên và sẽ khôngcó đủ thời gian nếu bạn cứ “cà kê” trên điện thoại. Nếu bạn không ở trongbất kỳ tình huống “cực kỳ” nào bên trên, hãy tắt điện thoại trước khi vàophỏng vấn.3. Nói lan man“Hãy cho tôi biết về bạn!” là một câu hỏi nhiều NTD rất “sợ” phải hỏinhưng không hỏi thì không được. Nhiều ứng viên vừa nghe đến câu hỏi nàylà lập tức “tuôn” tràng giang đại hải về tiểu sử bản thân, sở thích, thói quencủa mình. Ngược lại, những thông tin cần thiết cho NTD như công việc,những điều bạn thích khi làm việc và những gì động viên tinh thần làm việcthì lại không thấy nói đến.4. Quá tự hào về bản thânBạn hoàn toàn có quyền tự hào về những thành tích mình đạt được nhưngnên thể hiện một cách khiêm tốn. Bạn có thể nói “Tôi không tự nhận mình làngười giỏi nhất, nhưng tôi luôn cố gắng hết sức và nỗ lực của tôi được đềnđáp với giải nhất cuộc thi XYZ.” Ngược lại, nếu bạn vỗ ngực: “Sau khi quamặt 2 ứng viên nặng ký cho ghế Giám đốc và thắng luôn ứng viên sáng giácuối cùng bằng bảng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí Giám đốc Kinhdoanh tại công ty ABC đương nhiên trở thành của tôi”, chỉ cần đến đây,NTD có thể nhẹ nhàng gạch tên bạn ra khỏi danh sách.Bên cạnh đó, có những ứng viên chọn cách “thêu dệt” thêm thành tích nhằmlàm lý lịch của mình “đẹp” hơn, nhưng NTD tinh ý luôn dễ dàng phát giácnhững chi tiết “giả tưởng” này. Không gì sáng suốt bằng việc nói đúng sựthật và khiêm tốn. ...