Vai trò của các hình thức tiền lương trong viêc kích thích lao động

Đảng và nhà nước ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến tới XHCN- một xã hội mà trong đó con người được đề cao , được tự do - ấm no hạnh phúc. Mục tiêu đã có vậy vấn đề ở đây là những đường lối , chính sách của nhà nước trong nền kinh tế hiện nay . Chính sách , chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định tới động thái...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Vai trò của các hình thức tiền lương trong viêc kích thích lao động LỜI MỞ ĐẦU Đứng trước những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay,Việt Nam là một trong những nước châu Á có nền kinh tế ít biến động nhất.Đả ngvà nhà nước ta không lấy đó là m chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiế ntới XHCN- một xã hội mà trong đó con ngườ i được đề cao , được tự do - ấm no -hạnh phúc. Mục tiêu đã có vậy vấn đề ở đây là những đườ ng lối , chính sách c ủanhà nước trong nền kinh tế hiện nay . Chính sách , chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quanmật thiết và có ảnh hưở ng thườ ng xuyên mang tính quyết định tới động thái kinhtế, chính trị , xã hội c ủa đất nước. Đả ng và Nhà nước ta đã xác định rất rõ : quantâm đế n con ngườ i là vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế , xã hội hay nói mộtcách khác là đầ u tư vào con ngườ i chính là hình thức đầ u tư có lợi nhất cho tươnglai c ủa chúng ta. Chỉ có quan tâ m phát triển con ngườ i mới khai thác được khảnăng tiề m ẩn c ủa họ. Một trong những nhân tố kích thích được khả năng ấy là lợ iích c ủa họ khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội . công tac tiền lương nóichung và hình thức tiền lương nói riêng là một trong những biểu hiện c ụ thể của lợ iích đó. Trải qua bao nă m tháng thăng trầm c ủa lịch sử, chúng ta đã luôn thay đổiđể phù hợp với bối cảnh xã hội. Mặc dù các hình thức tiền lương , tiền thưở ng đãáp dụng khá lâu ở nước ta nhưng cho đế n nay vẫn còn rất nhiều bất cập. Tiền lươngvẫn chưa thực sự phát huy được tính năng c ủa nó. Đề tài này nghiên cứu Vai tr ò c ủa các hình thức tiền lương trong viêckích thích lao động nhằm trả lời các câu hỏi : tiền lương là gì? tiền lương danhnghĩa và tiền lương thực tế ? ....... Nội dung c ủa đề tài được chia là m hai phần: I/ Lý thuyết tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động II/ Tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa- một khoảng cách thực tế cầ nrút ngắn. 1 PHẦN NỘI DUNGI/ Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai tr ò c ủa nó trong việc kích thíchlao động . Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thịtrườ ng có s ự quản lý c ủa nhà nước theo định hướ ng XHCN, đã thừa nhận ngườ ilao động được tự do là m việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự do thay đổi côngviệc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu bản thân. hay nói một cách khác là về mặtlý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan c ủa phạm trù thị trườ ng sức lao động , nê ntiền lương không chỉ là phạ m trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trùgiá trị . Tiền đề này yêu cầu khi xây dựng các cơ chế tiền lương , hình thức tiềnlương, phải nghiên c ứu mục đích, động cơ làm việc c ũng như nhu cầu và lợi íchcủa ngườ i lao động để phát triển sản xuất , phát triển xã hội . 1/ Tiền lương là gì ? Theo quan điểm c ủa nhà lý luậnCacMac thì : tiền lương trong chủ nghĩa tưban là biểu hiện bằng tiền c ủa giá trị sức lao động , nhưng lại biểu hiện như giá cảcủa lao động . Đây là một định nghĩa không khó hiểu nhưng đặt nó trong nên kinhtế thị trườ ng ta phải nhìn nhận và giải thích nó ở một góc độ khác. Tiền lương là một phạm trù tổng hợp luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả cáckhâu như: sản xuất , trao đổi , phân phối và tiêu dùng. Ở góc độ nhà nước tiền lương là công c ụ để giải quyết các vấn đề ổn định xãhội, phát triển xã hội và điều tiết kinh tế.Nếu không sử dụng tốt chính sách tiề nlương sẽ gây bất ổn cho các ngành kinh tế , giáo dục và an ninh quốc phòng . Cảicách tiền lương chính là đầ u tư tốt hơn cho con ngườ i và xã hội . Ở góc độ ngườ i sử dụng lao động , tiền lương phải trả đúng trả đủ cho ngườ ilao động. Tiền lương là một phần c ủa chi phí sản xuất nên c ũng phải được tínhđúng tính đủ trong giá thành sản phẩm. 2 Ở góc độ ngườ i lao động , tiền lương phải là nguồn thu nhập chính , là nguồntái sản xuất s ức lao động và đủ để kích thích ngươi lao động trong quá trình làmviệc. Do đó họ cần được trả đúng , trả đủ với sức lao động đã bỏ ra . 2/ Tiền lương trong nền kinh tế thị trường Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lương ở nước tasẽ hoàn toàn thay đôỉ so với cơ chế tập chung quan liêu bao cấp . Trong thời bao cấp chúng ta đã hiểu một cách đơn giản và máy móc rằng:c ứcó cơ chế sở hữu toàn dân và chế độ làm chủ tập thể về tư liệu sản xuất là tự nhiê nngườ i lao động trở thành ngườ i chủ tư liệu sản xuất.Những ngườ i cùng sở hữu tưliệu sản xuất đi cùng với nó là quan niệm cho rằng : nền kinh tế XHCN không phả ilà nền kinh tế thị trườ ng, mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tậptrung . và do đó về bản chất tiền lương không phải là giá cả c ủa s ức lao động mà làmột phạ m trù thu nhập quốc dân được nhà nước phân phối một các ...