Vai trò của người bố và việc cân bằng giữa Công việc – Gia đình.

Với vai trò người chủ gia đình, các ông bố phải tham gia năng động trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững của gia đình, đồng thời vào quá trình trưởng thành của các con. Tuy nhiên, nếu vừa phải duy trì đảm bảo những nhiệm vụ công việc bận rộn, vừa phải dành đủ thời gian có chất lượng với gia đình, thì thử thách này quả là lớn với bất cứ một người đàn ông nào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Vai trò của người bố và việc cân bằng giữa Công việc – Gia đình. Vai trò của người bố và việc cân bằng giữa Công việc – Gia đình.Với vai trò người chủ gia đình, các ông bố phải tham gia năng động trongviệc đóng góp vào sự phát triển bền vững của gia đình, đồng thời vào quátrình trưởng thành của các con. Tuy nhiên, nếu vừa phải duy trì đảm bảonhững nhiệm vụ công việc bận rộn, vừa phải dành đủ thời gian có chấtlượng với gia đình, thì thử thách này quả là lớn với bất cứ một người đànông nào.Cuộc nghiên cứu cũng cho thấy những người bố hiện tại đang dành nhiềuthời gian cho gia đình hơn so với quá khứ, và có sự tham gia tương tácnhiều hơn với các thành viên trong gia đình (hướng dẫn con làm bài tập,chơi với con, chia sẻ công việc gia đình với vợ...)Nhiều ông bố chia sẻ: họ luôn đặt gia đình trên so với công việc, địa vị hayquyền lực. Số khác thậm chí nhấn mạnh rằng họ sẵn sàng đánh đổi việcđược tăng lương nếu như việc đó có ý nghĩa là dành thời gian nhiều hơncho gia đình. Tuy nhiên, một số khác tỏ ra lo lắng việc ưu tiên cho gia đìnhsẽ có nguy cơ gây ra hậu quả tiêu cực lên sự nghiệp của họ, điển hình làgiảm cơ hội thăng tiến.Lao động nam giới hiện đại nhận ra được nhu cầu của người bố. Lịch làmviệc đầy áp lực nhưng linh hoạt sẽ cho phép những người bố nhận thứcđược nhu cầu duy trì chất lượng thời gian dành cho gia đình, trong khi vẫnđáp ứng nhu cầu công việc. Một số công ty thậm chí đưa ra khoảng thờigian dành cho nam giới khi người bạn đời của họ sinh con. Luật lao độngViệt Nam đã cho phép khi vợ sinh, người chồng được nghỉ một vài ngày.Để hiểu rõ thông tin về chế độ nghỉ khi vợ sinh con, bạn hãy liên hệ với bộphận nhân sự bên mình. Có khả năng việc bạn xin nghỉ dài hơn so với quyđịnh để giành chăm sóc vợ, con ảnh hưởng tới lương bổng, thăng tiến...hãy cân nhắc và đưa ra đề nghị với sếp và bộ phận nhân sự cho phù hợp.Trong trường hợp bạn không được nghỉ, hoặc không được nghỉ theo đềnghị, thì vẫn có những cách khác để bạn duy trì chất lượng kết nối với giađình. Luôn ghi nhớ: Chất lượng nên được đề cao hơn so với lượng thờigian, yếu tố này sẽ tạo ra sự khác biệt lớn.• Hạn chế làm việc vào cuối tuần, kỳ nghỉ hay Tết. Tránh trả lời điện thoại,tránh vào thư điện tử công việc trong khi ở nhà, điều này giúp bạn cónhiều thời gian và tập trung cho gia đình. Thông báo trước cho đồngnghiệp, sếp rằng bạn sẽ không sẵn sàng tham gia công việc phát sinh vàothời gian đó, cũng như điện thoại sẽ không bật.• Nếu bạn thường xuyên đi công tác, hãy giữ liên lạc thường xuyên vớicon. Khi đi công tác, hãy thông báo cho con, có thể quay video lại nhữngkhoảnh khắc bạn bên con, hoặc ghi âm lại một câu chuyện con thích khibạn đọc cho con trước giờ đi ngủ để bé có thể nghe lại. Ngoài ra, khi trởvề, kể cho con nghe chuyến công tác của mình, có thêm ảnh minh họa sẽsinh động hơn. Qua hành động này, con bạn sẽ cảm nhận được sự gầngũi, tình cảm bạn dành cho con.• Cân nhắc việc đề nghị với sếp lịch làm việc linh hoạt. Không bao giờ làthiệt nếu bạn đề nghị mạnh dạn với sếp. Hãy cố gắng làm việc muộn hơnvào cuối ngày nếu điều đó đem lại cho bạn trọn vẹn một ngày nghỉ cuốituần. Hãy làm việc xuyên giờ nghỉ trưa nếu bạn có thể được về sớm hơn.Thậm chí vào những ngày đặc biệt, bạn có thể đề nghị được đem việc vềnhà, làm việc qua mạng internet, email... Nếu tạo ra lịch biểu linh hoạt làmviệc, cũng phải xem xét tránh để công việc tràn vào mọi nơi, mọi lúc khibạn ở nhà. Thêm vào đó, lưu ý rằng bản thân bạn cũng cần có thời gianriêng.• Tham gia các hoạt động ngoại khóa cùng con. Nếu trường của con chophép bạn được cùng ăn trưa với con, hay tham gia vào các sự kiện đặcbiệt như từ thiện, lễ thành lập trường, lễ khai giảng... bạn nên tranh thủtham gia. Chia sẻ với sếp để sếp hiểu và thông cảm.• Tạo lập khu vực làm việc thân thiện, gần gũi. Nếu bạn là nhân viên, thửhỏi sếp việc để các bức ảnh thành viên gia đình tại góc làm việc. Nếu bạnlà người chủ lao động, hãy treo ảnh, các tác phẩm của con; vào nhữngngày thư thả, hãy đưa con tới nơi làm việc, chủ động sắp xếp công việcvới nhân viên để đưa con đi chơi, về nhà sớm hơn thường lệ một vàibuổi...• Tạo ra thời gian chất lượng với gia đình Vào đầu mỗi tháng, lên lịchbiểu dành cho gia đình và đánh dấu lên lịch sao cho dễ nhận thấy. Lôi kéotất cả cách thành viên trong gia đình vào các hoạt động vui nhộn hoặc bànluận các ý tưởng về kỳ nghỉ. Dành bất cứ thời gian nào có thể để ở bêngia đình, dù chỉ là để đọc sách hay đưa vợ đi mua sắm. ...