Xử lý đồng nghiệp... lười

Bạn làm việc quần quật không ngơi trong khi đồng nghiệp bên cạnh suốt ngày ôm điện thoại buôn dưa lê, việc chung thì tảng lờ, việc riêng thì... cứ để đó. Phải làm sao với những người như thế này?Xử lý đồng nghiệp... lười (Ảnh minh hoạ) Công sở nào cũng có người nọ người kia. Nhưng nhân viên lười và trốn việc thì chẳng nơi nào có thể dung chứa được. Nhận diện họ thế nào? Đó đơn giản là những người thích... chơi hơn làm, thích tán gẫu hơn là họp nhóm, thích ôm điện thoại buôn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Xử lý đồng nghiệp... lười Xử lý đồng nghiệp... lườiBạn làm việc quần quật không ngơi trong khi đồng nghiệp bên cạnh suốt ngày ômđiện thoại buôn dưa lê, việc chung thì tảng lờ, việc riêng thì... cứ để đó. Phải làmsao với những người như thế này? Xử lý đồng nghiệp... lười (Ảnh minh hoạ)Công sở nào cũng có người nọ người kia. Nhưng nhân viên lười và trốn việc thìchẳng nơi nào có thể dung chứa được. Nhận diện họ thế nào?Đó đơn giản là những người thích... chơi hơn làm, thích tán gẫu hơn là họp nhóm,thích ôm điện thoại buôn chuyện riêng hơn là trao đổi công việc chung. Giả sử bạngiao việc cho họ, họ chậm rãi ngả mình xuống ghế và... ngáp. Còn nếu sếp giaoviệc chung, bạn sẽ phải xoay như một chiếc chong chóng với đống việc này cònđồng nghiệp làm nhóm với bạn sẽ tung tăng đi đánh tennis, xem bóng đá hay tángẫu với các đồng nghiệp khác.Sẽ thật sự khó chịu, thậm chí phát cáu khi phải làm việc với những con người nhưthế này. Lẽ đương nhiên phải trị. Nhưng trị thế nào?1. Cô lập họNếu không thể sa thải những người thế này, bạn chỉ có tác động không nhiều tớihọ. Nhưng bạn vẫn có cách riêng để trị họ. Đó là hoàn toàn lờ người đó đi, loạitrừ họ ra khỏi cộng đồng. Không chỉ mình bạn mà hãy kêu gọi cộng đồng trong cơquan chung tay làm việc này.Đừng để cho những người này đến gần công việc đang tốt đẹp của bạn. Hãy đểmọi người cùng nhổ tận gốc, cùng loại trừ những đồng nghiệp không thích làmviệc này.Hãy để mặc họ với cái máy tính của mình. Đừng bắt chuyện với họ, đừng tham gianhững trò đùa của họ. Hãy coi như họ không tồn tại và để mặc họ muốn làm gì thìlàm. Có thể một lúc nào đó họ sẽ tự nhận thấy mình trông... vô duyên thế nào khingồi chơi trong lúc mọi người đang làm việc quần quật và họ sẽ tự thay đổi.2. Cho họ biết hậu quảBạn nên biết rằng những người lười biếng trong công ty này sớm muộn gì cũngphải lựa chọn: hoặc rời khỏi công việc của bạn, rời khỏi dự án của bạn hoặc quaytrở lại và tập trung hết mình cho công việc.Nhưng nhân viên lười và trốn việc thì chẳng nơi nào có thể dung chứa được (Ảnh minh hoạ)Hãy cho họ biết điều đó. Cảnh báo họ. Cho họ thấy rằng chẳng có công ty nào trảlương cho nhân viên để họ ngồi không, ngáp, ngủ và ngáy, ăn và cười khúckhích... Nếu họ tiếp tục như vậy, chẳng chóng thì chầy họ cũng sẽ phải rời công tymà thôi.3. Không để bị lôi kéo vàoDù thế nào đi chăng nữa bạn cũng không được để mình bị lôi kéo những câuchuyện dưa lê dưa chuột của họ và tự biến mình thành một kẻ... lười biếng. Nếukhông thể loại trừ, không thể đuổi việc họ thì ít nhất cũng đừng để mình bị biếnthành một người như họ.Nếu họ muốn pha trò và lôi bạn ra khỏi công việc, hãy trả lời ngắn gọn: Tôi phảilàm việc, kèm theo đó là một cái nhìn sắc lẻm và một nụ cười mỉa mai. Chắc chắnhọ sẽ phải chờn bạn ngay.4. Đừng để họ ảnh hưởng tới mìnhCông việc là của bạn, trách nhiệm và hiệu quả công việc bạn phải gánh, thế nênđừng để những đồng nghiệp lười biếng ảnh hưởng tới bạn, tới kết quả dự án củabạn. Nếu bạn và người đó phải chịu trách nhiệm chung một dự án và họ khônghoàn thành nhiệm vụ của mình, hãy thẳng thắn trao đổi với họ và yêu cầu họ thayđổi.Nếu họ vẫn tiếp tục duy trì thái độ bất hợp tác và thích chơi hơn thích làm, hãytrao đổi với cấp trên, báo cáo tình hình cụ thể và đề nghị giải quyết.Còn sau khi đã hoàn thành dự án đó ư? Hãy tránh xa họ!