Yếu tố duy trì động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại Trung tâm Y tế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang năm 2020-2021

Bài viết Yếu tố duy trì động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại Trung tâm Y tế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang năm 2020-2021 trình bày mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân y tế tại Trung tâm Y tế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang, năm 2020-2021.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Yếu tố duy trì động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại Trung tâm Y tế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang năm 2020-2021 vietnam medical journal n01 - SEPTEMBER - 2022dựa trên các dữ liệu nội kiểm tra và ngoại kiểm 4. Kumar BV, Mohan T. Sigma metrics as a tool fortra sẵn có của phòng xét nghiệm. Từ đó, giúp evaluating the performance of internal quality control in a clinical chemistry laboratory. J Labphòng xét nghiệm lựa chọn đơn giản và trực Physicians. 2018;10:194-199.quan hơn chiến lược kiểm soát chất lượng. 5.Westgard JO, Westgard SA (2006). The quality of laboratory testing today: an assessment ofTÀI LIỆU THAM KHẢO sigma metrics for analytic quality using1. Westgard JO (2016). Useful measures and model performance data from proficiency testing surveys for analytical quality management in medical and the CLIA criteria for acceptable performance, laboratoories. Clin Chem Lab Med, 54(2): 223- 233. Am J Clin Pathol, 125:343-354.2. Westgard JO, Klee GG (2006). Quality 6.Desirable Biological Variation Database management. In: Burtis CA, Ashwood ER, Bruns specifications, www.westgard.com/ DE, editors. Tietz textbook of clinical chemistry, 4th biodatabase1.htm. ed. Philadelphia: Sauders 7. Sunil Kumar Nanda, L. R. (2013). Quantitative3. Westgard JO, Groth T. Power functions for Application of Sigma Metrics in Medical Biochemistry. statistical control rules. Clin Chem 1979;25:863-9. Journal of Clinical and Diagnostic Research, 2689. YẾU TỐ DUY TRÌ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN AN MINH, TỈNH KIÊN GIANG NĂM 2020-2021 Trần Thị Lý1, Lê Văn Nhân2, Lê Thị Kim Chi3, Trần Quốc Thắng4, Võ Quốc Trận5, Đào Văn Dũng6TÓM TẮT 48 SUMMARY Đặt vấn đề: Hiệu quả hoạt động của một đơn vị HEALTH STAFFS WORKING MOTIVATIONphụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó nguồn nhân lực AND SOME RELATED FACTORS AT AN MINHlà yếu tố vô cùng quan trọng. Đối với các cơ sở y tế, DISTRICT HEALTH CENTER, KIEN GIANGđộng lực làm việc của nhân viên y tế ảnh hưởng đếnchất lượng cung cấp các dịch vụ y tế. Mục tiêu: Mô tả PROVINCE IN 2020-2021 Background: The performance of an organizationđộng lực làm việc và phân tích một số yếu tố liên quan depends on many factors, human resources are anđến động lực làm việc của nhân y tế tại Trung tâm Y extremely important factor. For medical facilities, thetế huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang, năm 2020-2021. working motivation of medical staff affects the qualityPhương pháp: Điều tra cắt ngang, nghiên cứu định of medical service delivery. Objective: Describelượng kết hợp định tính. Kết quả: Nghiên cứu thu working motivation and analyze some factors relatedthập thông tin định lượng từ 270 NVYT tại TTYT An to working motivation of health workers in HealthMinh thông qua phiếu phát vấn, thu thập thông tin Center of An Minh district, Kien Giang province, inđịnh tính qua phỏng vấn sâu 08 NVYT. Kết quả nghiên 2020-2021. Methods: Cross-sectional study,cứu cho thấy tỷ lệ NVYT tại TTYT An Minh có động lực quantitative combined qualitative research. Results:làm việc chưa cao. Kết luận: Tỷ lệ NVYT có động lực The study collected quantitative information from 270làm việc chung (53,7%), yếu tố có động lực cao nhất health workers at An Minh Health Center throughlà bản thân công việc (79,3%), yếu tố có động lực questionnaires, and collected qualitative informationthấp nhất là điều kiện làm việc (35,6%). Một số yếu tố through in-depth interviews with 08 health workers.liên quan đến động lực làm việc: trình độ chuyên môn, The research results show that working motivation ofloại hình lao động và thu nhập trung bình hàng tháng health workers at An Minh health center is not high.(p TẠP CHÍ Y HỌC VIỆT NAM TẬP 518 - THÁNG 9 - SỐ 1 - 2022vào nhiều yếu tố, trong đó yếu tố nguồn nhân II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUlực là yếu tố vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực 2.1 Thời gian nghiên cứu: từ thángtiếp đến hiệu quả hoạt động và quyết định sự 11/2020 đến tháng 3/2021thành công hay thất bại của đơn vị đó. Sự thành 2.2 Địa điểm nghiên cứu: Trung tâm y tếcông của mỗi tổ chức phụ thuộc vào việc có hay huyện An Minh, tỉnh Kiên Giangkhông một đội ngũ những người lao động có 2.3 Đối tượng nghiên cứu: Toàn bộ nhânnăng lực và nhiệt tình cao. Trong đó, mỗi nhân viên y tế đang công tác tại TTYT huyện An Minh,viên là độc lập và có những nhu cầu, tham vọng, có thời gian làm việc trên 6 tháng.tiềm năng khác nhau. - Tiêu chuẩn loại trừ: NVYT từ chối tham Năm 2006, WHO đã đưa ra định nghĩa: “Nhân gia nghiên cứu, NVYT đang đi học, nghỉ theo chếlực y tế bao gồm tất cả ...