10 tật xấu của “sếp” kém năng lực

Một cơ quan có phát triển được hay không phụ thuộc rất nhiều vào vai trò của người lãnh đạo. Nếu lãnh đạo giỏi, có tài, có tâm thì cơ quan chắc chắn sẽ phát triển; còn ngược lại, người lãnh đạo đứng đầu mà dốt lại không có đức nữa thì sẽ trì trệ, rối bung rối bét.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
10 tật xấu của “sếp” kém năng lực 10 tật xấu của “sếp” kémnăng lựcMột cơ quan có phát triển được hay không phụ thuộc rấtnhiều vào vai trò của người lãnh đạo. Nếu lãnh đạo giỏi, cótài, có tâm thì cơ quan chắc chắn sẽ phát triển; còn ngượclại, người lãnh đạo đứng đầu mà dốt lại không có đức nữathì sẽ trì trệ, rối bung rối bét.Đáng tiếc là trong thực tế hiện nay, ở nhiều cơ quan, ban ngànhcòn không ít những người lãnh đạo kém tài, kém đức (xin đượcgọi là sếp). Đi kèm với sự yếu kém này là những tật xấu sau:1- Đố kỵ: Vì kém năng lực nên sếp rất hay đố kỵ với người tài, sợngười tài tranh mất chức hoặc lấn át cái danh của mình do đósếp không tin dùng người tài, thậm chí còn vô hiệu hóa người tài.Nếu sếp là cử nhân thì đừng hòng ai đó thông minh, học giỏi màđược sếp cho đi thi cao học hay nghiên cứu sinh!2- Bảo thủ: Sếp không thích sự đổi mới, cho dù sự đổi mới nàyđem lại nhiều lợi ích lớn cho cơ quan. Sếp rất bảo thủ, luôn chorằng mình đúng và bắt mọi người phải làm theo ý kiến của mình.Nếu gặp phải sự phản ứng mạnh mẽ của nhiều người thì mồmbảo sẽ tiếp thu ý kiến của mọi người nhưng vẫn lẳng lặng làmtheo ý mình.3- Không có lập trường: Lập trường của sếp như cây non trướcgió mạnh. Người này vừa nói phải thế này, sếp bảo rất sáng suốtthế nhưng gặp kẻ khác bảo phải thế khác thế là sếp cũng cho làđúng.Cuối cùng sếp chẳng biết phải quyết thế nào, thế nên cơ quanmất đoàn kết, chia phe chia phái, suốt ngày tìm cách nói xấu, hạbệ lẫn nhau mà chẳng chịu làm việc, cống hiến.4- Nịnh và thích được nịnh: Vì không có tài, có đức nên để giữcho cái ghế của mình được yên vị thì ngoài chiêu bài “quà cáp”,sếp rất hay dùng sở trường nịnh.Hễ gặp cấp trên là nịnh, nịnh ra mặt, nịnh ngầm với những câucửa miệng như: Ý kiến của anh rất sáng suốt; Anh có tầm nhìnchiến lược; Anh là người có tài có tâm; Nhờ có anh dìu dắt màem mới được như ngày nay...Sếp hay nịnh và dĩ nhiên cũng rất ưa nịnh; cấp dưới, nhân viênmà khen sếp với những lời đường mật, tuy bề ngoài vờ khiêmtốn: “Cậu chỉ quá khen!” nhưng trong bụng, ruột sếp như nở ratừng khúc!Thôi thì thích nịnh cũng được nhưng chết nỗi sau đó sếp lại haycất nhắc những kẻ xu nịnh; mà kẻ đã hay xu nịnh thì lại giốngsếp.5- Thích oai: Phòng làm việc phải trang bị đồ dùng ngoại đắt tiền;máy vi tính xách tay phải cực xịn, tốc độ cực nhanh để sếp vàomạng chơi cờ tướng hoặc vào các trang web tươi mát.Xe hơi đời mới, hàng ngày đến tận nhà đón rước để hàng xómnhìn thấy mà nể! Để bạn bè phải thèm thuồng! Điện thoại di độngmua bằng tiền cơ quan, sếp thay như thay áo. Sếp tuyển nhữngcô thư ký xinh đẹp để đối tác trông thấy mà kính nhi viễn chi!Để tăng thêm độ oai, sếp cũng rất sính bằng cấp, vì dốt khônghọc được thì dùng tiền để thi, để học, để làm luận văn và trởthành thạc sỹ, tiến sỹ. Sếp cũng rất hay khoe quen với ông này,bà kia! Và nếu chụp chung được ảnh với vị lãnh đạo cấp trên nàođó là sếp hay phóng to…6- Hay hứa nhưng không hay thực hiện: Để lấy tình cảm của mọingười, nhất là sự tín nhiệm trước các cuộc bầu bán, bỏ phiếu tínnhiệm, ngài rất hay hứa, thậm chí hứa như đinh đóng cột rằng,nếu được bầu vào chức này chức nọ, sẽ hết lòng hết sức vì cơquan, tập thể.Sẽ giải quyết ngay việc này việc kia nhưng đến khi trúng rồi lờ đi;hoặc có làm nhưng không “có ăn” thì chỉ làm qua quýt để mọingười không quá thất vọng về ngài!7- Để bụng: Ai hay phê phán, đấu tranh với những thói hư, tậtxấu của sếp thì bề ngoài ngài tỏ ra tiếp thu và cảm ơn lắm lắmnhưng trong bụng bầm gan, tím ruột.Thế rồi, tìm mọi lý do hoặc bày ra lý do để trù dập người dám phêphán, tố cáo; không thực hiện được ngay thì nuôi chí: “Quân tử10 năm trả thù chưa muộn!”.8-Thích ăn: Những món sơn hào hải vị, uống rượu ngoại, 5-7triệu đồng một chai, tất nhiên là bằng tiền cơ quan thông qua cácchiêu bài tiếp khách, đi công tác. Sếp cũng rất thích ăn tiền củacông, càng nhiều càng “ít”!9- Mê tín: Sếp quan niệm con người có số chính vì vậy sếp mớiđược làm quan! Nên hay nhờ “thầy” xem quẻ, cúng bái; đi đâu thìxem giờ, thậm chí triệu tập họp cơ quan có việc gì quan trọng,sếp cũng xem giờ; phòng làm việc, sếp cho bít cửa này, mở cửakia để cho hợp với hướng của sếp; xe hơi của người tiền nhiệmcòn mới, còn tốt nhưng đã bị phốt gì thì không dùng mà phải muaxe mới!10-Tham quyền cố vị: Sếp rất ngại về hưu cho nên hay dùng cácchiêu bài: Khai man tuổi; đang dang dở làm việc này việc kia nênchưa thể về hưu được; chạy để được ở lại; không đào tạo ngườikế cận để không có người thay thế nên sếp không yên tâm màvề… ...