20 quy tắc cần biết trong công việc

20 quy tắc cần biết trong công việcTrong quá trình làm việc có rất nhiều quy tắc và cung cách ứng xử giữa đồng nghiệp và cấp trên mà bạn phải tự mình nhận ra và có kinh nghiệm riêng cho bản thân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
20 quy tắc cần biết trong công việc 20 quy tắc cần biết trong công việcTrong quá trình làm việc có rất nhiều quy tắc và cung cách ứng xử giữađồng nghiệp và cấp trên mà bạn phải tự mình nhận ra và có kinh nghiệmriêng cho bản thân.1. Mới làm việc, lương bổng không quan trọng, sự nỗ lực làm việc sẽđược đáp lại bằng chế độ đãi ngộ thích đángVới nhân viên mới, công ty thường cho họ biết rằng tiền lương được trảhiệu suất và sự chăm chỉ làm việc của họ, tuy nhiên bạn tuyệt đối khôngnên tin tưởng vào điều này. Với người mới vào làm, tiền lương là toàn bộnhững gì họ có, nếu mức lương cơ bản quá thấp thì mức lương được tăngsau này cũng sẽ hạn hẹp.Ví dụ, mức lương cơ bản khi mới vào làm của bạn là 3 triệu đồng, nămthứ hai lương được tăng lên 20%( rất ít người được tăng ) tức là 3 triệu 6,đồng nghiệp vào cùng thời gian với bạn nhưng mức lương cơ bản là 3triệu rưỡi thì năm thứ hai lương tăng lên 10%( mức tăng thông thường )mức lượng của họ là 3 triệu 8 trăm năm mươi. Bạn đã thấy sự khác biệtchưa?2. Người ở bộ phận nhân sự không phải là đối tượng tâm sựBạn cần biết rằng, bộ phận nhân sự không phải là đối tượng tâm sự củabạn, nhiệm vụ của họ là giúp đỡ nhân viên, bảo vệ lợi ích công ty. Thậmchí có người còn nói với họ suy nghĩ và thái độ của mình về sếp và đồngnghiệp. Nếu bạn thực sự không yêu thích nội dung công việc hay khôngbiết cách cư xử với cấp trên cũng đừng nên tìm người ở bộ phận nhân sựđể than phiền mà hãy trực tiếp tìm gặp và nói chuyện với sếp. Có thể họsẽ tỏ ra động tình với bạn nhưng sau đó sẽ phản ánh lại với sếp và thôngthường cấp trên không thể tha thứ cho trường hợp này của bạn.3. Năng lực không phải là đai an toàn của bạnKhi tuyển dụng nhân viên, công ty rất chú trọng đến năng lực của bạn vàcổ vũ bạn phát huy bạn chủ động thể hiện năng lực của mình. Vì vậy,những nhân viên mới vào thường có tâm lí muốn thể hiện tài năng củamình với đồng nghiệp và cấp trên. Nhưng bạn cần chú ý là công ty vàlãnh đạo muốn thấy được sự trung thành và chân thực của bạn chứ khôngphải chỉ là năng lực.Khi mới vào làm hoặc được chuyển đến một vị trí mới, không nên tự chomình là thông minh hơn người, điều thiết yếu là bạn cần làm quen vớimôi trường đồng nghiệp và cấp trên mới, cần biết khiêm tốn và thể hiệnnăng lực của mình khi quan trọng có như vậy đồng nghiệp sẽ tôn trọngbạn.4. Phiếu thanh toán là công cụ khảo thí của công tyNói đến vấn đề này có thể bạn cho là thừa, nhưng thực tế đã cho thấyphiếu thanh toán sau mỗi chuyến công tác hay chi phí cho công việcchính là bản trắc nghiệm hiệu quả đánh giá sự trung thực và cho biết bạnlàm việc có vì lợi ích công ty hay không.5. Tiết lộ chuyện riêng tư khi làm việc là rất nguy hiểmNhịp độ làm việc căng thẳng hiện nay khiến thời gian chúng ta tiếp xúcvới đồng nghiệp thậm chí còn nhiều hơn với gia đình và người thân, tìnhtrạng này khiến bạn đôi khi không phân biệt rõ ràng tình cảm với đồngnghiệp bởi họ có thể là người chia sẻ các vấn đề khó khăn về kinh tế, concái, gia đình với bạn, tuy nhiên bạn cần biết rằng, công việc là công việc,sự tin tưởng đồng nghiệp quá mức có thể sẽ ảnh hưởng đến vị trí côngviệc và sự thăng tiến của bạn.6. Nếu bạn đối nghịch với sếp, hãy chuẩn bị tìm một công việc mớiTrong công ty, có đồng nghiệp thích bạn, nếu không có sự cổ vũ khích lệcủa chàng bạn sẽ khó có cơ hội thăng tiến thậm chí mất đi công việc, vàchàng chính là sếp của bạn.Cho dù bạn không hài lòng về người sếp không thông minh và thiếu nănglực của mình, nhưng để có được vị trí như hiện tại chắc chắc anh ta cókhả năng về phương diện nào dó, và nếu bạn có mâu thuẫn với công ty thìhãy nhớ rằng công ty sẽ đứng về phía sếp của bạn. Vì vậy cho dù sếp củabạn có ra sao nếu bạn muốn tiếp tục làm việc thì bạn cần phối hợp vớisếp, đó cũng là cơ hội để bạn thăng tiến.7. Dùng hòm thư công ty để làm việc riêngNếu bạn sử dụng hòm thư công ty để làm việc riêng và bị sếp biết được,điều này thật tệ hại. Nhiều người không hề biết rằng công ty hoặc sếp cóthể đọc được thư của bạn và thường thì công ty sẽ không cho bạn bất cứcảnh cáo, vì vậy bạn nên hết sức chú ý khi sử dụng email vào việc riênghay dùng chúng để bàn tán về cấp trên hay chính sách của công ty.- Khi dùng hòm thư của công ty hãy tưởng tượng đang có người xem bứcthư này.- Thư điện tử sẽ luôn được giữ trong bộ phận máy phục vụ của công tycho dù bạn đã xóa nó hay chưa.- Suy nghĩ thận trọng trước khi gửi thư bởi đôi khi những bức thư có nhắcđến các vấn đề nhạy cảm của công ty sẽ là bằng chứng bất lợi cho bạn saunày.8. Công ty sẽ tăng lương nếu bạn làm việc chăm chỉ? Đương nhiên làkhông trừ phi bạn có ý kiến!Đây là vấn đề mà công ty và nhân viên thường khó có tiếng nói chung,bởi rất nhiều người không thỏa mãn với mức lương hiện tại của mình.Vậy nên giải quyết vấn đề này như thế nào? Đợi công ty tăng lương chobạn, rất có thể nhưng mức độ tăng thường kém xa con số bạn mongmuốn.Nếu muốn tăng lương, trước hết bạn cần nắm rõ giá trị của bản thân vàđứng ở góc độ của công ty để nhận định về vấn đề này, nếu công ty chorằng bạn chưa đáp ứng được yêu cầu thì tốt nhất bạn nên từ bỏ ý địnhnày. Điều bạn cần làm:- Chứng minh giá trị của mình- Nêu yêu cầu tăng lương- Không nên tăng áp lực cho cấp trên- Không nên trách móc cho dù kết quả không như bạn mong đợi. Nếu bạnvẫn muốn tiếp tục công việc hiện tại, hãy cố gắng cho cơ hội lần sau.9. Đã yêu cầu tăng lương, vậy thăng chức thì sao? Đương nhiên làkhông, hãy cẩn thận với phát ngôn của mìnhCó thể yêu cầu tăng lương là điều không quá đáng nhưng với yêu cầuthăng cấp thì bạn hãy liệu chừng. Sự thăng chức không phải là điều bạnmuốn là được mà cần trải qua quá trình suy xét cẩn trọng từ cấp trên.Nếu sếp cảm thấy bạn chưa đủ khả năng để quản lí lãnh đạo người khácthì yêu cầu của bạn sẽ gây mất thiện cảm với sếp và bạn dễ bị cho làngười coi lợi ích cá nhân quan trọng hơn lợi ích chung của công ty.Yếu tố quyết định sự thăng tiến ...