4 bí mật mà công ty không muốn nhân viên biết

Hầu như công ty nào, sau một quá trình hoạt động, cũng có một danh sách những người không làm việc hiệu quả, không có thái độ tốt hay nói đúng hơn, danh sách những người chuẩn bị phải sa thải
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
4 bí mật mà công ty không muốn nhân viên biết4 bí mật mà công ty không muốn nhân viên biếtTheo các tác giả, hầu như công ty nào trên thế giới cũng giốngnhau ở điểm chung này - không cho nhân viên biết khoảng 3 - 4loại thông tin thông thường nhất. Rất nhiều người ngạc nhiêncao độ khi được nghe nói về những thông tin được liệt vàohàng mật này.Vậy, đó là những thông tin gì?Danh sách đenHầu như công ty nào, sau một quá trình hoạt động, cũng có một danh sách nhữngngười không làm việc hiệu quả, không có thái độ tốt hay nói đúng hơn, danh sáchnhững người chuẩn bị phải sa thải, hoặc được khuyến khích ra đi bất cứ lúc nào.Đó là một danh sách mật. Điều đáng lưu ý là, ngay cả những người phụ trách trực tiếpnhững người có tên trong danh sách đen, nhiều khi cũng không được biết về bí mật đó.Và một điều đáng lưu ý là, ngay cả những người làm ở những vị trí cao cấp trong côngty, vốn luôn được trọng vọng, cũng có thể có tên trong danh sách đen, và họ sẽ chẳngbao giờ ngờ tới được điều đó.Nhưng điều đó cũng không quá ngạc nhiên, bởi khi cần cắt giảm chi phí, chính sự ra đicủa họ tạm thời gỡ đi được gánh nặng lương đáng kể.Danh sách danh giáTrái với danh sách đen, danh sách danh giá là tập hợp tên của những người thườngxuyên làm việc hiệu quả, có thái độ tốt hay nói đúng hơn, danh sách của những ngườichuẩn bị được tăng lương, thăng tiến hay chuyển sang các công tác mới ở những vùngđất mới.Khác một trời một vực như vậy, song điểm chung giữa danh sách này với danh sáchđen là cả hai đều nằm trong ngăn kéo kín mít của đấng tối cao trong công ty, hầunhư không bao giờ được tiết lộ ra ngoài.Người ta sợ những thông tin đồn đoán sẽ làm hỏng cả hạt giống đã nhắm sẵn. Ngườita cũng sợ khi biết mình trong diện được ưu ái, sẽ xuất hiện những đòi hỏi quá đáng,ngay cả khi chưa được cất nhắc.Điều cần lưu ý là, những người làm việc tốt nhất, mang lại hiệu quả cao cho công tytrong thời điểm hiện tại chưa chắc đã có tên trong danh sách danh giá này.Có công bằng hay khôngCó lẽ đây là loại thông tin mà nhiều người đồng ý là tuyệt mật. Hầu như tất cả cácban Giám đốc đều tuyên bố trước nhân viên, trước báo chí rằng họ không phân biệtđối xử với người làm chỉ vì họ có khác biệt về màu da, tôn giáo hay giới tính... Songsự thật có công bằng hay không thì chỉ có ban Giám đốc biết với nhau mà thôi. Nhânviên nào cũng muốn biết đích xác điều đó, xem cam kết của họ có đúng hay không.Song có lẽ, họ chỉ được biết khi đã quá muộn và khi không còn cần thiết phải biếtnữa.Giám đốc nhân sự - phe ta hay phe địch ?Đó vẫn còn là câu hỏi chưa thể tìm nổi câu giải đáp ở rất nhiều công ty ngày nay.Trên nguyên tắc, Giám đốc nhân sự là người tham gia vào nhiều quá trình trong cuộcsống tại nơi làm việc của nhân viên, từ tìm kiếm, tuyển chọn, đào tạo, quan tâm và hỗtrợ cho tới cất nhắc họ. Do vậy, cần phải coi họ là bạn, một loại bạn hiện diện nhiềutrong cuộc sống hàng ngày.Có điều, họ lại là những người được chủ công ty tìm kiếm, tuyển chọn, đào tạo, quantâm và cất nhắc! Do vậy, cũng không có gì khó hiểu nếu họ làm theo ý chỉ của chủcông ty, dù nó đi ngược lại mong muốn của nhân viên.Do vậy, Giám đốc nhân sự - bạn hay kẻ địch thì chỉ có chính người đó biết, hoặcmay ra là ban giám đốc và một vài nhân viên tinh ý khác. Song đó thường được coi làmột trong những bí ẩn nơi công sở!