5 bí mật về lương

Lương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan tâm. Chúng tôi xin giới thiệu với bạn 5 bí mật và nghệ thuật bạn cần nắm vững để giành được mức lương tốt nhất cho mình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
5 bí mật về lương5 bí mật về lương Lương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan tâm. Chúng tôi xin giới thiệu với bạn 5 bí mật và nghệ thuật bạn cần nắm vững để giành được mức lương tốt nhất cho mình. Bí mật 1: Khoản lương của bạn không nhất thiết phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việcNhững nhà quản lý công ty sẽ trả lương theo đúng nhu cầu của thịtrường để có được ứng viên thích hợp nhất. Vì vậy, trong một thịtrường lao động cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi điểm củanhững nhân viên mới vào làm việc có thể gần bằng hay thậm chí bằngmức lương của bạn, mặc dù bạn hơn họ về trình độ học vấn và thâmniên công tác.Một vài công ty đã tiên phong thực hiện những nghiên cứu về tính hợplý của lương thưởng trên một nền tảng cơ bản nào đó và khắc phụcvấn đề. Nếu họ phát hiện ra rằng khoảng cách giữa khoản lương củabạn và những nhân viên mới tuyển không đủ lớn, họ có thể tăng lươngcho bạn một khoản lớn hơn nhiều so với mức tăng cố định theo quyđịnh. Tuy nhiên, nhiều công ty không chủ động với công việc này và họsẽ không làm gì trừ khi bạn trực tiếp phản ánh.Bạn nên làm gì: Luôn nắm bắt và theo kịp mức lương của những ngườicó cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn như bạn. Trong trường hợpbạn nhận thấy có một khoảng cách hãy nói với sếp.Bí mật 2: Mức tăng thực tế có thể cao hơn so với mức tăng đưa raKhi phải quyết định mức tăng lương do công trạng hay thâm niên côngtác, sếp của bạn luôn hết sức thận trọng về việc sẽ tăng bao nhiêu đểtỷ lệ tăng trung bình không vượt quá một mức định nào đó. Ví dụ, mứcđịnh sẵn là 3,5%, sếp có thể thưởng cho nhân viên xuất sắc nhất vớimức tăng 5% còn những nhân viên dưới mức trung bình chỉ là 2%.Trên thực tế quỹ tiền dành cho việc tăng lương có thể lớn hơn con sốmà sếp của bạn quyết định. Nguyên nhân là do nhiều công ty thông minhluôn để sẵn một quỹ dự phòng để sử dụng khi cần giữ chân những nhânviên xuất sắc mà họ có nguy cơ bị mất.Do vậy, đừng bao giờ nhận lời đề nghị đầu tiên. Hầu hết các công tyđều có những mức lương khác nhau và đôi khi có vài mức lương cá biệthọ có thể trả. Một hành động nhỏ nhưng ít người chú ý là tạo cho sếpcơ hội để có thể trả lương cao hơn cho bạn. Điều đó chứng tỏ bạn làngười cao tay. Nếu sếp rất muốn có bạn, thì đây là cơ hội để bạn cóthể yêu cầu mức lương cao nhất có thể.Hãy khẳng định bạn có đủ năng lực làm việc đáp ứng với nhu cầu củacông ty, và bạn đề nghị mức tăng 8% khi công ty đưa ra mức thôngthường là 4,5%. Các nhà quản lý thông minh sẽ sự tự hỏi bản thân: Liệumình có sẵn sàng mất nhân viên này chỉ vì 500 USD/tháng. Trên thực tếnếu họ cần bạn, thì khoản tiền tăng đó rất nhỏ bé so với những chi phíhọ phải bỏ ra để tìm người thay thế bạn.Bạn nên làm gì: Ngày xem xét và quyết định mức tăng lương không nênlà thời điểm để đàm phán một mức cao hơn do nhà quản lý đã phêchuẩn sự gia tăng này và hạch toán nó vào sổ sách tài chính. Cơ hội dovậy sẽ khó khăn hơn rất nhiều. Chiến dịch của bạn nên bắt đầu từ mộttháng trước đó. Hơn nữa, bạn phải thể hiện bản thân thật tuyệt vờitrong khoảng một năm trước khi tăng lương. Đừng ngại nói với sếprằng: Tôi đã làm việc đó đấy.Bí mật 3: Khi sếp nói với bạn rằng công ty không thể trả lương nhiềuhơn cho bạn vào lúc này, tài chính có thể không phải là vấn đềNếu bạn đề nghị tăng lương và sếp của bạn nói rằng tài chính công tyhiện rất eo hẹp - hãy hỏi ông ta rằng công ty sẽ mất gì nếu bạn đượctăng lương theo mức yêu cầu.Nếu bạn không nhận được câu trả lời rõ ràng hay những lời động viênkhích lệ, điều đó có nghĩa: sếp nghĩ rằng bạn xứng đáng với khoảnlương đó ở vị trí công việc hiện tại; sếp không có quyền ra quyết định;bạn đang được trả mức lương cao nhất trong khung trả lương đối với vịtrí công việc của bạn.Bạn nên làm gì: Bạn nên quan tâm tới việc liệu bạn có còn muốn làmviệc tại vị trí công việc hiện tại ở công ty nữa hay không.Bí mật 4: Các sếp sẽ trả lương cao hơn nếu họ thích bạnSẽ có một vài nhân viên được sếp yêu quý hơn những người khác, vàđôi khi là hơn rất nhiều. Điều đó không có nghĩa bạn cần nịnh và chiềulòng sếp hết mực, mà phải là những người giúp đỡ sếp hiệu quả trongcông việc cũng như tạo điều kiện để họ trở thành những nhà quản lýtốt.Bí mật 5: Bạn không thể đàm phán khoản lương khi hết hợp đồngTrừ khi bạn có một bản hợp đồng quy định rõ, còn bằng không các côngty đã cho bạn nghỉ việc sẽ có quyền không trả cho bạn khoản lươngthưởng khi hết hợp đồng. Mặc dù vậy, thông thường họ vẫn trả chobạn một vài thứ gì đó. Câu hỏi đặt ra là liệu nó có thỏa đáng đối vớinhững đóng góp tiếp theo của bạn.Nếu bạn không cho rằng chưa đủ, bạn có thể thảo luận để đạt đượcnhiều hơn, nếu bạn có một vài lợi thế nhất định. Yếu tố then chốt nằmở chỗ “Giá trị đặc quyền”. Ví dụ, bạn có phải là người duy nhất trongcông ty nắ ...