5 cách đơn giản để được tăng lương

Tham khảo tài liệu 5 cách đơn giản để được tăng lương, kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
5 cách đơn giản để được tăng lương 5 cách đơn giản để được tăng lương Trong thời gian dài vừa qua bạn đã làm việc rất tích cực, hiệu quảcông việc bạn mang lại thực sự rất đáng được nhìn nhận. Tuy nhiên lại khôngcó một quyết định nào đáng kể liên quan đến mức thu nhập của bạn. Vậyphải làm gì để thay đổi điều đó? Dưới đây là những cách đơn giản giúp bạn có giải quyết được bài toán củamình - tăng lương: Liệt kê các thành quả đạt được Mong muốn mua một căn nhà mới hoặc trả hết nợ nần không phải là một lýdo hợp lý đưa ra để đàm phán tăng lương. Lí do thích hợp đưa ra chỉ có thể lànhững thành quả trong công việc của bạn đem về lợi nhuận cho công ty. Chẳnghạn bạn đã thiết kế ra được một website có lưu lượng truy cập tăng hơn trước rấtnhiều, từ đó doanh số bán hàng của công ty tăng lên. Hoặc bạn đã trực tiếp chỉ đạo một nhóm làm việc ký được hợp đồng có trịgiá hàng tỷ đồng cho công ty. Hãy thu thập những tài liệu minh chứng điều này vàtrình bày nó một cách có khoa học, có tổ chức. Điều này rất quan trọng, nó giúpcho người quản lý có thể nhìn nhận giá trị thật sự của bạn. Tăng lương cho bạn vớihọ là một việc làm tất yếu. Nghiên cứu mức thu nhập của những người xung quanh Nghiên cứu mức thu nhập của những người có năng lực tương đương vớibạn tại công ty cũng như mức lương ở những công ty khác có cùng ngành nghề,bằng cấp như bạn. Hãy trình bày yêu cầu tăng lương kèm theo các kết quả khảo sátcủa bạn. Lý do yêu cầu tăng lương của bạn sẽ rất thuyết phục sếp hiểu rằng bạnđang ý thức rất rõ giá trị của mình, và bạn sẵn sàng ra đi trong một thị trường laođộng mở. Trình báo cáo định kỳ Mặc dù đánh giá rất cao năng lực của bạn nhưng sếp vì quá nhiều việc màkhông đánh giá hết được những dự án bạn đang tham gia và hiệu quả công việcbạn đạt được. Để tránh tình trạng những thành quả của bạn không bị bỏ qua, hãyxây dựng những báo cáo hàng tuần, hàng tháng, hoặc báo cáo kết thúc dự án tổngkết những công việc bạn đang tham gia, đã hoàn thành và hiệu suất của nó. Nhữngcon số biết nói sẽ giúp sếp nhận thức được rõ ràng những thành quả công việc củabạn. Đó là cơ sở để anh ta tăng thu nhập cho bạn một cách hợp lý. Lựa chọn thời gian hợp lý Không phải lúc nào bạn cũng có thể đề cập đến chuyện tăng lương. Thờigian thích hợp nhất là sau khi kết thúc một dự án, một kế hoạch, hay kết thúc mộtnăm. Chẳng hạn bạn có thể đề cập vấn đề này với sếp sau khi bạn hoàn thànhxuất sắc một công trình, một dự án, hay lúc cơ quan chuẩn bị bắt tay vào một dựán mới. Dĩ nhiên bạn cũng nên tránh khoảng thời gian sếp đang bù đầu với một núicông việc cần giải quyết…Khi không quá bận rộn, tâm lý của sếp cũng thoải máihơn và dễ tính hơn trong việc chấp nhận những đề xuất của bạn. Chuẩn bị “phương án B” Nếu việc tăng lương không nằm trong khả năng quyết định của sếp trực tiếpcủa bạn, hãy lên phương án thỏa thuận những “điều khoản” khác như: xin nghỉnhiều hơn, một lịch trình linh hoạt hơn, tiền thưởng dựa trên hiệu suất lớn hơn.Nếu những yêu cầu này lại bị từ chối, hãy hỏi sếp của bạn làm thế nào tốt nhấttrong vị trí của mình để được tăng thu nhập trong tương lai và hãy nhớ thiết lậpmột cuộc hẹn thảo luận về vấn đề này ngay sau khi đạt được những tiến bộ.