9 cách tạo ấn tượng tốt với cấp trên

Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên thực vô cùng nhạy cảm. Nếu xử lý không tốt bạn có thể rơi vào các “thế bí” bất lợi. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể làm cho mối quan hệ ấy trở nên tốt đẹp hơn nhờ những gợi ý sau:1. Đừng hỏi những câu hỏi mà bạn có thể trả lờiSẽ yên tâm hơn khi hỏi sếp nếu bạn không chắc chắn lắm hoặc khi bạn cảm thấy cần có sự chấp thuận của sếp. Tuy nhiên, bạn hiểu công việc của mình rõ hơn bất cứ ai,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
9 cách tạo ấn tượng tốt với cấp trên 9 cách tạo ấn tượng tốt với cấp trên Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên thực vô cùng nhạy cảm. Nếu xử lý không tốtbạn có thể rơi vào các “thế bí” bất lợi. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể làm cho mốiquan hệ ấy trở nên tốt đẹp hơn nhờ những gợi ý sau: 1. Đừng hỏi những câu hỏi mà bạn có thể trả lời Sẽ yên tâm hơn khi hỏi sếp nếu bạn không chắc chắn lắm hoặc khi bạn cảmthấy cần có sự chấp thuận của sếp. Tuy nhiên, bạn hiểu công việc của mình rõ hơn bấtcứ ai, hãy cố gắng suy nghĩ thật kỹ và tự xoay xở trước hết đã. 2. Các cách giải quyết, không phải các vấn đề Đừng hỏi cấp trên về một khó khăn nào đó khi mà bạn suy nghĩ về nó để đưa racác phương án có thể chưa đến 10 phút. Cấp trên sẽ rất ấn tượng nếu bạn đưa ra mộtkhó khăn và đề xuất các phương án giải quyết. 3. Đừng bao giờ xin lỗi Hãy tránh xa những lời xin lỗi vì chúng sẽ làm bạn trông yếu đuối. Lần sau nếubạn phạm sai lầm, hãy nói: “Tôi nghĩ rằng đáng lẽ ra việc này có thể làm được tốthơn”, hoặc “Nghĩ lại rằng tôi đáng lẽ nên làm khác đi” hoặc “Lần sau tôi sẽ...”. Cấptrên của bạn sẽ ấn tượng và ghi nhớ những điều bạn đã học được hơn là những gì bạnlàm sai. 4. Đừng để tình cảm ảnh hưởng Đừng bao giờ viết thư khi bạn đang bực tức hoặc căng thẳng. Bạn có thể viếtthư trả lời ngay nhưng không gửi vội. Đợi ít nhất là nửa tiếng sau, sau đó bạn hãy đọclại cả thư đến và thư trả lời. Chắc chắn là bây giờ bạn đã bình tĩnh hơn và có thể gửimột bức thư trả lời chín chắn hơn. Cấp trên sẽ đánh giá cao sự lịch sự của bạn. 5. Nhiệt tình Hãy chấp nhận những thử thách mới. Đôi khi cách tốt nhất để tìm ra điểm mạnhcủa bạn chính là bằng cách thử những việc mới. Rất có thể bạn sẽ học hỏi được thêmnhiều điều và sếp của bạn sẽ ấn tượng về tinh thần đồng đội của bạn và ghi nhớ rằngbạn luôn sẵn sàng giúp đỡ. 6. Không coi thường trí thông minh của họ Gửi thư hoặc gọi điện thông báo cho quản lý nhân sự rằng bạn bị ốm thì rõ rànglà bạn chỉ đang bịa ra một lý do mà thôi. Lần sau, hãy gọi trực tiếp cho sếp của bạn. 7. Đề nghị và đưa ra những thông tin phản hồi Đối thoại luôn có lợi cho cả hai phía và ai cũng luôn đón nhận những thông tinphản hồi thiện chí. Nếu cấp trên của bạn làm một việc gì đó mà bạn thích, hãy nói chohọ biết. Một câu đơn giản là: “Tôi đánh giá cao sự ủng hộ của ông trong cuộc họp sángnay” sẽ khiến sếp để ý và xem lại hành động của mình đã ảnh hưởng đến họ như thếnào. Những phản hồi tích cực sẽ giúp cải thiện quan hệ giữa bạn và sếp. 8. Thôi kêu ca Ai cũng có nhu cầu than thở, nhưng các đồng nghiệp và cấp trên của bạn sẽ chúý nếu bạn luôn là kẻ khơi mào. Cấp trên sẽ tôn trọng bạn hơn nếu bạn biết chọn đúngvấn đề để kêu ca. 9. Là người tiên phong Ai trong chúng ta cũng có thể có những đề xuất để cải thiện công việc. Có íchgì khi gửi cho cấp trên một loạt danh sách các đề xuất rất có thể chẳng có ý tưởng nàođược thể hiện trừ khi bạn cũng tham gia vào. Sếp sẽ không chỉ khâm phục cách suynghĩ sáng tạo của bạn mà cả cách bạn biến chúng thành sự thực.