Ảnh hưởng của nữ giới trong hội đồng quản trị tới hoạt động của các công ty niêm yết trên sàn HOSE

Bài viết "Ảnh hưởng của nữ giới trong hội đồng quản trị tới hoạt động của các công ty niêm yết trên sàn HOSE" nhằm đánh giá ảnh hưởng của nữ giới trong hội đồng quản trị tới hoạt động của các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HOSE), mà ở đây là hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp. Nghiên cứu sử dụng mẫu gồm 284 doanh nghiệp niêm yết trên sàn HOSE, thời kỳ phân tích giai đoạn 2008-2014. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng của nữ giới trong hội đồng quản trị tới hoạt động của các công ty niêm yết trên sàn HOSE ẢNH HƯỞNG CỦA NỮ GIỚI TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỚI HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN HOSE ThS. Phan Thị Thanh Hương Trần Văn Bằng Nguyễn Song Phương Quách Thị Thu Trang Viện Ngân hàng - Tài chính, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tóm tắt Bài viết này nhằm đánh giá ảnh hưởng của nữ giới trong hội đồng quản trị tớihoạt động của các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HOSE),mà ở đây là hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp. Nghiên cứu sử dụng mẫu gồm284 doanh nghiệp niêm yết trên sàn HOSE, thời kỳ phân tích giai đoạn 2008-2014. Bàinghiên cứu đã đạt được những kết quả nhất định trong việc đánh giá vai trò của nữgiới đối với doanh nghiệp, làm rõ hơn vị thế của nữ giới trong xã hội ngày nay. Kếtquả nghiên cứu cho thấy nữ giới và đa dạng giới trong hội đồng quản trị có ảnh hưởngtích cực đến hiệu quả doanh nghiệp. Bài viết cũng đã tìm ra tỷ lệ nữ giới tối ưu(40,85%) để giảm rủi ro xuống mức thấp nhất cho các doanh nghiệp. Từ đó, nhóm tácgiả khuyến nghị với các nhà quản trị doanh nghiệp một số chính sách trong tuyểndụng, quản lý và sử dụng nhân lực cũng như trong hoạt động quản trị công ty để đạtđược hiệu quả kinh doanh tối ưu. Từ khóa: hiệu quả hoạt động; HOSE; hội đồng quản trị; nữ giới. Abstract This paper examines the relationship between board gender diversity and firmoperating performance by using a sample of 284 publicly listed companies in Vietnamfor 7-year period from 2008 to 2014. The paper has achieved centain results indetermining role of female managers in companies. These results showed that femaledirectors and gender diversity in the board have positive impact on firm performance.Furthermore, the marginal positive performance effect of board gender diversityceases when the percentage of female directors reaches a breakpoint of about 40,85%.Based on this finding, the authors recommeneds to corporate governance managerssome policies in recruitment, human resource management and coporate governancein order to achieve the optimal performance. Key words: Board Gender Diversity; female; HOSE; operating performance. 678 1. Giới thiệu chung về đề tài Khi xã hội ngày càng phát triển, sự bình đẳng nam nữ cũng được quan tâm nhiềuhơn. Thực tế đã chứng minh rằng, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia vào các lĩnhvực mà trước đây chỉ có đàn ông đảm nhiệm, về cả chính trị hay kinh tế. Thành côngcủa những người phụ nữ này có thể xem là một động lực để các người phụ nữ kháckhẳng định mình và có đươc vị trí nhất định trong xã hội. Ở nước ngoài, những nghiên cứu về mối quan hệ giữa phụ nữ nắm quyền quản lývà hiệu quả hoạt động của công ty đã được triển khai nhiều và cũng có nhiều kết quảkhác nhau. Tuy nhiên, sau thời gian tìm hiểu và nghiên cứu kĩ lưỡng các nghiên cứutrước đây, nhóm tác giả nhận thấy rằng, các nghiên cứu về chủ đề này tại Việt Namhiện nay còn chưa nhiều, chưa chuyên sâu và được thực hiện trên đối tượng mẫu lớn,với thời gian nghiên cứu dài. Hơn nữa, việc áp nguyên một mô hình nghiên cứu cụ thểvề sự tác động của nữ giới trong quản lý tới hiệu quả hoạt động (HQHĐ) công ty củanước ngoài vào Việt Nam là không phù hợp. Chính vì những lý do đó, nhóm tác giảquyết định sẽ nghiên cứu thực hiện đề tài: “Ảnh hưởng của nữ giới trong hội đồng quản trị tới hoạt động của các công tyniêm yết trên sàn HOSE” Nghiên cứu này làm rõ tác động của phụ nữ trong hội đồng quản trị tới HQHĐ(hiệu quả kế toán và hiệu quả thị trường) của công ty được niêm yết trên HOSE, từ đóđưa ra đề xuất về giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động cũng như cải thiện tỉ lệ phụnữ tham gia vào quản lý ở các công ty cổ phần Việt Nam. 2. Cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước 2.1. Cơ sở lý thuyết Các lý thuyết cho rằng đa dạng hóa giới tính tác động tới HQHĐ của công tytrên cả hai phương diện: tích cực và tiêu cực. Trong đó, các nghiên cứu về đa dạng vàảnh hưởng của nó tới hiệu suất chủ yếu dựa trên lý thuyết người đại diện, lý thuyết phụthuộc nguồn lực và lý thuyết bản sắc xã hội. Lý thuyết cho thấy sự ảnh hưởng có tính hai mặt (tích cực và tiêu cực) của đadạng hóa giới tính tới HQHĐ của công ty: Lý thuyết người đại diện (Agency theory) Lý thuyết đại diện có nguồn gốc từ lý thuyết kinh tế, được phát triển bởi Alchianvà Demsetz (1972), sau đó được Jensen và Meckling (1976) phát triển thêm. Theo lýthuyết đại diện, các cổ đông là các chủ sở hữu hoặc là người đứng đầu công ty, họ ủyquyền hoạt động của công ty cho các giám đ ...