Áp lực công việc của người điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020

Nghiên cứu thực hiện trên 343 điều dưỡng tại 08 khoa lâm sàng của Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang từ tháng 01/2020 đến tháng 06/2020. Bài viết trình bày đánh giá áp lực công việc của người Điều dưỡng tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020; Phân tích một số yếu tố liên quan đến áp lực công việc của người Điều dưỡng tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Áp lực công việc của người điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020 TẠP CHÍ Y HỌC VIỆT NAM TẬP 497 - THÁNG 12 - SỐ 2 - 2020 ÁP LỰC CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI ĐIỀU DƯỠNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH KIÊN GIANG NĂM 2020 Nguyễn Thanh Phong1, Hà Văn Phúc1, Lê Thị Bình2TÓM TẮT work pressure of the Nurses at Kien Giang General Hospital in 2020. Research method: Cross-section 15 Nghiên cứu thực hiện trên 343 điều dưỡng tại 08 descriptive design; nurse interview based onkhoa lâm sàng của Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang questionnaire. Results: Financial pressures accountedtừ tháng 01/2020 đến tháng 06/2020. Mục tiêu: for the highest percentage (33.8%); followed byĐánh giá áp lực công việc của người Điều dưỡng tại relationship with the patient / patients family memberBệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020; Phân (29.8%), working environment (27.1%), work volumetích một số yếu tố liên quan đến áp lực công việc của (11.1%), working time (10, 2%), expected to bengười Điều dưỡng tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên recognized for work effort (5%) and lowest inGiang năm 2020. Phương pháp nghiên cứu: Thiết relationships with superiors and colleagues (3.2%).kế mô tả cắt ngang; phỏng vấn người điều dưỡng dựa There is a link between work stress and sleep quality,trên bộ câu hỏi. Kết quả: Yếu tố áp lực cao từ tài depression, anxiety, and stress. Subjects with highchính chiếm tỷ lệ cao nhất (33,8%); tiếp đến là mối financial pressure had poor sleep quality compared withquan hệ với người bệnh/người nhà người bệnh low pressure (OR = 2.67; 95% CI: 1.09-6.49; p =(29,8%), môi trường làm việc (27,1%), khối lượng 0.02). Stress from the work environment, finances,công việc (11,1%), thời gian làm việc (10,2%), mong office relationships, patient/family member, workloadmuốn được công nhận các nỗ lực trong công việc and working time are all factors influencing anxiety(5%) và thấp nhất là các mối quan hệ với cấp trên, disorders and depression. and stress of study subjectsđồng nghiệp (3,2%). Có mối liên quan giữa áp lực (p vietnam medical journal n02 - DECEMBER - 2020thần như rối loạn giấc ngủ, trầm cảm, lo âu, 2.6. Đạo đức nghiên cứu: Các điều dưỡngcăng thẳng của người điều dưỡng tại bệnh viện tham gia nghiên cứu được giải thích về mục đíchthực tế chính xác như thế nào? thì vẫn chưa biết của nghiên cứu và tự nguyện tham gia vàođược, vì đến thời điểm này chưa có nghiên cứu nghiên cứu.nào về áp lực công việc của người điều dưỡng tạibệnh viện trong tỉnh Kiên Giang. III. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Để trả lời câu hỏi đặt ra như đã nêu trên, nên 3.1. Áp lực từ công việc của đối tượng nghiên cứu (n=343):chúng tôi thực hiện đề tài: “Áp lực công việc của Bảng 3.1. Áp lực từ môi trường làmngười Điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại việccủa đối tượng nghiên cứu (n=343).Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020” Yếu tố/nhóm Số Tỷ lệđược tiến hành với hai mục tiêu sau: Giá trị yếu tố lượng % 1. Đánh giá áp lực công việc của người Điều Thấp 88 25,7dưỡng tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang Áp lực từ môi Trung bình 162 47,2năm 2020. trường làm việc Cao 93 27,1 2. Phân tích một số yếu tố liên quan đến áp Thấp 41 12lực công việc của người Điều dưỡng tại Bệnh Áp lực từ tài Trung bình 186 54,2viện đa khoa tỉnh Kiên Giang năm 2020. chính Cao 116 33,8II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Áp lực từ các Thấp 284 82,8 2.1. Đối tượng: 343 điều dưỡng là biên chế mối quan hệ Trung bình 48 14đang làm việc tại 08 khoa lâm sàng của Bệnh với cấp trên, đồng nghiệp Cao 11 3,2viện đa khoa tỉnh Kiên Giang. Nghiên cứu loạ ...