Bài giảng Du lịch có trách nhiệm: Bài 4

Bài giảng Du lịch có trách nhiệm - Bài 4: Sử dụng lao động có trách nhiệm trong du lịch trình bày yêu cầu về sử dụng lao động và các điều kiện làm việc tốt, cách tuyển dụng và sử dụng lao động một cách minh bạch, cách tạo ra một lực lượng nhân sự đa dạng, tầm quan trọng của cách thức quảng cáo các vị trí tuyển dụng, mô tả các tiêu chí tuyển chọn nhân viên mới và các chính sách nhân sự trong tổ chức, cách thực hiện việc đào tạo kỹ năng, cách thúc đẩy cam kết nhóm và sự hợp tác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Du lịch có trách nhiệm: Bài 4BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH Những nội dung chínhMục tiêu: Các chủ đề 1. Vai trò và lợi ích của sửKhi hoàn thành bài này, học viên sẽ có thể: dụng lao động có trách• Mô tả các yêu cầu về sử dụng lao động và các điều nhiệm trong ngành du lịch kiện làm việc tốt 2. Áp dụng các điều kiện sử dụng lao động có trách• Giải thích cách tuyển dụng và sử dụng lao động một nhiệm cách minh bạch 3. Thúc đẩy chính sách về bình đẳng giới và cơ hội bình• Mô tả cách tạo ra một lực lượng nhân sự đa dạng đẳng• Giải thích tầm quan trọng của cách thức quảng cáo 4. Tuân thủ các cách thức các vị trí tuyển dụng tuyển dụng có trách nhiệm và hỗ trợ sử dụng lao động• Liệt kê và mô tả các tiêu chí tuyển chọn nhân viên địa phương mới và các chính sách nhân sự trong tổ chức 5. Cung cấp chương trình đào tao kỹ năng phù hợp• Giải thích các cách thực hiện việc đào tạo kỹ năng 6. Phát triển sự cam kết và hợp• Giải thích cách thúc đẩy cam kết nhóm và sự hợp tác tác nhóm có trách nhiệmBÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCHCHỦ ĐỀ 1. VAI TRÒ VÀ TẦM QUAN TRỌNGCỦA SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCHNHIỆM TRONG NGÀNH DU LỊCHĐịnh nghĩa sử dụng lao động có trách nhiệm• Thực hiện các tiêu chuẩn lao động nhằm tạo các cơ hội cho Tiêu chuẩn lao cả nam và nữ có thể có được động công việc tử tế và năng suất trong điều kiện tự do, bình đẳng, an toàn và tự trọng Cơ hội bình (Tổ chức Lao động Quốc tế) đẳng• Đảm bảo sự phát triển của nền kinh tế sẽ tạo lợi ích cho tất cả Công việc mọi người tử tế và• Cân bằng lợi ích cho người sử năng suất dụng lao động và người lao động. Tìm hiểu về các tiêu chuẩn lao động• Các nguyên tắc cơ bản và quyền lợi ở nơi làm việc• Có thể bị ràng buộc về luật pháp hoặc được đề nghị từ các tổ chức có uy tín (ví dụ ILO – tổ chức lao động quốc tế)• Các vấn đề chính có thể bao gồm: – Tự do gia nhập hiệp hội và quyền thỏa thuận tập thể – Loại bỏ lao động cưỡng bức và ép buộc – Hủy bỏ lao động trẻ em – Loại bỏ phân biệt đối xử trong sử dụng lao động và nghề nghiệp Tự do hiệp hội và quyền thỏa thuận tập thể• Quyền tổ chức và thành lập các hiệp hội của công nhân và chủ sử dụng lao động• Khuyến khích thỏa thuận tập thể và đưa ra các cuộc đối thoại xã hội hiệu quả• Điều này đã được chứng minh đem lại hiệu quả cho thị trường lao động và hiệu quả kinh tế tốt hơn• Được đưa vào Luật Lao động Việt Nam Cung cấp cơ hội bình đẳng• Ở Việt Nam sẽ là bất hợp pháp nếu như phân biệt đối xử dựa trên giới tính, màu da, sắc tộc tín ngưỡng• Phân biệt đối xử thường có nghĩa là khả năng và kỹ năng không được ghi nhận thích đáng• Sự bình đẳng cần liên quan đến việc được tiếp cận công việc và đào tạo, mức lương và được làm/tiếp cận các nghề v.v. Chấm dứt lao động ép buộc, cưỡng bức và lao động trẻ em• Là dạng lao động cưỡng bức hoặc nô lệ truyền thống do có sự đe doạ khi tuyển dụng• Lao động trẻ em: – Cản trở sự phát triển tiềm năng của trẻ em dẫn đến sự tổn hại về mặt tâm lý hoặc thể xác lâu dài – Làm cho trẻ con và gia đình tiếp tục nghèo đói vì hạn chế các em được hưởng nền giáo dục Đảm bảo công việc hiệu quả và tử tế• Phương pháp làm việc• Tập thể hỗ trợ• Số giờ làm việc• Sức khỏe và an toàn• Nghỉ ngơi• Tiếp cận trang thiết bị tốt• Đào tạo và thăng tiến• Khác?Lợi ích chính của việc thực hiện sử dụng lao động có trách nhiệm trong du lịch • Cải thiện năng suất lao động và hiệu quả kinh tế • Nhân viên sẽ hài lòng hơn và tỉ lệ nghỉ việc ít hơn • Nguồn nhân lực được đào tạo tốt hơn và sử dụng lao động ở mức cao hơn • Giảm các tai nạn tốn kém hay các chi phí chăm sóc sức khỏe • Sự sáng tạo của nhân viên được tăng cườngBÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH CHỦ ĐỀ 2. ÁP DỤNG CÁC ĐIỀU KIỆN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM Áp dụng các điều kiện sử dụng lao động có trách nhiệm1. Hiểu và 2. Xây dựng 4. Cung cấp 6. Cung cấp 3. Trả tiền 5. Cung cấpthực hiện và thực các quyền một không lương tối tiền thưởng luật lao hiện các lợi lao động gian làm thiểu hoặc và khuyếnđộng Việt hợp đồng được ngành việc thích cao hơn khích Nam lao động tốt chấp nhận hợp đầy đủ 1. Hiểu và thực hiện luật lao động Việt Nam• Bộ luật lao động• Các nghị định Chính phủ, thông tư, quyết định của các Bộ các quyết định và hướng dẫn của địa phương• Thỏa ước lao động tập thể, nội qui của công ty, hợp đồng với cá nhân• Các bản tóm tắt và hướng dẫn hàng năm của Tòa án Tối cao Nội dung chính của Luật Lao động Việt NamTuyển dụng người lao động - Người lao động tham gia đình côngNguồn chính ...