Bài giảng Kinh tế học vĩ mô: Chương 5 - Thất nghiệp

Bài giảng Kinh tế học vĩ mô: Chương 5 "Thất nghiệp". Sau khi học xong chương này người học có thể hiểu về: Khái niệm và đo lường, thị trường lao động, phân loại thất nghiệp, tác động của thất nghiệp,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Kinh tế học vĩ mô: Chương 5 - Thất nghiệpCHƯƠNG V: THẤT NGHIỆPI. KHÁI NIỆM VÀ ĐO LƯỜNGKhái niệm:• Lực lượng lao động: là một bộ phận của dân số, trongđộ tuổi lao động, có đủ khả năng lao động, có nghĩa vụlao động và có mong muốn làm việc. Độ tuổi LĐ: Nam(16-60), Nữ (16-55).1.Theo BLĐTBXH định nghĩa:Lực lượng lao động = Có việc làm + Thất nghiệpI. KHÁI NIỆM VÀ ĐO LƯỜNG1.Khái niệm:• Thất nghiệp là tình trạng một bộ phận của lực lượng laođộng do những nguyên nhân khác nhau dẫn đến chưa cóviệc làm.• Người không nằm trong LLLĐ là những người ngoàituổi lao động, người già và trẻ em, không có đủ khả nănglao động, người không có nghĩa vụ lao động (SV, HS) vànhững người không có mong muốn làm việcCÂU HỎI• Một người đàn ông 67 tuổi không có việc làm có phải làngười thất nghiệp?• Một thanh niên 30 tuổi, bị bệnh tâm thần, không có việclàm có phải là người thất nghiệp?• Một phụ nữ 32 tuổi, có con nhỏ, ở nhà chăm sóc gia đình,chưa nộp đơn xin việc, có phải là người thất nghiệp?2. ĐO LƯỜNG TỶ LỆ THẤT NGHIỆP• Tỷ lệ thất nghiệp ( u - Unemployment Rate): là % sốngười thất nghiệp so với tổng số người trong lực lượnglao động.u=U´100%LU (Unemployed): Số người thất nghiệpL (Labour Force): Lực lượng lao động