Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 7 - TS. Nguyễn Nam Hà

Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 7 Pháp luật lao động cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát chung về luật lao động; Hợp đồng lao động; Tiền lương; Thời gian làm việc, nghỉ ngơi; Bảo hiểm xã hội; Tranh chấp lao động; Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ; Công đoàn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 7 - TS. Nguyễn Nam HàBÀI 7 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Chương 1: Những quy định chung Chương 2: Việc làm Chương 3: Học nghề Chương 4: Hợp đồng lao động Chương 5: Thoả ước lao động tập thể Chương 6: Tiền lương Chương 7: Thời giờ làm việc, thời giời nghỉ ngơi Chương 8: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Chương 9: An toàn lao động, vệ sinh lao động Chương 10: Những quy định riêng đối với lao động nữ Chương 11: Lao động chưa thành niên Chương 12: Bảo hiểm xã hội Chương 13: Công đoàn Chương 14: Giải quyết tranh chấp lao động Chương 15: Quản lý nhà nước về lao động Chương 16: Thanh tra nhà nước về lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động1. Khái quát chung về luật lao động1.1. Khái niệm1.2. Đối tượng1.3. Phương pháp điều chỉnh2. Một số nội dung cơ bản2.1. Hợp đồng lao động2.2. Tiền lương2.3. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi2.4. Bảo hiểm xã hội2.5. Tranh chấp lao động2.6. Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ2.7. Công đoàn 1. Khái quát chung1.1. Khái niệm luật lao động Ngaønh luaät ñoäc laäp trong heä thoáng phaùp luaät Vieät Nam, bao goàm nhöõng quy phaïm phaùp luaät ñieàu chænh nhöõng quan heä lao ñoäng vaø nhöõng quan heä xaõ hoäi khaùc coù lieân quan ñeán quan heä lao ñoäng 1. Khái quát chung2.2. Đối tượng điều chỉnh Quan heä giöõa ngöôøi lao ñoäng vôùi ngöôøi söû duïng lao ñoäng Quan heä giöõa ngöôøi söû duïng lao ñoäng vôùi cô quan Nhaø nöôùc Quan heä giöõa ngöôøi lao ñoäng, ngöôøi söû duïng lao ñoäng vôùi toå chöùc Coâng ñoaøn. Quan hệ khác… 1. Khái quát chung1.3. Phương pháp điều chỉnh Phöông phaùp bình ñaúng thoûa thuaän giöõa ngöôøi lao ñoäng vôùi ngöôøi söû duïng lao ñoäng Phöông phaùp meänh leänh aùp duïng trong lónh vöïc toå chöùc vaø quaûn lyù lao ñoäng. Phöông phaùp thoâng qua hoaït ñoäng coâng ñoaøn taùc ñoäng vaøo caùc quan heä trong quaù trình lao ñoäng. 2. Một số nội dung chính2.1. Hợp đồng lao động Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập thông qua hợp đồng lao động.2.1.1. Khái niệm Điều 15 BLLĐ 2012: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” 2. Một số nội dung chính 2.1. Hợp đồng lao động 2.1.2. Caùc loaïi hôïp ñoàng lao động (Điều 22 BLLĐ 2012)* Hôïp ñoàng lao ñoäng coù 3 loaïi:Hôïp ñoàng lao ñoäng khoâng xaùc ñònh thôøi haïn: hai beân khoâng xaùc ñònh thôøi haïn, thôøi ñieåm chaám döùt hôïp ñoàngHợp đồng lao ñoäng xaùc ñònh thôøi haïn töø 12 ñeán 36 thaùng.Hôïp ñoàng lao ñoäng theo muøa vuï / coâng vieäc döôùi 12 thaùng. 2. Một số nội dung chính 2.1. Hợp đồng lao động 2.1.2. Caùc loaïi hôïp ñoàng lao động (Điều 20 BLLĐ 2019)* Hôïp ñoàng lao ñoäng coù 2 loaïi:Hôïp ñoàng lao ñoäng khoâng xaùc ñònh thôøi haïn: hai beân khoâng xaùc ñònh thôøi haïn, thôøi ñieåm chaám döùt hôïp ñoàngHợp đồng lao ñoäng xaùc ñònh thôøi haïn khoâng quaù 36 thaùng. 2. Một số nội dung chính 2.1. Hợp đồng lao động 2.1.3. Hình thức giao kết hợp đồng:- Bằng văn bản: công việc có thời hạn từ 1 năm trở lên- Bằng lời nói: công việc tạm thời dưới 3 tháng 2. Một số nội dung chính 2.1. Hợp đồng lao động2.1.4. Chấm dứt hợp đồng lao động (Điều36 BLLĐ)1. Hết hạn hợp đồng2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng4. Người lao động bị kết án tù5. Người lao động chết; mất tích 2. Một số nội dung chính 2.1. Hợp đồng lao độngĐiều 37. Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao độngĐiều 38. Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2. Một số nội dung chính 2.1. Hợp đồng lao động• Thỏa ước lao động tập thể (Chương V) Điều 44 quy định: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động” 2. Một số nội dung chính 2.2. Tiền lương (chương VI)Điều 55 BLLĐ quy định:“Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”Mức lương tối thiểu vùng (NĐ90-2019) I 4.420.000 đ. / tháng + 309.400 đII 3.920.000 đ. / tháng + 274.400 đIII 3.430.000 đ. / tháng + 240.100 đIII 3.070.000 đ. / tháng + 214.900 đ Lao động qua đào tạo: + 7% 2. Một số nội dung chính 2.2. Tiền lương (chương VI)Điều 58 quy định• 1. Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lư ...