Bài giảng Quản trị đa văn hóa - Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp

Bài giảng Quản trị đa văn hóa - Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: văn hóa doanh nghiệp; các dạng văn hóa doanh nghiệp; cơ cấu tổ chức và văn hóa doanh nghiệp ở một số quốc gia;... Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị đa văn hóa - Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp 8/5/2020 Chương 1 - Tổng quan về văn hóa và quản trị đa văn hóa 1.5. Chiến lược quản trị đa văn hóa 1.5.3 Phân loại chiến lược theo cách thức quản trị sự khác biệt về văn hóa Bỏ qua/phớt lờ sự khác về văn hóa Giảm thiểu sự khác biệt về văn hóa Quản trị sự khác biệt về văn hóa89 CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm và đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp Văn hóa tổ chức (organisational culture) “Văn hóa của một tổ chức là biểu hiện của một hình thái đặc thù về chuẩn mực, giá trị, niềm tin, cách hành động đặc trưng cho cách thức một nhóm người hay nhiều người phối hợp với nhau khi làm một việc gì đó. Tính đặc thù của một tổ chức có nguồn gốc sâu xa từ lịch sử phát triển của tổ chức, từ những nhân tố ảnh hưởng đến việc hình thành phong cách của tổ chức như những quyết định quan trọng trước kia, phong cách, quan điểm của những người lãnh đạo cũ. Chúng được thể hiện thông qua những phong tục, tập quán và quan niệm mà mỗi thành viên đều coi trọng, cũng như thông qua những quyết định chiến lược của một tổ chức” Eldridge E.T và Crombie A.D (1972) 9 0 45 8/5/2020 CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp2.1.1 Khái niệm và đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp “Văn hóa tổ chức là lối tư duy và lối làm việc đã thành thói quen và truyền thống, nó được chia sẻ ở mức độ ít hay nhiều giữa tất cả các thành viên trong tổ chức; những điều đó thành viên mới phải học và ít nhất phải chấp nhận một phần để hòa đồng với các thành viên và tổ chức”. Shwartz và David (1981) 9 1 CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm và đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp Văn hóa của một tổ chức là toàn bộ các yếu tố của văn hóa được chủ thể (một tổ chức) tiến hành chọn lọc, tạo ra và sử dụng trong toàn bộ quá trình hoạt động, từ đó xây dựng nên bản sắc riêng có của một tổ chức 9 2 46 8/5/2020CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp2.1.1 Khái niệm và đặc điểm của văn hóa doanh nghiệpVăn hóa doanh nghiệp (Corporate culture)Dobson, P. và Walters, M. cho rằng “Văn hóa doanh nghiệp lànhững niềm tin, thái độ và giá trị tồn tại phổ biến và tương đối ổnđịnh trong doanh nghiệp”Tổ chức Lao động quốc tế (International Labour Organization –ILO) thì định nghĩa “Văn hóa doanh nghiệp là sự trộn lẫn đặc biệtcác giá trị, các tiêu chuẩn, thói quen và truyền thống, những tháiđộ ứng xử và lễ nghi mà toàn bộ chúng là duy nhất đối với một tổchức đã biết”93CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp2.1.1 Khái niệm và đặc điểm của văn hóa doanh nghiệpEdgar Schein cho rằng “Văn hóa doanh nghiệp hay văn hóa côngty là tổng hợp các quan niệm chung mà các thành viên trong côngty học được trong quá trình giải quyết các vấn đề nội bộ và xử lývới các môi trường xung quanh”.94 47 8/5/2020CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp2.1.1 Khái niệm và đặc điểm của văn hóa doanh nghiệpKết luận: “Văn hóa doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị văn hóađược xây dựng nên trong suốt quá trình hình thành, tồn tại và pháttriển của một doanh nghiệp; trở thành các giá trị, các quan niệmvà tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệpấy và chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi của mọi thànhviên của doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các mụctiêu mà doanh nghiệp đã đề ra”95CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp2.1.1 Khái niệm và đặc điểm của văn hóa doanh nghiệpĐặc điểm của văn hóa doanh nghiệp Tính tổng thể Tính lịch sử Tính nghi thức Tính cộng đồng Có sự thích ứng96 48 8/5/2020 CHƯƠNG 2. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP2.1 Khái quát về văn hóa doanh nghiệp2.1.2. Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự pháttriển ...